Моё меню Общее меню Пользователи Правила форума Все прочитано
Вернуться   uForum.uz > БЕСЕДКА > Трудоустройство
Знаете ли Вы, что ...
...до того как открыть новую тему, стоит использовать поиск: такая тема уже может существовать.
<< Предыдущий совет - Случайный совет - Следующий совет >>

Трудоустройство Законодательная база, проблемы и решения, краткий FAQ, консультации экспертов или уполномоченных лиц по трудоустройству. Вакансии, поиск работы, карьера. Трудоустройство людей с ограниченными возможностями


Ответить

 
Опции темы Опции просмотра
Старый 08.08.2011 17:36   #11  
Real ID Group
Аватар для Sarvar Khaydarov
Оффлайн
ООО "Texnoprosistem"
специалист
Сообщений: 2,819
+ 3,530  3,108/1,053
– 18  44/40

UzbekistanОтправить сообщение для Sarvar Khaydarov с помощью Skype™Аккаунт на TwitterМой мирFacebook
Наиболее часто задаваемый вопрос - "Почему Вы ушли с прежнего места работы"
__________________
Vivere militare est
Ответить 
Старый 08.08.2011 22:44   #12  
Заблокирован(а)
Аватар для Хантер
Оффлайн
Сообщений: 49
+ 2  69/25
– 0  9/6

Russian Federation
Цитата:
Сообщение от Alexander Kuznetsov Посмотреть сообщение
Цитата:
Сообщение от Хантер Посмотреть сообщение
Этот человек сможет реально решить, по пути вам с его компанией или нет. В обход всей примитивнейшей челяди.
HR-менеджер часто для того и нужен, чтобы отсеять лишних до собеседования с руководством.
Вот это и есть подход. Взгляд. Мировоззрение, так сказать. "HR-менеджер часто для того и нужен, чтобы отсеять лишних". С этой позиции - и появляется вся эта некомпетентность, надменная глупость и хамство. Другая позиция - HR-менеджер всегда нужен для того, чтобы находить людей. Но о том, как это делать, будет отдельный пост.
Ответить 
Старый 08.08.2011 23:25   #13  
Заблокирован(а)
Аватар для Хантер
Оффлайн
Сообщений: 49
+ 2  69/25
– 0  9/6

Russian Federation
Так как я Хантер (хе-хе), то мне приходилось находить самых разных людей. Расскажу об одном из самых необычных поисков. Но подход един, его можно и нужно применять для поиска кого-бы то ни было.

Итак, дано: оборудование для профессиональной фотостудии. Предметный стол, лайтбоксы, фильтры, освещение, объективы, камера – все как обычно. Задача – делать снимки для интернет-магазина. Зарплата сдельная, маленькая – 1000$ в месяц. Ну, если, конечно, напрягаться (народ потом так и поступал) то может получаться и 1200-1400$ (дело происходит в российской провинции).

Ищем начинающих фотографов, обладающих говнозеркалкой. Ну чтобы человек хотя бы знал, что такое выдержка, диафрагма и т.д., был знаком с объективами, владел элементами обработки в фотошопе – короче, обычный минимум.

На поиски – трое суток. К вопросу – о скорости работы – конечно, если сидишь, строишь из себя такого ЭйчАра за деньги компании, то можно и неделями делать видимость поиска и всласть тешить свою самолюбие, унижая соискателей. У меня же была совершенно другая задача – найти человека, поэтому подход был иной.

Даем объявление о вакансии на HH.ru. Не завышая, не занижая планки требований – все описывая, по честному, как есть. За сутки откликнулось 12-14 соискателей. У всех примерно равные резюме. Всех прозваниваем «Вам удобно будет подойти…?», назначаем время собеседования с интервалом 20 минут (да, за это время – если не копаться в белье, то все можно понять).

На следующий день начинают подходить мои гаврики. Мама дорогая, тут и панк-говнарь, и активная лесбиянка, и чуть ли не пенсионерка… Так, отключаем свои «любим\не любим», я ищу специалиста, а не спутника жизни, лесбиянку жарить не буду, панка – тоже. Поэтому никого не заворачиваю, со всеми – равный, одинаковый, взаимоуважительный диалог.

Какой? А это как когда вы приглашаете на переговоры представителей другой компании. Или обращаетесь за услугами. Например, на приеме у стоматолога вы будете строго вопрошать врача «Почему вы хотите лечить мои зубы?»? Нет? Просто расскажите о своих проблемах, а потом будете внимательно слушать, что скажет врач? А затем примете решение лечиться здесь или нет? Ну и здесь точно также. Соискатели предлагают свои услуги, вы рассказываете о своих проблемах. Они пытаются помочь их решить вам. Общаемся на предметные темы.

