Просмотр полной версии : Стресс-интервью: Как издеваются над соискателями
C недавних пор на рынке труда в Узбекистане стало наблюдаться применение, указанного в ссылках ниже метода интервьюирования кандидатов. Знаю, что эта, модная нынче, методика неумело применяется в одной из сотовых компаний "горе кадровиками", хотя может они сами по натуре такие???! Примеры могут приводить в этом обсуждении несчастные кандидаты, чья психика, самоуважение и достоинство пострадали после этого.
http://www.rabotka.ru/interview/st48.php
http://www.hr-portal.ru/article/kak-provesti-stress-intervyu
http://www.hrm.ru/preimushhestva-i-nedostatki-stress-intervju
http://ekat.erabota.ru/info/articles/tags/interview/?id=5456
http://ekat.erabota.ru/info/articles/tags/interview/?id=5569
Так что, господа рекрутеры/HR директора, старайтесь использовать этот "атом" в мирных целях только для должностей, где такие качества нужны работнику, а не издевайтесь над всеми подряд.
Так что, господа соискатели, прошу быть начеку и не нервничать, если с вами начинают проворачивать такие финты.
Удачи в поисках работы!
Vitaliy Fioktistov
04.03.2011, 21:28
А вот интересно, сколько раз эти кадровики были посланы "на" и "в"?.. :naughty:
Ильдар Тимерханов
04.03.2011, 21:49
Интерестно узнать где именно у нас так? Наверно это просто люди такие и сами не понимают, что применяют данный метод. Просто получили мааааааааленький кусочек власти и пользуются.
JackDaniels
04.03.2011, 22:00
Глупость какая-то.
Хороших спецов переманивают, а плохих, а зачем они вообще? :)
Чушь. Я бы на такого рода собеседовани просто повернуля и ушел.
Меня тоже приглашали недавно в достаточно солидную организацию, но предупредили что будет стресс тест. Я сказал товарищи вам нужны результаты или ответы, и отказался. Мне больше импонирует испытательный срок, чем попытка по ответам на 10 вопросов понять кто перед вами.
C недавних пор на рынке труда в Узбекистане стало наблюдаться применение, указанного в ссылках ниже метода интервьюирования кандидатов. Знаю, что эта, модная нынче, методика неумело применяется в одной из сотовых компаний "горе кадровиками", хотя может они сами по натуре такие???!
а это где, интересно?
а такие интервью, имхо, просто посылать надо открытым текстом и все..
а такие интервью, имхо, просто посылать надо открытым текстом и все.. Легко говорить, когда есть работа. А если ее нет уже месяцев шесть, деньги кончаются, перебиваться удается нерегулярным фрилансом? Уверенности в себе гораздо меньше, а желания получить постоянную работу гораздо больше. И здесь наступает двойной стресс от таких испытаний.
Легко говорить, когда есть работа. А если ее нет уже месяцев шесть, деньги кончаются, перебиваться удается нерегулярным фрилансом? Уверенности в себе гораздо меньше, а желания получить постоянную работу гораздо больше. И здесь наступает двойной стресс от таких испытаний.
И что, унижаться теперь?
Легко говорить, когда есть работа. А если ее нет уже месяцев шесть, деньги кончаются, перебиваться удается нерегулярным фрилансом? Уверенности в себе гораздо меньше, а желания получить постоянную работу гораздо больше. И здесь наступает двойной стресс от таких испытаний. Лучше уж без такой работы, чем с работой где так относятся к своему сотруднику. Если они уже на самой начальной стадии ведут себя по-свински, правда называя это не свинством, а каким-то заумным словом типа "стресс-тест", то что ждать от них потом? Возможно им просто нужны ягодицылизы, вот и они проводят такой тест, чтобы набрать соответствующих кадров - кадров, с которыми, кстати, придется работать вместе если человек устроится на ту работу. Оно надо - вливаться в такой коллектив? Поэтому нужно четко и без оскорблений послать таких тесторов, т.е. другими словами, дать хороший "стресс-ответ" на их тупой "стресс-тест". Может в следующий раз по-умнее будут, тогда.
