[Без оффтопа] Вмешательство регулятора во внутренние вопросы коммерческих банков

[Nargiza Saidova]

Сообщение от Sean

А тут получается, приходит проверка, которая просто пишет - зарплата завышенная

Если пишет зарплата завышенная, значит есть документ в котором указаны нормы зарплаты, какой нибудь норматив типа "Для улучшения качества услуг и заботе о кадрах банковской системы" в котором так или иначе узаконена процедура (приведены рекомендуемые к оплате сотрудникам нормы). В истории это уже было, и документ был

[Sean]

Сообщение от Nargiza Saidova

В истории это уже было, и документ был

Если ты про 99й год, документа не было, было - по щучьему велению, по моему хотению! (с)

[reg-stoni]

Сообщение от Sean

Последнее ноу хау Центрального банка: организовали силами внутреннего аудита самого ЦБ (которое по идее вообще не имеет право проверять что либо за пределами самого ЦБ) проверку в коммерческих банках и вынесли решение что зарплаты в этих банках завышены и их следует снизить.
Теперь вопрос (точнее два, а второй риторический), имеет ли право хоть какой то орган требовать от коммерческой организации (даже если там есть доля государства) снижать зарплаты? И второй (риторический), к чему приведет снижение зарплат работников банка когда через их руки проходят миллионные операции?!

З.Ы. Прошу не оффтопить (в ином случае не удивляйтесь, куда исчезли ваши сообщения)

так надо полагать что это не распространяется на частные и иностранные банки?

[Nargiza Saidova]

Сообщение от Sean

Если ты про 99й год, документа не было,

Был, как раз схожего названия. Единственно, не знаю точно приняли его до или после прецендента, но в дальнейших проверках ЦБ всегда "звучал" и ссылка шла на него.

[MichaelR]

Сообщение от Nargiza Saidova

Если пишет зарплата завышенная, значит есть документ в котором указаны нормы зарплаты

Сообщение от Nargiza Saidova

Если про 99й год, документ ..... Был, как раз

и что, в каждой отрасли такие нормативы есть??? мне грустно становится от одной мысли...что в 99-м году супервайзоры знали про потребительские цены 2012 года. или там нормативы были указаны в у.е.?...

а если серьёзно, то сегодня за банки возьмутся...завтра за кого? профсоюзы куда смотрят???

[Nargiza Saidova]

Сообщение от MichaelR

и что, в каждой отрасли такие нормативы есть??? м

есть по всем бюджетникам и вроде хозрасчетные организации также как-то подотчетны в вопросах оплаты.

Сообщение от MichaelR

что в 99-м году супервайзоры знали про потребительские цены 2012 года. или там нормативы были указаны в у.е.?...

с привязкой к МРЗП
я думаю могли принять нечто схожее теперь. С ГНК была схожая ситуация - после принятия норматива об улучшении условий работы для кадров налоговиков сократили число штатных сотрудников и ввели нормативы по окладам (которые были на тот момент ниже)

Сообщение от MichaelR

сегодня за банки возьмутся...завтра за кого? профсоюзы куда смотрят???

за гос.банки - поскольку их существование уже само по себе противоречиво. Поэтому в таких банках может происходить что угодно

[Sean]

Сообщение от Nargiza Saidova

за гос.банки - поскольку их существование уже само по себе противоречиво. Поэтому в таких банках может происходить что угодно

Сообщение от reg-stoni

так надо полагать что это не распространяется на частные и иностранные банки?

Речь по моему как раз только о банках где есть прямо или косвенно госдоля.

[Alexander Kuznetsov]

Сообщение от Nargiza Saidova

Если пишет зарплата завышенная, значит есть документ в котором указаны нормы зарплаты, какой нибудь норматив типа "Для улучшения качества услуг и заботе о кадрах банковской системы" в котором так или иначе узаконена процедура (приведены рекомендуемые к оплате сотрудникам нормы). В истории это уже было, и документ был

Кстати интересная мысль. В эту сторону и надо копать. Шон, а чем обоснованы рекомендации (приказ?) по снижению зарплат и насколько регламентируется снижать?

[primaster]

Сообщение от Nargiza Saidova

Если пишет зарплата завышенная, значит есть документ в котором указаны нормы зарплаты, какой нибудь норматив типа "Для улучшения качества услуг и заботе о кадрах банковской системы" в котором так или иначе узаконена процедура (приведены рекомендуемые к оплате сотрудникам нормы). В истории это уже было, и документ был

Нужное слово выделил. Я думаю предел полномочий ЦБ оговорено законом "о ЦБ". А полномочия ком. банка оговорно соответствующим законом.
Касательно установления пределов з/п - это обычно касаеться бюджетных учреждений. То есть неправильно будет ссылаться на документов касающихся ГНК и других бюджетников.
P.S. Статьи 153 и 156 ТК РУ, предусматривает согласие работников на измение оплаты труда. С вас их еще не требовали?

[Timur Vakhabov]

Сообщение от Nargiza Saidova

есть по всем бюджетникам и вроде хозрасчетные организации также как-то подотчетны в вопросах оплаты.

С бюджетниками действительно всё просто, для них бизнес-план - это их бюджет, а хозяин - государство, которое и осуществляет бюджетное управление. Если з/п повышается по Указу Президента - то эти расходы в бюджете государства должны быть отражены (либо иные источники покрывающие эти расходы). Поэтому в такой организации увеличение з/п просто решением руководителя будет восприниматься как волюнтаризм и превышение служебных полномочий. Никаких других отдельных нормативов, кроме утверждённого штатного расписания с окладами, быть не может, а если они есть - это прямое нарушение Трудового Кодекса.
В хозрасчётных гос.структурах - почти то же самое, кроме того, что там можетт быть предусмотрено право руководителя, исходя из финансовых результатов деятельности, осуществлять доп.выплаты без востребования этих средств из бюджета или иного финансового донора (например, вышестоящего министерства или ведомства).

Не может быть никаких обязательных нормативов по з/п вообще для нефинансируемым из гос.бюджета и не имеющим долю государства организаций, предприятий и т.п., кроме минимального предела. Это исключено законодательно.
Минимальная з/п - да, определена и установлена, кстати в полном соответствии с тем же Трудовым Кодексом, и много есть указов, постановлений и распоряжений по тому как считать и обеспечивать не только минимальный уровень оплаты, но и особенно не допускать никаких искусственных ограничений по максимальным выплатам, дабы избежать ухода выплаты вознаграждений в конверты, без обязательных соц.отчислений и т.п.