HR-ры, и все кому приходится проводить собеседования, засуньте себе поглубже модель «учитель-ученик, студент-экзаменатор». Не тешьте свое самолюбие – деньги человеку будете платить вы не из своего карамана, в 99% случаев вы такой же наемный работник, как и будущий потенциальный соискатель. Не ищите мужа, не отыгрывайтесь на соискателе\соискательнице из-за ваших тараканов. В конце-концов, человек поднимется с этого кресла и уйдет, всего-лишь навсего не получив работу, а вы так и останетесь со всем своим личным говном в душе.

Нужен не только специалист, а личность? Попросите (вежливо попросите) заполнить небольшую анкетку. Помните, это не ОВИР, вопросов – максимум 10-12. Не тупите, продумайте их с учетом того, что распечатанное резюме у вас уже есть – не нужно заставлять опять писать человека свои ФИО и дату рождения. Помните, что вы не милиция, а поэтому соискатель оказывает вам большую честь, сообщая личные данные.

Все, это уже 50%. Остальное – глаза, мимика, речь. Как человек поможет решить проблему. Я ничего не изобретал – передо мной рабочий компьютер, показываю изображения, прошу что-то сделать. Объясняю зачем, рассказываю рабочий процесс.

Кто не подходит – они сами это понимают. Они не могут решить поставленную проблему – я объясняю, как бы я поступил, как делаются эти действия. 2-3 минуты времени. Заканчиваю со словами – «Хорошо, сейчас вы не смогли нам помочь. Но я вам рассказал о том, как мы работаем. Показал, что нужно искать (даже открывал ссылки на книжки в Интернете). Нам постоянно нужны фотографы, поэтому если вы подтяните свои знания, через пару-тройку месяцев мы снова сможем с вами пообщаться. Спасибо что пришли».

Человек встает и уходит не обосранный (после стандартных слов («Вы нам не подходите»)), а благодарный мне, мотивированный на дальнейшее изучение фотографии.

Чувствуете разницу?

Тех, кто вроде проходил по требованиям, но я был не уверен, что не придет лучший соискатель – я говорил так: «Хорошо, вы знаете, все нормально. Говорю откровенно – у нас еще несколько претендентов. Мы с ними сейчас пообщаемся, а вечером я вам отпишу по электронной почте результат». Вечером писал «… Хочу еще раз поблагодарить за уделенное нам время. К сожалению, предпочтение было отдано кандидату с большим опытом работы. Надеюсь, что с вами мы еще обязательно встретимся…»

И опять люди – которые впустую пришли на собеседовании и которым потом прислали отказ – были благодарны до глубины души. Все они отвечали на письма, все говорили спасибо.

Конечно, для 10 человек это было копипастой. Я менял только имя. На одно письмо вечером уходило несколько секунд.

Примерно так и надо работать. Примерно с таким подходом – по отношению к себе – я столкнулся в «Евросети». Это к примеру, что даже продавцов в ларек с телефонами (чем и является, по сути, магазины Евросети) можно искать по-человечески, а не посредством мразотно-быдлячьего общения с переведенным вопросами из первых учебников по HR: «Какие-у-вас-есть-недостатки, почему-вы-ушли-с-предыдущей –работы, и назовите-свои-5-лучших-черт-характера». Почему мразотно-быдлячье? Ну потому что вопросы «Есть чо? Кто ты вообще по жизни?» - точно такие же, на них все уже знают ответы и правильные, и неправильные.

Последний раз редактировалось Хантер; 08.08.2011 в 23:29.
Ответить 
Старый 09.08.2011 10:12   #14  
Real ID Group uParty Member
Аватар для Alexander Kuznetsov
Оффлайн
Sharifa
ру-ль отдела ПО
Сообщений: 4,211
+ 2,224  2,971/1,351
– 51  57/54