Efim Kushnir
05.03.2011, 09:01
Такими тестами технарей не проверяют, т.к. минимум можно без специалиста остаться, а максимум - по лицу получить в особом случае. А вот управленцам, да, не повезло. Ну так у них и вознаграждение иногда повыше будет, чем у технического персонала, есть за что поунижаться.
Такими тестами технарей не проверяют, т.к. минимум можно без специалиста остаться, а максимум - по лицу получить в особом случае. А вот управленцам, да, не повезло. Ну так у них и вознаграждение иногда повыше будет, чем у технического персонала, есть за что поунижаться.
Управленцев? Тогда предлагаю сразу при входе кидать пепельницу, увернулся, промолчал при попадании - добро пожаловать на работу в хокимият. :)
стресс-интервью Сущее издевательство.
И что, унижаться теперь?сейчас для директоров и предпринимателей существует куча коммерческих курсов, ну там эффективный менеджмент, маркетинг, прочая ерунда.
С директорами на таких курсах работать трудно, но приятно: денег у них много, а вот терпения выслушивать настоящую эффективную теорию менеджмента и маркетинга нет. Самомнение у хозяев бизнеса больно высокое. Если покажется скучно или неинтересно - развернется и уйдет, и учебный центр потеряет дорогого клиента.
Приходится выдумывать всякие фичи, чтобы удержать таких клиентов на курсах как можно дольше. А что может быть приятнее капиталисту, чем постоянно потакать его естественным инстинктам чертам характера (благодаря которым он и смог стать капиталистом) - властолюбию, жадности, и пренебрежению к общечеловеческой морали? у буржуя нет сочувствия к работнику - иначе бы ему ничего не осталось в навар. У буржуя нет щедрости - иначе он бы давно разорился.
Но общество, в котором он живет, постоянно напоминает, что жадность - это плохо, безжалостность и отсутствие сочувствия - это плохо. И поэтому буржуй "делает вид", что он такой высокоморальный чел, любит своих работников, но вот проклятые условия нашей страны не дают ему облагодетельствовать своих работяг в полной мере.
И всю жизнь капиталист должен скрываться, притворяться, прибедняться. Он как тот психопат из фильма, как маньяк живет среди людей, и вынужден притворятся "нормальным", чтоб его не выкупили, и не посадили в клетку всеобщего осуждения.
Но всегда хочется встретить тех, кто тебе скажет: "Братан, ты не маньяк, ты просто другой, не такой, как всё это быдло, которое не может даже никакой вшивый бизнес замутить, а вынуждены, как попрошайки ходить и просить работу у таких жадных и бессердечных типов, как ты". Буржуй, если услышит такое оправдание своих желаний, будет просто с раскрытым ртом ходить за этим челом, главное - чтобы ему во всём потакали (все же знают, как много хозяев бизнеса любят почувствовать сладкий елей в ушах и тёплый язык в ***е)
Легко говорить, когда есть работа. А если ее нет ... двойной стресс от таких испытаний.Вот и изощряются, долбаные писаки и придумщики очередных курсов по эффективному менеджменту и маркетингу.
Я помню один идиотский тезис, озвученный таким эффективным менеджером - чтобы чел хорошо работал, ему надо платить мало, иначе он из-за высокой зарплаты обленится и перестанет работать. А при маленькой зарплате он будет, как тот ишак из сказки, бежать за морковкой (высокой зарплатой) всё быстрее и быстрее. Тоже небось, придумали для буржуев такую методику, чтобы оправдать их природную жадность и скупость.
