|
|
Знаете ли Вы, что ... | |
...инструкция по установке аватара описана в Правилах форума. | |
<< Предыдущий совет - Случайный совет - Следующий совет >> |
Трудоустройство Законодательная база, проблемы и решения, краткий FAQ, консультации экспертов или уполномоченных лиц по трудоустройству. Вакансии, поиск работы, карьера. Трудоустройство людей с ограниченными возможностями |
Ответить |
|
Опции темы | Опции просмотра |
12.05.2013 15:34 | #63 | |
TTZ
Сообщений: 1,407
+ 795
837/420
– 52
32/27
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Ferrum; 12.05.2013 в 15:40. |
|
|
Ответить |
"+" от:
|
Реклама и уведомления | |
12.05.2013 15:37 | #64 | ||
LLC
Creator
Сообщений: 7,681
+ 2,984
2,763/1,705
– 610
407/288
|
|
||
|
Ответить |
12.05.2013 18:12 | #69 |
Сообщений: 10,921
+ 3,666
10,931/4,676
– 584
286/214
|
Я в скобки взял для YUU, который провел параллели. А в то, что можно быть хорошим специалистом, при этом неграмотным - в данном случае плохо верится. Можно быть неграмотным ассенизатором, санитаркой, подметальщиком улиц (что не мешает этим людям быть востребованными), но кадровиком!? Который оценивает, подходит ли компании тот или иной высокооплачиваемый специалист? Не верю. Считаю, что кадровик в компании с претензиями ("да мы любую зарплату перебьем, мы же иностранцы, мы такие!") обязан быть грамотным.
|
|
Ответить |
12.05.2013 21:59 | #70 | |
Сообщений: 608
+ 123
408/187
– 5
36/32
|
Цитата:
Ему надо быть прежде всего хорошим психологом и читателем резюмешек, наверное. Ну и общая координация действий с заказчиком (отделом, департаментом и т.д.). Как-то так я это все вижу. |
|
|
Ответить |
"+" от:
|
Реклама и уведомления | |
|