Benefits package - люди даже не знают, что это можно просить/требовать, а работодатели этим пользуются

[Anvar Nuriev]

Сообщение от Efim Kushnir

А я, как работодатель, при таких запросах подчиненного

Не стал бы его работадателем, а что, мое право=)

[agnelius]

Когда работа которую здесь предлагают из категории*не бей лежачего*Конечно не будете брать работников которые требуют *тайский массаж*(который относится к подержанию здоровья сотрудников)
И при монополии и отсутствии конкуренции.А тка его требования вполне разумны.

[YUU]

плох тот подчиненный, который не хочет стать топ манагером

[Djalolatdin Rakhimov]

Сообщение от YUU

плох тот подчиненный, который не хочет стать топ манагером

Не факт, так как разные позиции подразумевают разный подход к работе, разный режим, разные обязанности. При этом должность выше может не подходить человеку чисто психологически или по желаниям. Каждый хорош на своем месте, где он максимально может давать эффект как себе, так и предприятию, где он работает.

Другое дело, если Вы говорите о чистом карьерном росте, когда важна "корочка".

Часто бывает так, что человек на предыдущей позиции, пусть она и ниже по рангу, был отличным специалистом, а после перемещения вверх стал середничком или, что еще хуже, не соответствующим должности. Где он себя будет чувствовать комфортнее и смело претендовать на предмет данного топика - бонусы?

[DarkUser]

Сообщение от YUU

Как обычно - выполнять свои рабочие обязанности на высочайшем профессиональном уровне, с 9-00 до 18-00 5 дней в неделю.

... без перерыва на юфорум и другие инернеты??

[Djalolatdin Rakhimov]

Сообщение от DarkUser

... без перерыва на юфорум и другие инернеты??

Доступ на юфорум включен в бонусный пакет. Вы не знали?

[Evgeniy Sklyarevskiy]

Сообщение от YUU

- Зарплата (оклад)
- 13 зарплата (по результатам работы организации в истекшем году) или годовой бонус (оклад*12 плюс к уже полученным деньгам)
- Оплачиваемый больничный (не 6 дней в год, как в американских фирмах, а любой продолжительности)
- оплачиваемый отпуск (согласно КЗоТ)
- сотовый телефон с пакетом обслуживая, включая мобильный интернет
- служебный автомобиль (не за свой же счет ездить платежки в банк отвозить, хотя, даже сейчас такие "боссы" находятся)
- суточные при командировках (включая оплату проживания, питания, транспортных и представительских расходов)
- поездка на родину раз в квартал/месяц/год бизнес классом, если работа заграницей/в другой области
- повышенные пенсионные отчисления (или накопления)
- оплата аренды жилья/обеспечение жильем на постоянной основе
- оплата обучения детей
- медицинская страховка, включая членов семьи
- программа фитнесклуба или бассейна

Что я упустил?

Хороший оклад делает все остальные пункты ненужными... они все от бедности, чтобы компенсировать маленькие оклады... ибо все можно будет спокойно купить без ущерба для семейного бюджета.

[Djalolatdin Rakhimov]

Сообщение от Evgeniy Sklyarevskiy

Хороший оклад делает все остальные пункты ненужными... они все от бедности, чтобы компенсировать маленькие оклады... ибо все можно будет спокойно купить без ущерба для семейного бюджета.

Неверно. Бонусные пакеты носят также и психологический характер. Более того, некоторые позиции так могут обходиться дешевле, чем через зарплату и оплату услуг сторонних. Например, собственная зона отдыха. Или корпоративная скидка на медстрахование. Ну или дополнительные отпускные дни.

[Malika U]

Сообщение от Evgeniy Sklyarevskiy

Хороший оклад делает все остальные пункты ненужными

одно другому никак не мешает .. зарплата зависит от результатов работы .. докажите руководству, что вы стоите бОльших денег.. если это невозможно по тем или иным причинам - меняйте работу

[Vicky]

Сообщение от YUU

- Зарплата (оклад)
- 13 зарплата (по результатам работы организации в истекшем году) или годовой бонус (оклад*12 плюс к уже полученным деньгам)
- Оплачиваемый больничный (не 6 дней в год, как в американских фирмах, а любой продолжительности)
- оплачиваемый отпуск (согласно КЗоТ)
- сотовый телефон с пакетом обслуживая, включая мобильный интернет
- служебный автомобиль (не за свой же счет ездить платежки в банк отвозить, хотя, даже сейчас такие "боссы" находятся)
- суточные при командировках (включая оплату проживания, питания, транспортных и представительских расходов)
- поездка на родину раз в квартал/месяц/год бизнес классом, если работа заграницей/в другой области
- повышенные пенсионные отчисления (или накопления)
- оплата аренды жилья/обеспечение жильем на постоянной основе
- оплата обучения детей
- медицинская страховка, включая членов семьи
- программа фитнесклуба или бассейна

Что я упустил?

Ну вы еще упустили:
- Членство в местном гольфклубе,
- Арендная плата за пентхаус,
- Оплата за учебу ваших деток в частном учебном заведении,
- Обеды ваши и ваших близких приятелей в одном многих из ресторанов, ... и т.п.
о да, я забыла добавить, что вы экспат и топ-менеджер...