И вот новый прикол, придуманный для таких курсов - стрессовый тест (http://abdoon.livejournal.com/8563.html). Чтобы чисто поиздеваться над простым народом, это же у буржуев в крови, а потом, когда простой народ приведет папу или старшего брата, отмазаться - "да вы что, окя, это же чисто профессиональный подход, я вашу дочку готовлю к будущей жизни, воспитываю, так сказать, стрессоустойчивую психику". А на самом деле просто приятно поиздеваться.
И буржуй ходит на этот курс ещё и ещё, чтобы побольше таких научно обоснованных издевательств над своими работягами узнать. Буржуй в шоколаде - преподаватели на курсах тоже в шоколаде - работяга в г**не.
В сша, на которую мы тут равняемся, такого в принципе быть не может, там у людей есть право на защиту собственного достоинства, если кандидат "неправильно поймет" такой издевательский тест, может от стресса всю обойму по живым мишеням выпустить.
Еще один вариант, используется в одной из гостиниц: после отправки резюме, менеджер звонит кандидатке и приглашает ее в ресторан, там разговор, о работе естесственно, потом еще одно интервью уже в офисе, потом начинают тянуть время... А в это время менеджер начинает подкатывать к кандидатке (по эл почте )- типа красавица, запала, с тобой чуствую себя мужчиной, никого такой не встречал и т.п.хотя на первом интервью повода дано никакого не было. Конкретно ничего не говорит. Про работу тоже молчит - время тянется. Было еще несколько подкатов . Данное поведение было расценено как форма тестирования. Задавались в ответ вежливые вопросы про статус найма. Продолжения не по следовало. Больше не звонили и не писали...
Больше не звонили и не писали...
Адрес и тел дайте, я им сам позвоню.
Torontonian
12.04.2011, 13:55
Больше не звонили и не писали...
Адрес и тел дайте, я им сам позвоню.
Им что и мальчики требуются?
bmwklubuz
12.04.2011, 14:35
И что, унижаться теперь?сейчас для директоров и предпринимателей существует куча коммерческих курсов, ну там эффективный менеджмент, маркетинг, прочая ерунда.
все же знают, как много хозяев бизнеса любят почувствовать сладкий елей в ушах и тёплый язык в ***е)
Где-то все это я уже читал. В ЖЖ Авдонина по-моему.
А в узнете есть сайт, где про каждого работодателя пишут отзывы как соискатели, так и бывшие работники?
Shamil Eshbekov
13.04.2011, 21:10
Сегодня был на собеседовании в одной довольно серьезной конторе. Заинтересовали два вопроса, которые прозвучали из уст HR-менеджера. Предлагаю ответить и вам на них.
1. Ваш коллега таскает втихаря из завода запчасти(левачит, так сказать). Ваша реакция? Как вы себя поведете в такой ситуации?
2. Ваш близкий друг, по своей халатности испортил дорогостоящее оборудование. Начальство вам поручает разобраться и доложить. Как вы себя поведете? Сдадите друга ради корпоративных интересов?
Oleg Pak
14.04.2011, 06:27
Сегодня был на собеседовании в одной довольно серьезной конторе. Заинтересовали два вопроса, которые прозвучали из уст HR-менеджера. Предлагаю ответить и вам на них.
1. Ваш коллега таскает втихаря из завода запчасти(левачит, так сказать). Ваша реакция? Как вы себя поведете в такой ситуации?
Скажу коллеге - "Ай-я-яй!"
2. Ваш близкий друг, по своей халатности испортил дорогостоящее оборудование. Начальство вам поручает разобраться и доложить. Как вы себя поведете? Сдадите друга ради корпоративных интересов?
Не сдам. Буду убеждать друга самому сознаться. Хотя, мне трудно представить себе моего друга, которого в такой ситуации пришлось бы убеждать в таких очевидных вещах.
Shamil Eshbekov
14.04.2011, 09:21
Скажу коллеге - "Ай-я-яй!"
Я например, ответил примерно также, но меня стали убеждать что это ни есть гуд, надо непременно сдавать!
