Моё меню Общее меню Пользователи Правила форума Все прочитано
Вернуться   uForum.uz > ТЕМАТИЧЕСКИЕ ФОРУМЫ > Юридические вопросы > Трудовое право
Знаете ли Вы, что ...
...инструкция по установке аватара описана в Правилах форума.
<< Предыдущий совет - Случайный совет - Следующий совет >>

Трудовое право Права и обязанности работников и работодателей, прием и оформление на работу, прекращение трудовых отношений


Ответить

 
Опции темы Опции просмотра
Старый 26.11.2010 18:31   #11  
Known ID Group
Аватар для MichaelR
Оффлайн
банк
типа экономист
AKA:MichaelR
Сообщений: 4,413
+ 818  2,078/1,214
– 22  43/41

Uzbekistan
Цитата:
Сообщение от Talgat Ravilov Посмотреть сообщение
Самое главное чтобы зарплата была официальная, а не "в конверте".
кстати, если зарплата была в конверте, то это еще хуже для работодателя! заявление в прокуратуру и дело о сокрытии доходов и уклонении от налогов из административной ответственности за задержку зарплаты легко трансформируется в уголовную!

достаточно найти хоть одного свидетеля, который подтвердит факт выплаты зарплаты таким образом...

при этом получателю особенно волноваться не стоит поскольку ответственность за удержание налогов у источника доходов лежит опять таки на работодателе!

...это из личного опыта, случившегося в правовом поле...ну или почти в правовом ))))
Ответить 
"+" от:
Старый 26.11.2010 18:33   #12  
Known ID Group
Аватар для MichaelR
Оффлайн
банк
типа экономист
AKA:MichaelR
Сообщений: 4,413
+ 818  2,078/1,214
– 22  43/41

Uzbekistan
Цитата:
Сообщение от Ivan Korneychuk Посмотреть сообщение
И грубо говоря на той на которую зарегистрирован работник, может и не хватить средств, да и долгов много по сот. связи и лизинг и т.д.
это все вторично по отношению к задолженности по зарплате!..смело в бой! юриста знакомого захватит с собой пусть для "разговора по душам"
Ответить 
Старый 29.11.2010 21:08   #13  
Real ID Group
Аватар для Bakhtiyor Khaydarov
Оффлайн
ЦККФРЦБ
Заместитель начальника управления
Сообщений: 54
+ 6  39/19
– 0  0/0

UzbekistanМой мирFacebook
Цитата:
Сообщение от Ivan Korneychuk Посмотреть сообщение
На текущий момент работодатель задерживает выплату ЗП за 3 месяца(к 1 декабря будет уже 4 месяца),
В соответствии со ст. 154 Трудового Кодекса РУз работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан в сроки, определяемые статьей 161 настоящего Кодекса, оплатить работнику выполненную им работу в соответствии с установленными условиями оплаты труда. Размер оплаты труда, определенный соглашением сторон трудового договора, не может быть ниже установленного коллективным договором или соглашением.
А в соотвествии со ст. 161 настоящего Кодекса сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца.
Ответить 
Старый 29.11.2010 21:52   #14  
Real ID Group
Аватар для Bakhtiyor Khaydarov
Оффлайн
ЦККФРЦБ
Заместитель начальника управления
Сообщений: 54
+ 6  39/19
– 0  0/0

UzbekistanМой мирFacebook
Цитата:
Сообщение от Ivan Korneychuk Посмотреть сообщение
Работать там уже конечно не хочется, но вот получить свои деньги уволившись еще сложнее.
Как решить проблему? куда обратиться? и как в дальнейшем не допустить такого?
Индивидуальные трудовые споры - это разногласия между работодателем и работником по применению законодательных и иных нормативных актов о труде, условий труда, предусмотренных трудовым договором.
В соответствии со ст. 260 индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
комиссиями по трудовым спорам, за исключением споров, указанных статьей 269 настоящего Кодекса;
районными (городскими) судами.
Работник вправе по своему выбору за разрешением трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.
Индивидуальный трудовой спор по вопросам установления условий труда рассматривается в соответствии со статьей 280 настоящего Кодекса.
В любом случае в трудовом договоре указаны срок оплаты труда и ответственность сторон. За не исполнение договорных обязательств обращайтесь в комиссию, они рассмотрят спор в десятидневный срок согласно ст. 264 вышеуказанного Кодекса.
.
Ответить 
Реклама и уведомления
Старый 29.11.2010 21:52   #15  
Real ID Group
Аватар для Vadim_Zubanov
Оффлайн
ООО
Зам.Дир
AKA:zva
Сообщений: 18,127
+ 1,749  10,703/4,957
– 1  144/130

