|
|
Знаете ли Вы, что ... | |
...нарушения правил форума наказываются. Старайтесь их не нарушать. | |
<< Предыдущий совет - Случайный совет - Следующий совет >> |
Трудоустройство Законодательная база, проблемы и решения, краткий FAQ, консультации экспертов или уполномоченных лиц по трудоустройству. Вакансии, поиск работы, карьера. Трудоустройство людей с ограниченными возможностями |
Ответить |
|
Опции темы | Опции просмотра |
05.08.2011 23:04 | #1 | ||
Freelancer
Freelancer
Сообщений: 73
+ 37
54/23
– 6
4/4
|
Любимый вопрос HR менеджера:Какие у вас есть недостатки? Перечитала кучу статей поэтому поводу, но так и не поняла, что HR менеджеру дает ответ на данный вопрос.
Вчера сестрёнка ходила на интервью. HR менеджер задав этот вопрос попросил перечислить минимум 15-20, она смогла описать только пять и HR менеджер (считаю что не профессионал) ей сказал: Вы слишком высокого о себе мнения. Она описала только те, которые имели отношение к вакантной позиции. Если место на самом деле уже не вакантное, зачем потратили её время? |
||
|
Ответить |
"+" от:
|
06.08.2011 00:17 | #3 |
Сообщений: 9,212
+ 2,913
8,527/3,734
– 627
201/161
|
А еще они любят вопрос "Что вас выгодно отличает от др. кандидатов, что мы должны взять именно вас?"
Подсказка: отвечать нужно "Что в вашей компании такого, что я должен пойти именно к вам?" - и пусть HR распинается...
__________________
маленкий прищавый очкастый парнышка озлоблиный на вес мир изза свойей внешности |
|
Ответить |
9 "+" от:
|
06.08.2011 21:30 | #7 | |
Цитата:
HR - Ваши недостатки? Вы - Мой недостаток - никогда не отвечаю на вопрос о недостатках. |
||
|
Ответить |
Реклама и уведомления | |
07.08.2011 04:06 | #8 |
Заблокирован(а)
Сообщений: 49
+ 2
69/25
– 0
9/6
|
То, что так называемые "HR" до сих пор проводят собеседования по схемам, которые стали известны широким массам из переводных книг в начале 90-х - уже говорит о многом. Как попугаи, зазубрили одни и те же вопросы и задают, задают, задают, уже зная, что отвечающие знают, и как правильно ответить и как неправильно.
К сожалению, у большинства HR - синдром вахтера. Отягощенный совковым мышлением и обычной тупостью. Ведь так разобраться - кто умеет работать - тот работает. Кто не умеет - учит других, как работать. Кто не умеет ни учить, ни работать - руководит. Кто вообще ничего не умеет - ищет тех, кто хоть что-то умеет, по заученным схемам и ТТХ, в которых не понимают ровным счетом ничего. Разведенки, бывшие секретарши, недоучки и прочие "потерпевшие крушение" - вот контингент этой профессии. Редчайшие исключения, с которыми мне посчастливилось сталкиваться, только подтверждали это правило. Если встречаете такую роботизированную биомассу на собеседовании - рвите шаблоны. Спросите ее, как у них с интимом на работе и довольна ли она своей личной жизнью. Все равно вам не светит это место. А лучший вариант - добирайтесь до генерального, ну или самого главного. Этот человек сможет реально решить, по пути вам с его компанией или нет. В обход всей примитивнейшей челяди. |
|
Ответить |
7 "+" от:
|
08.08.2011 15:57 | #9 | ||
VITUS
|
Цитата:
__________________
Почему в конце денег остается еще так много месяца? |
||
|
Ответить |
|