Буду убеждать друга самому сознаться.
Вопрос немного в другом. Мнения друга никто не спрашивает, решаете все вы.
dmitry.uz
14.04.2011, 13:24
1. Ваш коллега таскает втихаря из завода запчасти(левачит, так сказать). Ваша реакция? Как вы себя поведете в такой ситуации?
Правильный ответ на мой взгляд следующий: "Оценку действий работника должно делать руководство, и если мне покажется поведение сотрудника подозрительным я сообщу ему о том что вынужден об этом известить руководство".
2. Ваш близкий друг, по своей халатности испортил дорогостоящее оборудование. Начальство вам поручает разобраться и доложить. Как вы себя поведете? Сдадите друга ради корпоративных интересов?
Если поручено мне то не вижу необходимости скрывать факты, если это сделал друг - то приложу все усилия что-бы минимализировать конфликт.
Nargiza Saidova
14.04.2011, 13:40
Такими тестами технарей не проверяют, т.к. минимум можно без специалиста остаться, а максимум - по лицу получить в особом случае.
технарей не проверяют, поскольку надобности нет - не стрессовая у них работа (хотя можно им провакационное непонимание устроить, вроде сисадмины с этим часто сталкиваются, а истерить нельзя)
А вот в случае персонала который работает с клиентами, офис менеджеров, менеджеров по продажам, сотрудников фронт-офисов, корреспондентов метод для подбора не так уж и плох. В процессе работы им и похуже вещи придется выслушивать, не от работодателя, от клиентов, и людям с излишне нежными душами, нестабильными нервами и неумением аккуратно противостоять хамам (не хамя самим в ответ, поскольку недопустимо) лучше туда не лезть.
German Stimban
14.04.2011, 19:21
Стало интересно, у нас проводятся такие интервью? Просветите, где, а то уже охота отправиться туда и поиздеваться над HR-менеджерами.
Знать еще как стресс интервью отличить от ill treatment during interview. Потому что наши местные HR менеджеры не всегда понимают разницу и откровенно хамят.
Потому что наши местные HR менеджеры не всегда понимают разницу и откровенно хамят.
Зато посылание на 3 известные буквы они очень хорошо понимают и если начинают хамить - надо этим воспользоваться :)
Зато посылание на 3 известные буквы они очень хорошо понимают и если начинают хамить - надо этим воспользоваться Игра в свои ворота. Распознать такое следует, но отношения с HRами портить не стоит. Они ведь общаются. Надо выходить из ситуации без нервов и без потери лица. Можно заявить, что стресс интервью подвергаться не хотите, но без оскарблений надо это делать. Иначе проигравшими буду обе стороны.
Сообщение от seezer
Зато посылание на 3 известные буквы они очень хорошо понимают и если начинают хамить - надо этим воспользоваться :)
Согласна с YUU. Надо к подобному отношению подойти конструктивно и выйти из положения с гордо поднятой головой, не опускаясь до уровня хамяших HRшиков, которые не понимают разницы между хамством и стресс интервью. Желательно, чтобы процесс интервью контролировался топ менеджментом. Я даже за видео запись процесса интервью, чтобы топ менеджмент мог определять степень профессиональности как потенциального кандидата, так и HRшика (не забыв предупредить о том, что запись ведётся). Тогда наши хамящие, высокомерные и зазвездившиеся HRшики будут более вежливыми и будут продумывать свои действия в процессе интервью.
на собеседовании... два вопроса. Предлагаю ответить и вам на них.надо я думаю, исходить из психологии босса-хозяина.
1. Ваш коллега таскает втихаря из завода запчасти(левачит, так сказать). Ваша реакция? Как вы себя поведете в такой ситуации?коллега делает убыток предприятию - значит, это враг предприятия. Практика показывает, что люди меняются очень трудно - поэтому правильный ответ - "вложить" такого несуна, а также предложить начальству исполнять функции "тайного надсмотрщика" по совместительству, и таким образом, снизить убытки для хозяев предприятия.
