[Без оффтопа] Вмешательство регулятора во внутренние вопросы коммерческих банков

[Timur Vakhabov]

Сообщение от Nargiza Saidova

есть по всем бюджетникам и вроде хозрасчетные организации также как-то подотчетны в вопросах оплаты.

С бюджетниками действительно всё просто, для них бизнес-план - это их бюджет, а хозяин - государство, которое и осуществляет бюджетное управление. Если з/п повышается по Указу Президента - то эти расходы в бюджете государства должны быть отражены (либо иные источники покрывающие эти расходы). Поэтому в такой организации увеличение з/п просто решением руководителя будет восприниматься как волюнтаризм и превышение служебных полномочий. Никаких других отдельных нормативов, кроме утверждённого штатного расписания с окладами, быть не может, а если они есть - это прямое нарушение Трудового Кодекса.
В хозрасчётных гос.структурах - почти то же самое, кроме того, что там можетт быть предусмотрено право руководителя, исходя из финансовых результатов деятельности, осуществлять доп.выплаты без востребования этих средств из бюджета или иного финансового донора (например, вышестоящего министерства или ведомства).

Не может быть никаких обязательных нормативов по з/п вообще для нефинансируемым из гос.бюджета и не имеющим долю государства организаций, предприятий и т.п., кроме минимального предела. Это исключено законодательно.
Минимальная з/п - да, определена и установлена, кстати в полном соответствии с тем же Трудовым Кодексом, и много есть указов, постановлений и распоряжений по тому как считать и обеспечивать не только минимальный уровень оплаты, но и особенно не допускать никаких искусственных ограничений по максимальным выплатам, дабы избежать ухода выплаты вознаграждений в конверты, без обязательных соц.отчислений и т.п.