Uzbekistan
Вообще он хоть оформлен был официально?
Ответить 
Старый 29.11.2010 21:54   #16  
Real ID Group
Аватар для Vadim_Zubanov
Оффлайн
ООО
Зам.Дир
AKA:zva
Сообщений: 18,127
+ 1,749  10,703/4,957
– 1  144/130

Uzbekistan
Цитата:
Сообщение от Bakhtiyor Khaydarov Посмотреть сообщение
Индивидуальные трудовые споры
Это не оно. Это не трудовой спор а прямое нарушение Трудового Кодекса, Контракта, Договора.
Ответить 
Старый 29.11.2010 22:05   #17  
Real ID Group
Аватар для Bakhtiyor Khaydarov
Оффлайн
ЦККФРЦБ
Заместитель начальника управления
Сообщений: 54
+ 6  39/19
– 0  0/0

UzbekistanМой мирFacebook
Цитата:
Сообщение от Vadim_Zubanov Посмотреть сообщение
Цитата:
Сообщение от Bakhtiyor Khaydarov Посмотреть сообщение
Индивидуальные трудовые споры
Это не оно. Это не трудовой спор а прямое нарушение Трудового Кодекса, Контракта, Договора.
Мне не хотелось бы нарушать ст. 31 Закона РУз "О нормативно-правовых актах", но по моему мнению это именно трудовые споры.
Ответить 
Старый 29.11.2010 22:08   #18  
Known ID Group uParty Member Ultimate
Аватар для Sean
Оффлайн
Сообщений: 14,696
+ 3,679  12,779/5,616
– 156  201/165

Uzbekistan
Узнал у сведущих лиц: за первый раз, административное взыскание к директору, а за повторение вплоть до уголовного. Так что смело в прокуратуру.
__________________
Все врут! (с) Доктор Хаус
Ответить 
"+" от:
Старый 30.11.2010 00:25   #19  
Real ID Group
Аватар для Ivan Korneychuk
Оффлайн
UZBAT
Генеральный директор
AKA:Ivanko
Сообщений: 121
+ 17  13/12
– 0  2/1

UzbekistanОтправить сообщение для Ivan Korneychuk с помощью ICQОтправить сообщение для Ivan Korneychuk с помощью Skype™LiveJournalАккаунт на TwitterМой мирFacebook
Увы но как оказалось трудового договора не существует, а заявление на работу не подписано. Но есть некоторые свидетельства устройства, это отчисления на пенсионную книжку, и вроде как выписка зарплаты.
Но как понимаю юридический подход к делу на этом заканчивается.)
Ответить 
Старый 30.11.2010 01:09   #20  
Known ID Group uParty Member Ultimate
Аватар для Colorado
Оффлайн
Сообщений: 2,785
+ 4,426  3,679/1,480
– 82  66/51

Uzbekistan
Цитата:
Сообщение от Ivan Korneychuk Посмотреть сообщение
Но как понимаю юридический подход к делу на этом заканчивается.)
Вовсе нет, наоборот добавляется еще и нарушение Трудового Кодекса.
Существует
Главное управление по труду и социальной защите населения по г. Ташкенту
Ташкент, ул. Шахрисабзская, дом 34
тел.: 236 00 25
Можно обратиться и получить консультацию, они же помогут грамотно составить заявление в прокуратуру, претензию, наложат штраф и тем самым пополнят бюджет, хе-хе. Не обязан же каждый знать законы, для этого есть прокуратура и прочие организации, стоящие на страже ..... бла бла бла.

Последний раз редактировалось Colorado; 30.11.2010 в 01:18.
Ответить 
Ответить

Метки
Заработная плата, работа
Опции темы
Опции просмотра




Powered by vBulletin® Version 3.8.5
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
Advertisement System V2.5 By Branden
OOO «Единый интегратор UZINFOCOM»


Новые 24 часа Кто на форуме Новички Поиск Кабинет Все прочитано Вверх