2. Ваш близкий друг, по своей халатности испортил дорогостоящее оборудование. Начальство вам поручает разобраться и доложить. Как вы себя поведете? Сдадите друга ради корпоративных интересов?"Сдать" малоэффективно, я думаю, нужно как можно быстрее восстановить оборудование - так что, лучше найти способ восстановить оборудование сообща с другом, и за это пообещать "не сдавать". А когда оборудование будет восстановлено, наверстать упущенную прибыль, работая сверхурочно некоторое время.
Надо к подобному отношению подойти конструктивно и выйти из положения с гордо поднятой головой, не опускаясь до уровня хамяших HRшиков, которые не понимают разницы между хамством и стресс интервью.
Так?:???:
https://img.uforum.uz/thumbs/lruwjgw2494100.jpg (https://img.uforum.uz/images/lruwjgw2494100.jpg)https://img.uforum.uz/thumbs/wcecifv5460504.jpg (https://img.uforum.uz/images/wcecifv5460504.jpg)https://img.uforum.uz/thumbs/yqyqmzh9755759.jpg (https://img.uforum.uz/images/yqyqmzh9755759.jpg)https://img.uforum.uz/thumbs/meilmac3601777.jpg (https://img.uforum.uz/images/meilmac3601777.jpg)https://img.uforum.uz/thumbs/igkqnre9893951.jpg (https://img.uforum.uz/images/igkqnre9893951.jpg)https://img.uforum.uz/thumbs/diipejs9141307.jpg (https://img.uforum.uz/images/diipejs9141307.jpg)
Идеальное ведение собеседования!:buba:
https://img.uforum.uz/thumbs/rqvbkzb2738849.jpg (https://img.uforum.uz/images/rqvbkzb2738849.jpg)
Надо к подобному отношению подойти конструктивно и выйти из положения с гордо поднятой головой, не опускаясь до уровня хамяших HRшиков, которые не понимают разницы между хамством и стресс интервью.
Так?:???:
https://img.uforum.uz/thumbs/lruwjgw2494100.jpg (https://img.uforum.uz/images/lruwjgw2494100.jpg)https://img.uforum.uz/thumbs/wcecifv5460504.jpg (https://img.uforum.uz/images/wcecifv5460504.jpg)https://img.uforum.uz/thumbs/yqyqmzh9755759.jpg (https://img.uforum.uz/images/yqyqmzh9755759.jpg)https://img.uforum.uz/thumbs/meilmac3601777.jpg (https://img.uforum.uz/images/meilmac3601777.jpg)https://img.uforum.uz/thumbs/igkqnre9893951.jpg (https://img.uforum.uz/images/igkqnre9893951.jpg)https://img.uforum.uz/thumbs/diipejs9141307.jpg (https://img.uforum.uz/images/diipejs9141307.jpg)
Идеальное ведение собеседования!:buba:
https://img.uforum.uz/thumbs/rqvbkzb2738849.jpg (https://img.uforum.uz/images/rqvbkzb2738849.jpg)
Конечно Ваши картинки очень весёлые, но....
С моей точки зрения, местные HR менеджеры не умеют пользоваться инструментами стресс-интервью и перед соискателем стоят 3 основные задачи:
1. Сделать так, чтобы потенциальный работодатель думал что вы ему нужны, а не он вам;
2. Несмотря на хамство HR менеджера вести себя достойно, а не опускаться до уровня хамящего. Т.е. держать себя в руках в любой ситуации.
3. Правильно оценивать свои возможности,но не переоценивать себя.
Распознать такое следует, но отношения с HRами портить не стоит.
А зачем "не портить отношения" с HR компании где вы еще не работаете (и, скорее всего, не будете)?
где вы еще не работаете Это сарказм? Потому что испортив отношения с одним HR, значительно повышается риск того, что вас больше никуда не возьмут, потому что общающиеся между собой HRы ведут черный список кандидатов. И "еще не работаете" превратится в "никогда не будете работать".
