|
|
Знаете ли Вы, что ... | |
...для каждой темы существует свой раздел. Изучите структуру форума. Если соответствующего раздела нет, то всегда есть раздел "Разное" :) | |
<< Предыдущий совет - Случайный совет - Следующий совет >> |
Финансы Кредиты, банки, займы, финансы: тонкости, информация, консультации... |
Ответить |
|
Опции темы | Опции просмотра |
07.03.2012 20:45 | #181 | |||
Федерация регби Узбекистана
Вице-президент
Сообщений: 3,415
+ 2,723
4,678/1,767
– 211
126/85
|
Цитата:
Предприятие, плательщик единого налога (с соответсвующим штатным расписанием) день в день согласно утвержденным срокам выплаты З/П, делает все начисления, уплачивает все налоги и обязательные платежи, перечисляет 50% на карточку (когда-то мытьем и катаньем заставили) и передает чек (оставшиеся 50%) на наличность. Далее идут дни с регулярным посещением банка бухгалтером. Дни переходят в недели, срок чека заканчивается, выписывается другой чек (срок которого также с успехом может закончится), третий чек. Затем денежный отдел сообщает, что такую сумму он сегодня не может выдать и просит З/П чек разбить на двое - мол завтра половину суммы, а после завтра - другую. Вновь выписываются уже 2 чека. Получаем половину, а другая половина опять повисает... с плавным переходом на другой месяц Следующий месяц таже история, но уже с половинкой предыдущего За месяца три у предприятия набегает задолжность по выплате нала сотрудникам за месяц. Далее - более. Кто делает нарушение? Предприятие? Банк? Предприятие сделало расчет и выплатило. Банк ежемесячно выдает (другое дело не всю сумму). Мороки (угрозы, просьбы, заявления) выше крыши. Более того, после такого демарша, банк идет с клиентом на сухие (недружественные) отношения. Совет - Перейти в другой банк. Перешли. Там еще хуже. Перешли в третий. Там - как в первом. Искать 4 банк? Искать в Узбекистане или за рубежом? Я согласен со всеми высказываниями, которые утверждают, что это - "серьезное нарушение", но... Кто это объяснит моим сотрудникам, которые перед предприятием выполняют свои договорные обязательства? Советуйте... Советуйте, я внимательно читаю. Только скажите как получать наличные (заметьте свои и с уплоченными налогами) без напряжения? Советников шибко много, а полезных пока не вижу. Сообщаю. Трудно или легко, но я стараюсь все же обеспечить своих сотрудников по схеме 50% на 50%. Но это пока. Последний раз редактировалось Rustam Nabiev; 07.03.2012 в 20:51. |
|||
|
Ответить |
08.03.2012 00:11 | #182 | |
Сообщений: 1,425
+ 1,056
1,039/518
– 16
9/9
|
Цитата:
это на правах полезного совета, как Вы хотите. |
|
|
Ответить |
"+" от:
|
Реклама и уведомления | |
08.03.2012 17:49 | #188 |
школа
учитель
Сообщений: 932
+ 876
537/307
– 86
48/37
|
Возьмите газету ишонч, сейчас точно не скажу ни номер ни дату, у меня только вырезка статья "2011 йил учун жамоа шартномаларини тузишга оид тавсиялар" (Предложения для заключения коллективного договора на 2011 год) и посмотрите п.5.7 "Ходимларнинг пластик карточкаларига ўтказиладиган иш ҳақининг фоиз чегараси", т.е. в коллективном договоре о пластике не только должно быть, но и конкретно сколько %.
|
|
Ответить |
|