Benefits package - люди даже не знают, что это можно просить/требовать, а работодатели этим пользуются
 

- Зарплата (оклад)
- 13 зарплата (по результатам работы организации в истекшем году) или годовой бонус (оклад*12 плюс к уже полученным деньгам)
- Оплачиваемый больничный (не 6 дней в год, как в американских фирмах, а любой продолжительности)
- оплачиваемый отпуск (согласно КЗоТ)
- сотовый телефон с пакетом обслуживая, включая мобильный интернет
- служебный автомобиль (не за свой же счет ездить платежки в банк отвозить, хотя, даже сейчас такие "боссы" находятся)
- суточные при командировках (включая оплату проживания, питания, транспортных и представительских расходов)
- поездка на родину раз в квартал/месяц/год бизнес классом, если работа заграницей/в другой области
- повышенные пенсионные отчисления (или накопления)
- оплата аренды жилья/обеспечение жильем на постоянной основе
- оплата обучения детей
- медицинская страховка, включая членов семьи
- программа фитнесклуба или бассейна

Что я упустил?

личный звездолет упустили, его тоже можно попросить

я забыл "Золотой парашют" - кругленкая сумма при увольнении - желательно обговаривать заранее.

Не все указанные пункты можно отнести к бонусному пакету, например, гарантированные законодательством (оклад).

Соответственно, их не надо просить, они обязательны. А вот пукнты бонусного покета работодатель предоставлять не обязан, это предмет договора между работодателем и работником.

А многое из указанного является предметом коллективного договора между работодателем и коллективом, то есть, не применяются в индивидуальном порядке, например, уровень материальной помощи к отпуску, количество отпускных дней, компенсации за проезд и т.д. Для примера, а не в качестве идеального варианта, конечно, привожу ссылку http://www.uzinfocom.uz/about/vacancies/, где можно увидеть два отдельных блока: " На индивидуальной основе:..." и " Социальный пакет для каждого сотрудника, включающий:...".

Так что, в итоге, получилась мешанина, а не набор бонусного пакета :)

есть справочник Бератор кажется называется, получал от них предложение о 56 законных методах увеличения доходов сотрудников без оплаты налогов. Просили 350-450 тыс сум за сборник.

Кстати, за свой авто в служебных целях можно получать до 5 МРОТ в месяц не облагаемых налогом

Только если авто оформлено непосредственно на Вас, если это авто отца, брата и т.д. то это не работает.
Так же можно тысяч 100-200 выделять на питание.
А ещё недавно заметил что у Шарк телеком есть тарифы для сотрудников компаний. То есть подключается интернет сотруднику домой, а платит при этом контора безналом и тарифы всего на 10 процентов дороже, чем для физ. лиц. Тоже удобно.

А скажите, YUU, что Вы готовы делать и на каком профессиональном уровне, чтобы работодатель мог Вам отсыпать вожделенных щедрот с широкой руки?

Всё это хорошо конечно, может ещё работнику тайский массаж предложить!?
Если рассматривать Ваше предложение приземленно, применительно к нашим реалиям, и абстрагироваться от работ в представительствах иностранных компаний и т.п., то всё это мягко говоря - фигня, не прокатит и не проканает. Хочешь работать на условиях, предложенных работодателем - подписывай трудовой договор и работай, не хочешь, не хуже, а может и лучшее тебе замена обязательно найдётся!
Не то время, и не то место, чтобы ставить такие условия перед работодателем, нужно пахать и довольствоваться тем, что взамен дают!

Как обычно - выполнять свои рабочие обязанности на высочайшем профессиональном уровне, с 9-00 до 18-00 5 дней в неделю.

А я, как работодатель, при таких запросах подчиненного, требовал бы 24-х часовой готовности. А иначе - оклад, максимум - премия.
Работодатель же не обязан предоставлять бонусы, но может это сделать.