Стресс-интервью: Как издеваются над соискателями

[Shamil Eshbekov]

Сообщение от Oleg Pak

Скажу коллеге - "Ай-я-яй!"

Я например, ответил примерно также, но меня стали убеждать что это ни есть гуд, надо непременно сдавать!

Сообщение от Oleg Pak

Буду убеждать друга самому сознаться.

Вопрос немного в другом. Мнения друга никто не спрашивает, решаете все вы.

[dmitry.uz]

Сообщение от Shamil Eshbekov

1. Ваш коллега таскает втихаря из завода запчасти(левачит, так сказать). Ваша реакция? Как вы себя поведете в такой ситуации?

Правильный ответ на мой взгляд следующий: "Оценку действий работника должно делать руководство, и если мне покажется поведение сотрудника подозрительным я сообщу ему о том что вынужден об этом известить руководство".

Сообщение от Shamil Eshbekov

2. Ваш близкий друг, по своей халатности испортил дорогостоящее оборудование. Начальство вам поручает разобраться и доложить. Как вы себя поведете? Сдадите друга ради корпоративных интересов?

Если поручено мне то не вижу необходимости скрывать факты, если это сделал друг - то приложу все усилия что-бы минимализировать конфликт.

[Nargiza Saidova]

Сообщение от Efim Kushnir

Такими тестами технарей не проверяют, т.к. минимум можно без специалиста остаться, а максимум - по лицу получить в особом случае.

технарей не проверяют, поскольку надобности нет - не стрессовая у них работа (хотя можно им провакационное непонимание устроить, вроде сисадмины с этим часто сталкиваются, а истерить нельзя)
А вот в случае персонала который работает с клиентами, офис менеджеров, менеджеров по продажам, сотрудников фронт-офисов, корреспондентов метод для подбора не так уж и плох. В процессе работы им и похуже вещи придется выслушивать, не от работодателя, от клиентов, и людям с излишне нежными душами, нестабильными нервами и неумением аккуратно противостоять хамам (не хамя самим в ответ, поскольку недопустимо) лучше туда не лезть.

[German Stimban]

Стало интересно, у нас проводятся такие интервью? Просветите, где, а то уже охота отправиться туда и поиздеваться над HR-менеджерами.

[Adelina]

Знать еще как стресс интервью отличить от ill treatment during interview. Потому что наши местные HR менеджеры не всегда понимают разницу и откровенно хамят.

[azim]

Сообщение от Adelina

Потому что наши местные HR менеджеры не всегда понимают разницу и откровенно хамят.

Оффтоп:

Зато посылание на 3 известные буквы они очень хорошо понимают и если начинают хамить - надо этим воспользоваться

[YUU]

Сообщение от seezer

Зато посылание на 3 известные буквы они очень хорошо понимают и если начинают хамить - надо этим воспользоваться

Игра в свои ворота. Распознать такое следует, но отношения с HRами портить не стоит. Они ведь общаются. Надо выходить из ситуации без нервов и без потери лица. Можно заявить, что стресс интервью подвергаться не хотите, но без оскарблений надо это делать. Иначе проигравшими буду обе стороны.

[Adelina]

Сообщение от seezer

Оффтоп:

Зато посылание на 3 известные буквы они очень хорошо понимают и если начинают хамить - надо этим воспользоваться

Согласна с YUU. Надо к подобному отношению подойти конструктивно и выйти из положения с гордо поднятой головой, не опускаясь до уровня хамяших HRшиков, которые не понимают разницы между хамством и стресс интервью. Желательно, чтобы процесс интервью контролировался топ менеджментом. Я даже за видео запись процесса интервью, чтобы топ менеджмент мог определять степень профессиональности как потенциального кандидата, так и HRшика (не забыв предупредить о том, что запись ведётся). Тогда наши хамящие, высокомерные и зазвездившиеся HRшики будут более вежливыми и будут продумывать свои действия в процессе интервью.

[Авдонин]

Сообщение от Shamil Eshbekov

на собеседовании... два вопроса. Предлагаю ответить и вам на них.

надо я думаю, исходить из психологии босса-хозяина.

1. Ваш коллега таскает втихаря из завода запчасти(левачит, так сказать). Ваша реакция? Как вы себя поведете в такой ситуации?

коллега делает убыток предприятию - значит, это враг предприятия. Практика показывает, что люди меняются очень трудно - поэтому правильный ответ - "вложить" такого несуна, а также предложить начальству исполнять функции "тайного надсмотрщика" по совместительству, и таким образом, снизить убытки для хозяев предприятия.

2. Ваш близкий друг, по своей халатности испортил дорогостоящее оборудование. Начальство вам поручает разобраться и доложить. Как вы себя поведете? Сдадите друга ради корпоративных интересов?

"Сдать" малоэффективно, я думаю, нужно как можно быстрее восстановить оборудование - так что, лучше найти способ восстановить оборудование сообща с другом, и за это пообещать "не сдавать". А когда оборудование будет восстановлено, наверстать упущенную прибыль, работая сверхурочно некоторое время.

[Kikaxa]

Сообщение от Adelina

Надо к подобному отношению подойти конструктивно и выйти из положения с гордо поднятой головой, не опускаясь до уровня хамяших HRшиков, которые не понимают разницы между хамством и стресс интервью.

Так?


Идеальное ведение собеседования!