1. Не сарказм.
И "еще не работаете" превратится в "никогда не будете работать".
2. Если вы столь плохо о себе думаете, что можете впасть в зависимость от какого-то *** из HR, тогда да, сочувствую... Поэтому они себя так и ведут на собеседованиях.
1. Не сарказм.
И "еще не работаете" превратится в "никогда не будете работать".
2. Если вы столь плохо о себе думаете, что можете впасть в зависимость от какого-то *** из HR, тогда да, сочувствую... Поэтому они себя так и ведут на собеседованиях.
Надо уметь думать на перспективу.
Почему все приходя на интервью думают, что выбирают соискателей? Мы тоже в процессе интервью анализируем насколько нам подходит работодатель.
И это не зависимость от мнения кого -то из HR, это здравый смысл. Показать характер легче, чем сохранить своё достоинство вовремя промолчав.
К великому сожалению наши HRшники очень мелочные люди (не все, но в основной своей массе) и он могут, мягко говоря напакостить вам и вы даже не заподозрите, что вас на работу не берут из-за того самого интервью, где вы одного из них поставили на место.
Если Вам не понравился работодатель, но именно вам сделали предложение, ваше право просто вежливо отказаться.
Надо уметь думать на перспективу.
вот именно, что думая на перспективу я не стану связываться с компанией, которая начинает "сотрудничество" с такого подхода.
и
Мы тоже в процессе интервью анализируем насколько нам подходит работодатель.
именно потому что мне не понравится такой работодатель.
Eldar Fattakhov
09.05.2011, 14:32
общающиеся между собой HRы ведут черный список кандидатов
наши HRшники очень мелочные людиКак-то не вяжутся два тезиса... Мелочные люди, а базы данных ведут и ими обмениваются... В каком кино это показывают?
Как-то не вяжутся два тезиса... Мелочные люди, а базы данных ведут и ими обмениваются... В каком кино это показывают?
Вам, господа, лишь бы поострить в пустую!
Вы не понимаете значения слова "мелочный" в данном случае?
В моем понимании мелочные люди как раз таки и ведут черные списки и ими обмениваются. А самодостаточные специалисты- HRшники просто занимаются своей работой на благо своей организации или компании.
А это вам для общего развития: http://www.classes.ru/all-russian/russian-dictionary-Ozhegov-term-15283.htm
Nargiza Saidova
10.05.2011, 14:40
В моем понимании мелочные люди как раз таки и ведут черные списки и ими обмениваются.
я бы не назвала мелочными кадровиков которые ведут базы данных по кандидатурам которые имеют ярко выраженные недостатки.Нормальная практика. К примеру кандидат который на провакационные вопросы во время собеседования будет грубо выражаться, явно не подходит на позицию офис менеджера, или агента по продажам, или просто работы в солидной компании с большой клиентурой. Занести их в базу удобная штука чтобы не терять время в дальнейшем.
Конечно мнение НРа может быть субъективным и ошибочным, но это уже издержки производства - не нашелся еще способ выбора сотрудников исключающий человеческий фактор.
За этим исключением в остальном Ваше мнение поддерживаю
Надо уметь думать на перспективу.
В этой части поддерживаю. И как вывод соискателю не вредно вести аудио запись процесса собеседования. Любое неосторожное слово HR-а на т.н. стресс тесте можно будет использовать как аргумент против его же непрофессионализма. Например, если такой HR работает в крупной известной компании то такая запись вполне может послужить причиной для его увольнения, и теперь уже нерадивый кадровик окажется в черном списке.
Добавте соискателю небольшие навыки трололо и любой неугодный разговор с HR можно превратить в его похороны (в профессиональном плане конечно).
