Отношения между коллегами, Team building

[Ping-Win]

Сообщение от netklon

Это называется не удовольствие от работы, а «удовольствие от результата». Работа это все-таки процесс, и далеко не во всякой деятельности результат достигается настолько быстро, что работник всегда остается мотивированным. Поэтому получать удовольствие от процесса работы тоже важно.

Коммуникация в командных и творческих производствах это важная часть процесса работы, соответственно руководитель обязан заботиться о поддержании питательной среды для общения.

[Ping-Win]

В догонку:
А начиналось всё с "организации обедов".

Перефразируя Фархода, получается примерно следующее:
Мне не понравилось работать у Вас, потому что уходя с работы сотрудники не держатся за руки и не ходят парами. Никаких тренингов по йоге. И нет специалистов по восстановлению кармы.

То есть, система йога никак не относится к IT отделу и уходу с работы парами, равно как и "тим-билдинг" к обеду.

[alisherk]

Сообщение от Ping-Win

В догонку:
А начиналось всё с "организации обедов".

Перефразируя Фархода, получается примерно следующее:
Мне не понравилось работать у Вас, потому что уходя с работы сотрудники не держатся за руки и не ходят парами. Никаких тренингов по йоге. И нет специалистов по восстановлению кармы.

То есть, система йога никак не относится к IT отделу и уходу с работы парами, равно как и "тим-билдинг" к обеду.

Оффтоп:

классно факты передергиваете...

[Yakov Tsoy]

Сообщение от Farhod Fayzullayev

Не знаю, не думал. Если честно, мне у вас не понравилась одна вещь: организация обедов. Кто из дома принес кушать, кто пошел плов есть. Т.е. никакого "тим-билдинга", общения во время обеда. И в последствии -- не сплоченность команды, новичкам труднее освоится и подружиться с коллегами. Может сейчас все по-другому, не знаю.

Спешу опровергнуть Вашу гипотезу о "совместных обедах". Совместный приём пищи не имеет ни какого отношения к ТВ. И тем более осадок от принудительного общения в личное время с теми с кем например просто неприятно обедать, очень сильно скажется на работе сотрудников, даже если "неприятный" в остальном очень даже положительный. Есть ещё один отрицательный фактор объединения обедающих, еда лучше усваивается, и соответственно поднимается настроение, исключительно в благоприятной обстановке, а её, обстановку, создают сложившаяся группа людей, которые вместе ходят на обед, не потому что они друзья, возможно они в нерабочее время даже не созваниваются, а потому что им приятно общение во время обеда.
1.

Сообщение от Ping-Win

"Подружится" не самое главное при выполнении своих непосредственных обязанностей на работе, да и зависит сугубо от самого человека.

2.

Сообщение от Ping-Win

Кроме того, Team building это Российский сленг imho неправильный, да и относится не к работе а к отдыху. А обед это скорее "приём пищи", а не корпоративная вечеринка.

3.

Сообщение от Ping-Win

Почему? А потому что на работе как правило имеет место быть формальное общение, чем панибратство, или фамильярность.

1. Целью ТВ, не есть дружба между сотрудниками. Это инструмент для поддержания общего настроя сотрудников, большей терпимости и взаимопонимания, инструмент для тех самых факторов которые улучшают работоспособность человека как сотрудника компании. А что касаемо "зависит сугубо от человека" ТВ и должен выявить, чего же хочет сотрудник, и как ему в этом помочь, чтобы увеличить его работоспособность.
2. ТВ - это косвенное стимулирование работников. Однако отношение к работе имеет прямое!
3. Формальное общение подкреплённое взаимоуважением и симпатией, не всех конечно, но максимально возможное кол-во сотрудников, друг к другу. На мой взгляд лучше, чем просто формальное.
Далее соглашусь.
Панибратство - ведёт к нарушению протоколов.
Фамильярность - наскоро созревающий харазмент, или что нибудь вроде того.

[b_a_lamut]

Мне, как-то везло по жизни. Работал в коллективах, где без дружбы нельзя. Где не было необходимости плести интриги или подсиживать друг друга. Где люди ценились не по национальным признакам, а по тому, что из себя представляет человек и что он умеет. Если кому-то будет интересно, загляните в нашу бригаду http://b-a-lamut.livejournal.com/48912.html?nc=10 Все праздники мы справляли вместе, а обедали - это кому как удобно. Большинство обедало за общим столом, а те кто рядом живёт, тот ходил обедать домой. Я живу рядом с заводом, но обедал со всеми вместе. Лентяй был, лень было переодеваться и топать туда-обратно по жаре, дождю или холоду

[stbd]

Сообщение от b_a_lamut

Мне, как-то везло по жизни. Работал в коллективах, где без дружбы нельзя. Где не было необходимости плести интриги или подсиживать друг друга. Где люди ценились не по национальным признакам, а по тому, что из себя представляет человек и что он умеет. Если кому-то будет интересно, загляните в нашу бригаду http://b-a-lamut.livejournal.com/48912.html?nc=10 Все праздники мы справляли вместе, а обедали - это кому как удобно. Большинство обедало за общим столом, а те кто рядом живёт, тот ходил обедать домой. Я живу рядом с заводом, но обедал со всеми вместе. Лентяй был, лень было переодеваться и топать туда-обратно по жаре, дождю или холоду

эти времена давно в прошлом...
для офисного планктона, куда айтишнеги тоже относятся, интриганство и подсиживание это форма выживания

И потом, все зависит от того насколько высоки ставки.
Если перед вами маячит перспектива стать начальнегом, с многократным повышением зп, то, думаю, и вы не откажетесь от интриг

интриганство, всегда было и будет
тут никакие тим билдинги не помогут

[Evgeniy Sklyarevskiy]

Сообщение от stbd

Если перед вами маячит перспектива стать начальнегом, с многократным повышением зп, то, думаю, и вы не откажетесь от интриг

C такими гавнюками никто и не дружит... только делают вид из страха и чинопочитания...

[stbd]

Сообщение от Evgeniy Sklyarevskiy

C такими гавнюками никто и не дружит... только делают вид из страха и чинопочитания...

1.не судите и не судимы будете, таких тоже понять можно. Если у человека нет требуемых знаний и опыта, то его единственный способ подняться - это интриги.
2.дружит-не дружит, это немного по деццки
вы не находите?
таким персонажам глубоко фиолетово, дружат ли с ним или нет

Вполне возможно, окажись вы на его месте, вы поступили бы также, не потому что вы такой подлец, а просто потому что вам или вашей семье нужны денюжки.
И я тоже не исключение.

[Irina Matvienko]

Сообщение от stbd

Если у человека нет требуемых знаний и опыта, то его единственный способ подняться - это интриги.

Ммм... А что мешает хорошо работать и набираться знаний с опытом?

Интриги - это не способ построить сплоченый коллектив знатоков своего дела. Можно подняться наверх, подсидев руководителя или обойдя более опытного сотрудника. Вопрос в том, останется ли работать с таким "выскочкой" весь персонал? Можно набрать новых, но вряд ли их опыт-клиентура-отзывы будут равносильны предыдущим кадрам (а у кого будут - уйдут только на хорошие деньги ).

Карьерный рост - это повышение в должности вследствие того, что сотрудник "вырос" по багажу знаний, опыта и профессионализма. Все остальное - имхо, симуляция и карьерный онанизм.

Сообщение от stbd

Вполне возможно, окажись вы на его месте, вы поступили бы также, не потому что вы такой подлец, а просто потому что вам или вашей семье нужны денюжки.
И я тоже не исключение.

Это повод для гордости?

Я - исключение из такого правила (почему - описано выше). И уверена, что работодатель это должен ценить больше, чем сотрудника-интригана. А если не ценит - смысл с ним работать?

[b_a_lamut]

Сообщение от stbd

Если перед вами маячит перспектива стать начальнегом, с многократным повышением зп, то, думаю, и вы не откажетесь от интриг

Отказывался и не раз. Я, даже, главным энергетиком работал на этом заводе. Но ушёл с этой должности, потому, что это не моё. Привык отвечать только за свои поступки и делать так, как считаю необходимо.