[Вопрос] Обязательный и любимый вопрос HR менеджера во время интервью

[Axioma]

Сообщение от Tatyana Belyakova

Оригинальное правдивое интервью

Скрытый текст:

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим коллективом, начальником и его собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 5 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!

Я бы такого никогда не взял на работу)). Раздражительный, пытается что-то доказать HRу. Тут уже конечно сто раз расписали каким должен быть идеальный HR. Но такие бывают редко. А цель у человека чтобы его взяли на работу. И в данный конкретный момент задача понравиться HRу. И потом очаровать его или ее начальника. Или можно сделать как в этом правдивом интервью, тогда скорее всего вас не возьмут, вы будете рады что не попали в это болото где работают такие люди, пойдете на другое собеседование и там вас встретит умный, дальновидный HR, который сразу оценит ваш потенциал, сломя голову понесется доказывать шефу что вы то что надо, без вас компания пропадет или так и останется на вторых ролях на рынке. Как говорила одна моя преподавательница в институте, вопросы глупыми не бывают, ответы бывают. Дети все время задают вопросы. Но вы же не считаете их нелепыми или тупыми. Вы собираете весь свой моск и очень деликатно, дипломатично и доступно объясняете ребенку то что он хочет знать. Не обижаете его своим ответом, заинтересовываете его. Он становится более информирован и любит вас сильнее. Проверните такую штуку из HRом. Поверьте, они как дети)))

[Ferrum]

Сообщение от Axioma

А цель у человека чтобы его взяли на работу. И в данный конкретный момент задача понравиться HRу. И потом очаровать его или ее начальника.

А работать когда? В перерывах между?)

[Axioma]

Сообщение от Ferrum

А работать когда? В перерывах между?)

Вы работу еще не получили. Сперва убедите отдел кадров, затем руководителя организации. Потом работайте на здоровье )

[JH]

Сообщение от Axioma

Я бы такого никогда не взял на работу

А я бы сразу взял. Почитав резюме. Ибо он говорит, что все там уже есть. И если резюме мне подходит, то ответы на интервью у него просто идеальные.

[Алишер Абдуллаев]

Оффтоп:

[Музыкант]

Алишер Абдуллаев, аххха спасибо,поржал...

[Mansur Isaev]

ерунда все это. я прошел собеседование в нбу, ждал 4 месяца ответа, а они сказали, что мою анкету никуда не отправляли, хотя 4 мес твердили, что отправили.