Уважение к начальству

[Igor Ivanoff]

Сообщение от Nargiza Saidova

На моей памяти был только один такой начальник.

А на моей памяти, не одного

[Улугбек]

[quote=Oleg Pak;209880]Каким должно быть уважение к начальству? В чём проявляться и отличаться от уважения к просто человеку или сослуживцу? Что означает требование "уважения как к руководителю"?
уважение к начальству проявляться службой к нему ,выпольнение его обязенности на десять балов. проявление к службе патриотически и показательное поведением подаёть начальству дух уверенность к себе.начальства таким образом награждает своего работника почётной грамотой или повышение дольжности и таким образом у них появляется взаимнопонимание. начальник это солнце и никогда не затмевайте солнце ато вам грозить уволнение с работы.солнце бывает один и не может быть два солнце. благодарьност и уважение руковадителью проявляется службой к нему и подчинением неприказсловно!

[Andrews]

Сообщение от Улугбек

начальник это солнце и никогда не затмевайте солнце ато вам грозить уволнение с работы.солнце бывает один и не может быть два солнце

Вы сами себе противоречите....Или на небе это что-то иное ??

[Andrews]

Сообщение от Oleg Pak

Я, наверное, больше имел ввиду внешние атрибуты уважения к начальству. Например, 1*допустимы-ли панибратские возгласы и жесты, 2*обращение на «ты или вы» к руководству, 3*входить в его кабинет без стука, 4*надо-ли вставать при входе начальника в комнату? 5*Можно-ли, спорить с начальником при подчинённых? 6*Неуважительно повышать голос или бить начальника в рабочее время на рабочем месте.
Я, например, как-то недоумевал, когда 7*на подарок в день рождения директору собирали денег больше, чем с рядовых сотрудников("он, что самый нудающийся у нас?"). Или 8*во время устраивания застолий все ждут опаздывающего к столу директора, но не ждут секретаршу.

Ваше мнение очень интересное!!!!

1- нет конечно.Но часто так бывает.Если это дупустили, исправить сложно.
2- Только Вы.Даже если он младше. Но и начальник должен обращаться на Вы, причём искренне.Иной раз сказанное ВЫ звучит грубее, чем "Пошёл ты...."
3- по правилам субординации подчинённые всегда входят к начальству без стука, если по рабочим вопросам.Разрешение требуется, если по личному вопросу или посетитель внешний.
4- Если он пришёл к Вам лично - разумеется.Если он просто пришёл в отдел с заданием для другого сотрудника -

Оффтоп:

пусть тот и встаёт....

5- Это дурной тон.Но начальник сам должен не доволить до такой ситуации, а в конфликтном случае предложить приватную беседу.
6- не нужно.

Оффтоп:

Лучше купить чучело начальника и лупить его....

7- это действительно имеет место. Абсурд.
8- Это зависит от тамады. Как то раз мне пришлось приглашать Директора нашей школы (бывшую тогда) на стол, организованный родителями учеников для учеников и учителей. Я нашёл способы и доводы, чтобы директора ждать не пришлось.Всем это понравилось.И кстати, ей тоже было приятно.Долгое ожидание нервирует всех.

[tutusik]

А вот вам задачки из реального бытия. Вы возглавляете штат в 10 подчиненных (причем пара из них работают в других странах удаленно).

1) двое сотрудников не могут сработаться и прожужжали вам все уши по поводу друг друга (один из них в другой стране), обычная дипломатия не срабатывает. как вы решите проблему?

2) у вас проект, проект горящий. почти все работают хорошо. в один из рабочих моментов подчиненная отстаивает позицию своего(ей) коллеги, которая с работой не справляется в какой-то момент срывается и говорит вам "замолчите, я не могу вас слушать уже". при этом вы знаете что а) проект горит, б) как специалист девушка хороша и лучше бы её мотивацию сохранить. как вы поступите?