Uzbekistan
Цитата:
Сообщение от Хантер Посмотреть сообщение
Вот это и есть подход. Взгляд. Мировоззрение, так сказать. "HR-менеджер часто для того и нужен, чтобы отсеять лишних". С этой позиции - и появляется вся эта некомпетентность, надменная глупость и хамство. Другая позиция - HR-менеджер всегда нужен для того, чтобы находить людей. Но о том, как это делать, будет отдельный пост.
Дело в том, что обычно собеседования с HR-менеджером следует как минимум одно собеседование с работодателем. HR-менеджер не может быть профессионалом во всех областях. Вон в соседней активной теме ищут JAVA-программиста. Редко каком HR знает, что такое J2SE, API, sql, css и т.д.
Беспорно, что в обязанности hr входит поиск кандидатов, но и отсев тоже. Возможно поэтому в анкете и появляются всякие непонятные вопросы, должен же хоть что-то знакомое спросить hr, если в основных критериях он ни в зуб ногой

Последний раз редактировалось Alexander Kuznetsov; 09.08.2011 в 10:14.
Ответить 
Реклама и уведомления
Старый 17.08.2011 15:55   #15  
Заблокирован(а)
Аватар для Хантер
Оффлайн
Сообщений: 49
+ 2  69/25
– 0  9/6

Russian Federation
Как отвечать на дурацкие вопросы собеседования.









Оригинал комикса: http://theoatmeal.com/comics/interview_questions

Перевод: http://habrahabr.ru/blogs/hr/114124/
Ответить 
"+" от:
Старый 05.09.2011 00:03   #16  
Аватар для MaxNatel
Оффлайн
Сообщений: 4
+ 0  0/0
– 0  1/1

Uzbekistan
Цитата:
Сообщение от Talgat Ravilov Посмотреть сообщение
Цитата:
Сообщение от Adelina Посмотреть сообщение
Любимый вопрос HR менеджера:Какие у вас есть недостатки? Перечитала кучу статей поэтому поводу, но так и не поняла, что HR менеджеру дает ответ на данный вопрос.
Можно попробовать ответить с юмором.
HR - Ваши недостатки?
Вы - Мой недостаток - никогда не отвечаю на вопрос о недостатках.
Такой ответ, это игра с огнем. может стать последним вопросом, который вас зададут.
Ответить 
Старый 05.09.2011 00:08   #17  
Known ID Group
Аватар для azim
Оффлайн
Сообщений: 9,212
+ 2,913  8,527/3,734
– 627  201/161

Zimbabwe
Цитата:
Сообщение от MaxNatel Посмотреть сообщение
Такой ответ, это игра с огнем. может стать последним вопросом, который вас зададут.
Ну и черт с ними, не?
__________________
маленкий прищавый очкастый парнышка озлоблиный на вес мир изза свойей внешности
Ответить 
Старый 05.09.2011 12:31   #18  
Real ID Group uParty Member
Аватар для Akmal Bafoev
Оффлайн
Сообщений: 1,521
+ 2,213  1,251/585
– 37  12/9

UzbekistanLiveJournal
Оффтоп:

мне очень понравилось интервью в моде New Vegas Bounties (Fallout New Vegas)

-Начнём интервью. У меня всего один вопрос. Готовы ли вы убивать людей за деньги?
__________________
Нехороший человек
Ответить 
Старый 05.09.2011 13:47   #19  
Real ID Group uParty Member Ultimate
Аватар для Nadir Zaitov
Оффлайн
Сообщений: 13,210
+ 4,958  9,176/3,940
– 170  137/105

UzbekistanОтправить сообщение для Nadir Zaitov с помощью Skype™
Цитата:
Сообщение от Akmal Bafoev Посмотреть сообщение
-Начнём интервью. У меня всего один вопрос. Готовы ли вы убивать людей за деньги?
Это в Ташкенте?
Там еще есть вакансии? Если нет - буду им клиентов подкидывать
__________________
Тот факт, что медуза выжила 650 миллионов лет без мозгов, даёт надежду многим.
Ответить 
Старый 05.09.2011 13:56   #20  
Read Only
Аватар для Gebo
Оффлайн
"СайТ За еду" Ltd
Сторож еды
Сообщений: 6,092
+ 5,084  5,502/2,454
– 113  149/96

Uzbekistan
Оффтоп:
Цитата:
Сообщение от Nadir Zaitov Посмотреть сообщение
Это в Ташкенте?
Там еще есть вакансии?
Это в Нью-Вегасе. До него лет 300 жить осталось. Если подвергнитесь гулификации, то вполне сможите дожить.
Ответить 
Ответить
Опции темы
Опции просмотра




Powered by vBulletin® Version 3.8.5
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
Advertisement System V2.5 By Branden
OOO «Единый интегратор UZINFOCOM»


Новые 24 часа Кто на форуме Новички Поиск Кабинет Все прочитано Вверх