[Вопрос] Обязательный и любимый вопрос HR менеджера во время интервью

[rokovoy-angel]

Сообщение от Tatyana Belyakova

Потому что каждый раз, как ответишь (независимо от суммы причём), и HR, и сами работодатели делают такое кислое лицо, будто у них запросили золотой запас государства. А некоторые и вслух выражают своё недовольство.

Татьяна, мы в своей компании ценим сотрудников и на собеседовании перед тем как задать вопрос о желаемом уровне заработной платы предупреждаем что в течении 3 месяцев (испытательный срок) з/п не поднимут.... Так как наша компания иностранная мы готовы перебить любую з/п местного рынка и при ее озвучивании не сидим с кислыми лицами

[rokovoy-angel]

Сообщение от YUU

Из тактики: никогда не называйте желаемую зарплату первыми, особенно, когда с Вами связываются по телефону кто-то из HR службы. Не поддавайтесь давлению. Пусть они, после собеседования и осознания того, какой вклад вы можете принести в успех организации, предложат свой вариант. А вы уже увидите, насколько он вам подходит. В торге проигрывает тот, кто первым называет цену. Зарплату лучше обсуждать на интервью с самим руководителем, которому вы будете подчинятся, а никак не с кадровиком, цель которого экономия затрат на персонал (поэтому и явное выражение недовольства), а не обязательно процветание компании. Руководитель имеет больше мотивов и полномочий отстоять требуемую вами ставку.

HR-службы в большинстве случаев работают в паре с руководителями и уже знают предположительные оклады сотрудников. А з/п не озвучиваем лишь по одной причине есть гуру в своем деле и естественно з/п у них намного больше чем у новичков или людей недавно работающих в этой сфере.... Назовем свою цену и человек просто даже не придет на собеседование, хотя на самом деле мы готовы ему дать намного больше чем зарабатывают у нас сотрудники

[rokovoy-angel]

Сообщение от YUU

Никогда не соглашайтесь на более низкую оплату во время испытательного срока - нередко ее оставляют такой навсегда - мотивируя любыми причинами.

Вообще данный пунктик имеет нарушения Законодательства РУз.... Ни один работодатель не имеет право снижать Вам з/п на время испытательного срока

[Tatyana Belyakova]

Сообщение от rokovoy-angel

Татьяна, мы в своей компании ценим сотрудников и на собеседовании перед тем как задать вопрос о желаемом уровне заработной платы предупреждаем что в течении 3 месяцев (испытательный срок) з/п не поднимут.... Так как наша компания иностранная мы готовы перебить любую з/п местного рынка и при ее озвучивании не сидим с кислыми лицами

Ну я вас конкретно не имела в виду, с вами ещё не собеседовала. Просто в большинстве случаев так и бывает. К тому же совсем одно дело, когда не повысят в течении трёх месяцев, при том, что и в этот период она вполне конкурентноспособна + есть перспектива повышения по его прошествии, и совсем другое — когда изначально предлагают не зарплату, а натуральное пособие по безработице, да ещё и намекая, чтобы на большее не рассчитывали.

Сообщение от rokovoy-angel

Вообще данный пунктик имеет нарушения Законодательства РУз.... Ни один работодатель не имеет право снижать Вам з/п на время испытательного срока

Ну а это и вовсе самое обычное явление. В одной известной компании на нашем рынке IT так и делали, и насколько мне известно, делают и по сей день. А потом стараются под благовидными предлогами уволить сотрудника. Дешёвая рабсила, так сказать.

[rokovoy-angel]

Сообщение от YUU

В любом случае, интервью/тесты, это шанс для демонстрации того, насколько и как вы можете быть полезны организации, и надо уметь себя красиво показать.

Хоть кто то это понимает))))

[rokovoy-angel]

Сообщение от Gebo

Спасибо. Я именно это и имел ввиду. Автозамена на сотке неправильно сработала.

Простите не правильно Вас поняла))

[rokovoy-angel]

Сообщение от Tatyana Belyakova

"Это слишком большая сумма для нас", "Мы не в состоянии столько платить", "Вы требуете сумму, не соответствующую обязанностям должности, на которую претендуете", и т.п.

Вообще я считаю что компания которая высказывает такие изречения очень рискует своей репутацией....

[rokovoy-angel]

Сообщение от Tatyana Belyakova

Ну я вас конкретно не имела в виду, с вами ещё не собеседовала.

Приходите - пообщаемся)))

[rokovoy-angel]

Сообщение от Tatyana Belyakova

К тому же совсем одно дело, когда не повысят в течении трёх месяцев, при том, что и в этот период она вполне конкурентноспособна + есть перспектива повышения по его прошествии, и совсем другое — когда изначально предлагают не зарплату, а натуральное пособие по безработице, да ещё и намекая, чтобы на большее не рассчитывали.

Я Вас прекрасно понимаю сама натыкалась постоянно на такие компании... Назовут изначально твое "пособие" пообещав что оно вознесется к небесам, а потом про это тактично забывавают

[rokovoy-angel]

Сообщение от Tatyana Belyakova

Ну я вас конкретно не имела в виду, с вами ещё не собеседовала.

просто речь шла изначально о нашей компании, вот я и подумала)))