|
|
Знаете ли Вы, что ... | |
...до того как открыть новую тему, стоит использовать поиск: такая тема уже может существовать. | |
<< Предыдущий совет - Случайный совет - Следующий совет >> |
Трудовое право Права и обязанности работников и работодателей, прием и оформление на работу, прекращение трудовых отношений |
Ответить |
|
Опции темы | Опции просмотра |
13.03.2015 15:11 | #31 |
Небольшой вопрос по заполнению трудовой.
Итак, с августа 2014 года я работаю директором ООО "фирма1", в трудовой книжке открыта запись соответствующая. Теперь я устраиваюсь в ООО "фирма2", и это будет основной работой, а на ООО "фирма1" перевестись на работу по совместительству. Теперь вопросы - можно ли по закону работать директором по совместительству? Если да, то как правильно оформить это в трудовой? |
|
|
Ответить |
"+" от:
|
14.03.2015 06:42 | #32 |
Надо смотреть учредительные документы. Если там ограничений нет и сам учредитель согласен, то почему бы и нет.Учтите что по совместительству есть ограничение по времени работы не более 4 часов в день. В трудовой сперва вносится запись о прекращении договора с фирмы1, затем прием на работу на фирму 2. Затем фирма1 вносит запись о работе по совместительству. Как то так.
|
|
|
Ответить |
2 "+" от:
|
14.03.2015 19:06 | #33 |
LLC
Creator
Сообщений: 7,681
+ 2,984
2,763/1,705
– 610
407/288
|
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ! Если эти ООО будут вести друг с другом деятельность, подписание договора от имени обеих сторон может быть истрактовано правоохранительными, налоговыми, судебными органами и прокуратурой как имеющее признаки мошенничества, лучше если подписи будут ставить замы - на случай возможных разбирательств в будущем.
|
|
Ответить |
"+" от:
|
|