[Вопрос] Обязательный и любимый вопрос HR менеджера во время интервью

[Adelina]

Любимый вопрос HR менеджера:Какие у вас есть недостатки? Перечитала кучу статей поэтому поводу, но так и не поняла, что HR менеджеру дает ответ на данный вопрос.

Вчера сестрёнка ходила на интервью. HR менеджер задав этот вопрос попросил перечислить минимум 15-20, она смогла описать только пять и HR менеджер (считаю что не профессионал) ей сказал: Вы слишком высокого о себе мнения. Она описала только те, которые имели отношение к вакантной позиции. Если место на самом деле уже не вакантное, зачем потратили её время?

[Tatyana Belyakova]

Сообщение от Adelina

Обязательный и любимый вопрос HR менеджера во время интервью

Сообщение от Adelina

Какие у вас есть недостатки?

А, по-моему, любимый их вопрос: "Кем Вы видите себя в нашей компании (в некоторых случаях уточняется ещё и период — через 1/3/5 и т.д. лет)".

[azim]

А еще они любят вопрос "Что вас выгодно отличает от др. кандидатов, что мы должны взять именно вас?"

Подсказка: отвечать нужно "Что в вашей компании такого, что я должен пойти именно к вам?" - и пусть HR распинается...

[DarkUser]

Сообщение от Adelina

HR менеджер (считаю что не профессионал) ей сказал: Вы слишком высокого о себе мнения

А что, в этом есть что-то плохое?

[Vladislav Gubenko]

Сообщение от DarkUser

А что, в этом есть что-то плохое?

Похоже, это главный недостаток человека. Действительно, странно.

[Efim Kushnir]

А я никогда не общался с HR-менеджером до приема на работу Потом - да, а до - нет. Чувствую себя обделенным...

[Talgat Ravilov]

Сообщение от Adelina

Любимый вопрос HR менеджера:Какие у вас есть недостатки? Перечитала кучу статей поэтому поводу, но так и не поняла, что HR менеджеру дает ответ на данный вопрос.

Можно попробовать ответить с юмором.
HR - Ваши недостатки?
Вы - Мой недостаток - никогда не отвечаю на вопрос о недостатках.

[Хантер]

То, что так называемые "HR" до сих пор проводят собеседования по схемам, которые стали известны широким массам из переводных книг в начале 90-х - уже говорит о многом. Как попугаи, зазубрили одни и те же вопросы и задают, задают, задают, уже зная, что отвечающие знают, и как правильно ответить и как неправильно.

К сожалению, у большинства HR - синдром вахтера. Отягощенный совковым мышлением и обычной тупостью. Ведь так разобраться - кто умеет работать - тот работает. Кто не умеет - учит других, как работать. Кто не умеет ни учить, ни работать - руководит. Кто вообще ничего не умеет - ищет тех, кто хоть что-то умеет, по заученным схемам и ТТХ, в которых не понимают ровным счетом ничего.

Разведенки, бывшие секретарши, недоучки и прочие "потерпевшие крушение" - вот контингент этой профессии.

Редчайшие исключения, с которыми мне посчастливилось сталкиваться, только подтверждали это правило.

Если встречаете такую роботизированную биомассу на собеседовании - рвите шаблоны. Спросите ее, как у них с интимом на работе и довольна ли она своей личной жизнью. Все равно вам не светит это место.

А лучший вариант - добирайтесь до генерального, ну или самого главного. Этот человек сможет реально решить, по пути вам с его компанией или нет. В обход всей примитивнейшей челяди.

[Vitaliy Fioktistov]

Сообщение от Talgat Ravilov

Можно попробовать ответить с юмором.
HR - Ваши недостатки?
Вы - Мой недостаток - никогда не отвечаю на вопрос о недостатках.

А еще лучше ответить, что ваш главный недостаток в том, что вы считаете, что вопрос "какие ваши недостатки" вы считаете некорректным и непрофессиональным.

[Alexander Kuznetsov]

Сообщение от Хантер

Этот человек сможет реально решить, по пути вам с его компанией или нет. В обход всей примитивнейшей челяди.

HR-менеджер часто для того и нужен, чтобы отсеять лишних до собеседования с руководством.