[Вопрос] Обязательный и любимый вопрос HR менеджера во время интервью

[rokovoy-angel]

Сообщение от Tatyana Belyakova

Ну а это и вовсе самое обычное явление. В одной известной компании на нашем рынке IT так и делали, и насколько мне известно, делают и по сей день. А потом стараются под благовидными предлогами уволить сотрудника. Дешёвая рабсила, так сказать.

Могу дать телефончик куда с такой проблемой обращаться... Решают в течении 3 суток... Сама поверяла)))

[Tatyana Belyakova]

Сообщение от rokovoy-angel

Могу дать телефончик куда с такой проблемой обращаться... Решают в течении 3 суток... Сама поверяла)))

И без доказательств?

[Ferrum]

Сообщение от rokovoy-angel

Вообще я считаю что компания которая высказывает такие изречения очень рискует своей репутацией....

Ситуация на рынке труда такова, что 99% работодателей пофиг до репутации. Я как то был на собеседовании, где меня попросили подождать. На улице. Прождал час и ушел. Через полтора часа мне позвонили и были искренне удивлены, что я не дождался. Видимо все ждут.

[YUU]

Обращение к модераторам:

Про зарплаты http://www.uforum.uz/showthread.php?...&postcount=437 пишем тут

[JH]

Сообщение от rokovoy-angel

Чтобы не тратить не Ваше не свое время

Сообщение от rokovoy-angel

Решают в течении 3 суток

Скажите, как профессионал - менеджер по кадрам должен быть грамотным или это необязательное качество?

[YUU]

Сообщение от JH

Скажите, как профессионал - менеджер по кадрам должен быть грамотным или это необязательное качество?

Некомпетентные сотрудники кадровой службы - проклятие компании.

[JH]

Сообщение от YUU

Некомпетентные сотрудники кадровой службы - проклятие компании.

Правописание "ни вам, ни нам" и "в течение" - это, имхо, минимум того, чем грамотный человек отличается от неграмотного (некомпетентного)

[Anvar Nuriev]

Сообщение от JH

неграмотного (некомпетентного)

А почему это равнозначно?
Имхо, у неё достаточно хороший уровень знания письменного русского языка. Да ради бога, если она профи в своем деле-то ошибки в тексте можно и простить.

[JH]

Сообщение от Anvar Nuriev

А почему это равнозначно?
Имхо, у неё достаточно хороший уровень знания письменного русского языка. Да ради бога, если она профи в своем деле-то ошибки в тексте можно и простить.

Я в скобки взял для YUU, который провел параллели. А в то, что можно быть хорошим специалистом, при этом неграмотным - в данном случае плохо верится. Можно быть неграмотным ассенизатором, санитаркой, подметальщиком улиц (что не мешает этим людям быть востребованными), но кадровиком!? Который оценивает, подходит ли компании тот или иной высокооплачиваемый специалист? Не верю. Считаю, что кадровик в компании с претензиями ("да мы любую зарплату перебьем, мы же иностранцы, мы такие!") обязан быть грамотным.

[Storm]

Сообщение от JH

А в то, что можно быть хорошим специалистом, при этом неграмотным - в данном случае плохо верится

Ну .. ИМХО, не суть важно для НРа быть сильно грамотным, представь себе, что НР даже языка твоего родного не знает - что изменится ?
Ему надо быть прежде всего хорошим психологом и читателем резюмешек, наверное.
Ну и общая координация действий с заказчиком (отделом, департаментом и т.д.).
Как-то так я это все вижу.