3) один из сотрудников работает хорошо, но вы догадываетесь что он на работе параллельно делает "левые проекты", но чтобы это доказать придется нарушать его личное пространство и как результат лишать его мотивации, ставя проект под угрозу. при этом начальство над вами требует чтобы этот ваш работник выполнил ещё и дополнительную работу которую он делать в принципе не обязан.

[Andrews]

Сообщение от b_a_lamut

Все знают, что в Японии ставят резиновые куклы начальников. Подчинёные могут пожать кукле руку, похлопать по плечу, низко поклониться, ну, и т.д.... Нужно перенимать опыт у передовых стран

А в Америки эти куклы ЛУПЯТ !!!!

[Alexey Pikul]

Сообщение от tutusik

А вот вам задачки из реального бытия. Вы возглавляете штат в 10 подчиненных (причем пара из них работают в других странах удаленно).

вариантов конечно много, вот примеры:
1. постараюсь максимально ограничить их общение, дабы не нагнетать ситуацию
2. постараюсь на время оставить человека в покое и позже попробовать поговорить еще раз приватно
3. если он справляется с работой на 100% то почему бы и нет, а начальству постараться в мягкой форме дать понять, что оно немного заблуждается

[Улугбек]

Сообщение от Andrews

начальник это солнце и никогда не затмевайте солнце ато вам грозить уволнение с работы.солнце бывает один и не может быть два солнце

я вам расскажу про солнце; был начальник в нашем отделе и он хорошо справлялся своим обязательством.В отделе работал служащий его звали Махмуд и он был высокообразованном чем начальник.Через два года Махмуд стал компетентным работником и начал заглядывать к директору.кагда мы обедали он иногда заходил к директору и давал свои идеи в устном виде,идеи были в сфере нашей работе.А потом директор начал чаще заходит в наш отдел и хваливал Махмуда а начальник стоял в угле и кроснел.Пошёл слух что Махмуда
хотят повысит в должности в начальника.Через месяц Махмуда уволили.Сказали якобы он своровал деньги с бюджета.
и так лампочка Махмуда погасло и мы через месяц про него забыли.

[Andrews]

Сообщение от tutusik

А вот вам задачки из реального бытия. Вы возглавляете штат в 10 подчиненных (причем пара из них работают в других странах удаленно).

1) двое сотрудников не могут сработаться и прожужжали вам все уши по поводу друг друга (один из них в другой стране), обычная дипломатия не срабатывает. как вы решите проблему?

2) у вас проект, проект горящий. почти все работают хорошо. в один из рабочих моментов подчиненная отстаивает позицию своего(ей) коллеги, которая с работой не справляется в какой-то момент срывается и говорит вам "замолчите, я не могу вас слушать уже". при этом вы знаете что а) проект горит, б) как специалист девушка хороша и лучше бы её мотивацию сохранить. как вы поступите?

3) один из сотрудников работает хорошо, но вы догадываетесь что он на работе параллельно делает "левые проекты", но чтобы это доказать придется нарушать его личное пространство и как результат лишать его мотивации, ставя проект под угрозу. при этом начальство над вами требует чтобы этот ваш работник выполнил ещё и дополнительную работу которую он делать в принципе не обязан.

Ну не претендуя на глобальную правильность моего решения, отвечу так:
1- стараться не ставить их на совместную работу над одним проектом.
Как крайняя мера - уволить обоих, за склочничество.

2- Вообще то если два человека (высказали, что она отстаивает мнение ещё одной сотрудницы) думают одно и то же супротив моего мнения, я бы прислушался....

3- Я поощряю такое ведение дел.
Если работник справляется с основным заданием - пусть работает и на себя. Лучше я (как начальник) буду об этом знать, чем он будет делать это тайно. Кстати, если работник выполняет "левые проекты" - значит, он востребован, это подтверждает его квалификацию.

Я бы предпочёл, чтобы моё начальство не вмешивалось, как я распределяю задания между персоналом.

Оффтоп:

Может, поэтому я не начальник ??

[Ping-Win]

Сообщение от Oleg Pak

Что означает требование "уважения как к руководителю"?

Субординация.