Evgeniy Sklyarevskiy
10.05.2011, 18:55
К великому сожалению наши HRшники очень мелочные люди (не все, но в основной своей массе) и он могут, мягко говоря напакостить вам и вы даже не заподозрите, что вас на работу не берут из-за того самого интервью, где вы одного из них поставили на место. Зеркальная ситуация, все знают организации с непорядочными руководителями и стараются туда не ходить ну и сарафанное радио и пр. Вряд ли прибавит авторитета предприятию кадровики, которые приветствуют тихушничество и закладушничество в коллективе, вред будет в разы больше чем от несунов.
Вы хотите работать вместе с закладушниками и стукачами? Это намного неприятнее, чем с воришками :-0)))
К великому сожалению наши HRшники очень мелочные люди (не все, но в основной своей массе) и он могут, мягко говоря напакостить вам и вы даже не заподозрите, что вас на работу не берут из-за того самого интервью, где вы одного из них поставили на место. Зеркальная ситуация, все знают организации с непорядочными руководителями и стараются туда не ходить ну и сарафанное радио и пр. Вряд ли прибавит авторитета предприятию кадровики, которые приветствуют тихушничество и закладушничество в коллективе, вред будет в разы больше чем от несунов.
Вы хотите работать вместе с закладушниками и стукачами? Это намного неприятнее, чем с воришками :-0)))
Могу лишь поблагодарить Вас за адекватный ответ,который был дан без всякого ёрничества. :clapping:
Evgeniy Sklyarevskiy
11.05.2011, 01:15
Могу лишь поблагодарить Вас за адекватный ответ,который был дан без всякого ёрничества Конечно без ёрничества, но тут вопрос глубже и ширше.
Наверняка эти вопросы есть в руководствах кадровикам, тупо скопированных с каких-то западных рекомендаций.
Без учета нашего дикого менталитета.
На западах пользоваться шпаргалками на экзаменах считается неэтично и стыдно (предвижу дикий ржач среди читателей так как... ну вы поняли).
В Германии считается нормой пожаловаться полицейскому на близкого друга на прогрев им машины (это у них запрещено).
То, что в нашем (тюремном, по понятиям) понимании служит доблестью (скрытие доходов, стырить ченить с завода) для них это стыдно и надо вывести всех на чистую воду.
Поэтому они с их мерками выглядят у нас дико... а мы для них взаимным образом :-0)
Так что выбирайте, что хуже - воровать и гордиться этим или стучать и гордиться этим.
То же и к вопросу об авторских правах... ну все поняли... :-0)))
Так что выбирайте, что хуже - воровать и гордиться этим или стучать и гордиться этим.
Выбираю оставаться человеком, который не любит тратить время на всякую муть типа: воровать или стучать. У меня в жизни есть другие дела, а если я считаю, что человек не прав я ему это глядя в глаза скажу. Постараюсь не обидеть, хотя это чертовски сложно.
Evgeniy Sklyarevskiy
11.05.2011, 11:51
Выбираю оставаться человеком, который не любит тратить время на всякую муть типа: воровать или стучать. У меня в жизни есть другие дела, а если я считаю, что человек не прав я ему это глядя в глаза скажу. Постараюсь не обидеть, хотя это чертовски сложно. Ну так все выбирают чтобы все было хорошо... Но вас при приеме на работу спрашивают конкретно: Коллега ворует, ваши действия?
Talgat Ravilov
11.05.2011, 11:57
Ну так все вбирают чтобы все было хорошо... Но вас при приеме на работу спрашивают конкретно: Коллега ворует, ваши действия?
Я скажу "Вы и СБ плохо работаете, что в компании работают такие сотрудники и умудряются воровать".
Коллега ворует, ваши действия?
Отвечу что то созвучное с Талгатом. Если я устраиваюсь в службу охраны то конечно мой ответ будет "приму соответствующие меры", во всех остальных случаях "в мои обязанности не входит поимка преступников, на то есть СБ".
vBulletin® v3.8.5, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot