Стресс-интервью: Как издеваются над соискателями

[Adelina]

Сообщение от Kikaxa

Так?


Идеальное ведение собеседования!

Конечно Ваши картинки очень весёлые, но....

С моей точки зрения, местные HR менеджеры не умеют пользоваться инструментами стресс-интервью и перед соискателем стоят 3 основные задачи:

1. Сделать так, чтобы потенциальный работодатель думал что вы ему нужны, а не он вам;
2. Несмотря на хамство HR менеджера вести себя достойно, а не опускаться до уровня хамящего. Т.е. держать себя в руках в любой ситуации.
3. Правильно оценивать свои возможности,но не переоценивать себя.

[azim]

Сообщение от YUU

Распознать такое следует, но отношения с HRами портить не стоит.

А зачем "не портить отношения" с HR компании где вы еще не работаете (и, скорее всего, не будете)?

[YUU]

Сообщение от seezer

где вы еще не работаете

Это сарказм? Потому что испортив отношения с одним HR, значительно повышается риск того, что вас больше никуда не возьмут, потому что общающиеся между собой HRы ведут черный список кандидатов. И "еще не работаете" превратится в "никогда не будете работать".

[azim]

1. Не сарказм.

Сообщение от YUU

И "еще не работаете" превратится в "никогда не будете работать".

2. Если вы столь плохо о себе думаете, что можете впасть в зависимость от какого-то *** из HR, тогда да, сочувствую... Поэтому они себя так и ведут на собеседованиях.

[Adelina]

Сообщение от seezer

1. Не сарказм.

2. Если вы столь плохо о себе думаете, что можете впасть в зависимость от какого-то *** из HR, тогда да, сочувствую... Поэтому они себя так и ведут на собеседованиях.

Надо уметь думать на перспективу.

Почему все приходя на интервью думают, что выбирают соискателей? Мы тоже в процессе интервью анализируем насколько нам подходит работодатель.

И это не зависимость от мнения кого -то из HR, это здравый смысл. Показать характер легче, чем сохранить своё достоинство вовремя промолчав.

К великому сожалению наши HRшники очень мелочные люди (не все, но в основной своей массе) и он могут, мягко говоря напакостить вам и вы даже не заподозрите, что вас на работу не берут из-за того самого интервью, где вы одного из них поставили на место.

Если Вам не понравился работодатель, но именно вам сделали предложение, ваше право просто вежливо отказаться.

[azim]

Сообщение от Adelina

Надо уметь думать на перспективу.

вот именно, что думая на перспективу я не стану связываться с компанией, которая начинает "сотрудничество" с такого подхода.

и

Сообщение от Adelina

Мы тоже в процессе интервью анализируем насколько нам подходит работодатель.

именно потому что мне не понравится такой работодатель.

[Eldar Fattakhov]

Сообщение от YUU

общающиеся между собой HRы ведут черный список кандидатов

Сообщение от Adelina

наши HRшники очень мелочные люди

Как-то не вяжутся два тезиса... Мелочные люди, а базы данных ведут и ими обмениваются... В каком кино это показывают?

[Adelina]

Сообщение от Eldar Fattakhov

Как-то не вяжутся два тезиса... Мелочные люди, а базы данных ведут и ими обмениваются... В каком кино это показывают?

Вам, господа, лишь бы поострить в пустую!

Вы не понимаете значения слова "мелочный" в данном случае?

В моем понимании мелочные люди как раз таки и ведут черные списки и ими обмениваются. А самодостаточные специалисты- HRшники просто занимаются своей работой на благо своей организации или компании.

А это вам для общего развития: http://www.classes.ru/all-russian/ru...term-15283.htm

[Nargiza Saidova]

Сообщение от Adelina

В моем понимании мелочные люди как раз таки и ведут черные списки и ими обмениваются.

я бы не назвала мелочными кадровиков которые ведут базы данных по кандидатурам которые имеют ярко выраженные недостатки.Нормальная практика. К примеру кандидат который на провакационные вопросы во время собеседования будет грубо выражаться, явно не подходит на позицию офис менеджера, или агента по продажам, или просто работы в солидной компании с большой клиентурой. Занести их в базу удобная штука чтобы не терять время в дальнейшем.
Конечно мнение НРа может быть субъективным и ошибочным, но это уже издержки производства - не нашелся еще способ выбора сотрудников исключающий человеческий фактор.
За этим исключением в остальном Ваше мнение поддерживаю

[Gebo]

Сообщение от Adelina

Надо уметь думать на перспективу.

В этой части поддерживаю. И как вывод соискателю не вредно вести аудио запись процесса собеседования. Любое неосторожное слово HR-а на т.н. стресс тесте можно будет использовать как аргумент против его же непрофессионализма. Например, если такой HR работает в крупной известной компании то такая запись вполне может послужить причиной для его увольнения, и теперь уже нерадивый кадровик окажется в черном списке.
Добавте соискателю небольшие навыки трололо и любой неугодный разговор с HR можно превратить в его похороны (в профессиональном плане конечно).