|
|
Знаете ли Вы, что ... | |
...инструкция по установке аватара описана в Правилах форума. | |
<< Предыдущий совет - Случайный совет - Следующий совет >> |
Трудовое право Права и обязанности работников и работодателей, прием и оформление на работу, прекращение трудовых отношений |
Ответить |
|
Опции темы | Опции просмотра |
08.03.2012 18:01 | #22 |
HY
Front Line Staff
AKA:In God We Trust
Сообщений: 69
+ 15
23/11
– 1
0/0
|
Здравствуйте нужна помощь и совет знающих людей по зар плате. Знакомый устроился в фирму пол года назад, вязли его на испытательный срок, сказали после испытательного срока оформлят его официально (инн, труд. книжка, и тд). Но его так и не оформили, он проработал пол года без каких либо документов. После уволился. но работадатель остался перед ним в долгу. То есть знакомый не получил одну зар плату. Работадатель отмазывается мол денег нет приходи через неделю и так уже месяц продолжается. Как быть в таком случаи? Куда обращаться?
|
|
Ответить |
08.03.2012 18:19 | #25 | |
Заблокирован(а)
Сообщений: 18,519
+ 10,956
12,586/6,453
– 307
539/385
|
Цитата:
А так, конечно, поди докажи что там работал. |
|
|
Ответить |
09.03.2012 12:12 | #27 |
Сообщений: 2,785
+ 4,426
3,679/1,480
– 82
66/51
|
Все же есть, за что зацепиться.
Из опыта, начнем с того, что работодатель нарушил Трудовое законодательство, не оформив трудовой договор с работников, как того требует закон. Факт, того, что работник исполнял работу ,к примеру, могут подтвердить пару свидетелей. Так что можно смело писать заяву в районную прокуратуру. Дело может и не возбудят, но с работодателем побеседуют. Закрывать жалобу им ведь придется. |
|
Ответить |
"+" от:
|
09.03.2012 12:19 | #28 |
Сообщений: 14,696
+ 3,679
12,779/5,616
– 156
201/165
|
Если не ошибаюсь, согласно ТК, если работодатель допустил сотрудника к рабочему месту в течение двух (вроде) дней, то считается что его на работу приняли.
__________________
Все врут! (с) Доктор Хаус |
|
Ответить |
"+" от:
|
Реклама и уведомления | |
|