На работе надо - поработать, на обеде - покушать. Одновременно принимать пищу и говорить не получится, если ты не в ресторане. "Подружится" не самое главное при выполнении своих непосредственных обязанностей на работе, да и зависит сугубо от самого человека.

Кроме того, Team building это Российский сленг imho неправильный, да и относится не к работе а к отдыху. А обед это скорее "приём пищи", а не корпоративная вечеринка.
Почему? А потому что на работе как правило имеет место быть формальное общение, чем панибратство, или фамильярность.
Хотя если Вы относите себя как "новичок которому нужно сопли вытирать", то тогда в любой команде профессионалов Вам будет сложно, несмотря на всякие тим билдинги.

По-моему, "подружиться" -- это одна из важнейших частей работы. С друзьями, или хотя бы коллегами, которых знаешь хорошо и можно сказать, дружишь, работать намного приятнее. И по работе общаться, обсуждать рабочие моменты -- намного легче. И удовлетворения от работы больше. Это подтверждается опытом работы в иСекторе. Я к ним стараюсь раз месяц заглядывать, потому что я с ними подружился, хочу быть в контакте. Мы же все таки не роботы, а социальные существа.

Ну не знаю, не встречал таких. Если такие и будут в коллективе, пусть они отдельно кушают, никто их не заставляет со всеми обедать

Я уважаю Ваше мнение, несмотря на то что считаю его ошибочным.
"Умение работать в коллективе" - это скорее "управлять своими эмоциями и абстрагироваться от личных симпатий/антипатий", нежели - "дружить".
Вы должны понять, работодатель купил Ваше время. Вы пришли на работу работать, а не получать удовольствие.
Хотите внимание и уважение, а так же признание коллегами - будьте профессионалом, а не "компанейским парнишкой". Оставьте это для улицы (свободного времени).
Максимальная скорость каравана, определяется скоростью самого медленного верблюда! Не будьте им, иначе Вас отстрелит из "дружественного" коллектива совсем не дружественный менеджер (супервайзер).
Всё imho.

Курение рулит :)

Вопрос создания коллектива непростой. Зависит от руководства и в первую очередь от самих сотрудников. Могут все вместе обедать, и все равно каждый сам по себе. А бывает все сдружатся, всё делают вместе, даже выходные вместе проводят и отдыхают семьями вместе. И, главное, на работе доброжелательная обстановка с шутками и подколами, работать так одно удовольствие.

Обращение к модераторам:

Предлагаю вопросы построения коллектива выделить в отдельную тему

а мне кажется, без некоторого трения между сотрудниками нормального рабочего процесса не бывает.
Ну хотя б трение между отделом кадров и прочими сортудниками (чтобы не опаздывали), бухгалтером (который все считает и экономит, что полезно и правильно) и завхозом (который все предлагает и то купить и это, что то же необходимо) и т.п..
А если они все сдружаться, кадровик будет закрывать глаза на опаздания, бухгалтер на растраты и т.п. и все - никакой работы.

Я, как раз таки, получал удовольствие от работы. А то что вы говорите, имхо, занудство.

"Получать удовольствие от работы" это НЕ общение с коллегами, не потребление пищи в "своём кругу".
Получать удовольствие от работы это: "получать удовольствие от РАБОТЫ"!
От процесса созидания.
Вы исковеркали понятия и навязали себе за истину.
Для Вас милое общение с коллегами в РАБОЧЕЕ время, это РАБОТА.
Но это не правильно. Это в действительности не работа, а общение.
Я получаю "удовольствие от работы", когда что либо сделанное мной работает так как я хотел планируя. От этого (и во время) я получаю "удовольствие от работы".

Это называется не удовольствие от работы, а «удовольствие от результата». Работа это все-таки процесс, и далеко не во всякой деятельности результат достигается настолько быстро, что работник всегда остается мотивированным. Поэтому получать удовольствие от процесса работы тоже важно.

Коммуникация в командных и творческих производствах это важная часть процесса работы, соответственно руководитель обязан заботиться о поддержании питательной среды для общения.

Конечно, всё зависит от того, в чём именно Ваша работа заключается. И тут я больше согласен с netklon-ом - получать нужно удовольствие в процессе работы, а не только по её результатам. Как минимум, из-за того что:
1) я - руководящий работник; :)
2) практически весь день проходит в общении (с заказчиками, партнёрами, коллегами в офисе и за рубежом).

Если же работа заключается в "нажимании батонов" ("игре на транзисторе"), то ...