|
|
Знаете ли Вы, что ... | |
...инструкция по установке аватара описана в Правилах форума. | |
<< Предыдущий совет - Случайный совет - Следующий совет >> |
Финансы Кредиты, банки, займы, финансы: тонкости, информация, консультации... |
Результаты опроса: Ваша ЗП | |||
До 300 тыс. | 0 | 0% | |
До 400 тыс. | 0 | 0% | |
До 500 тыс. | 1 | 4.00% | |
До 600 тыс. | 2 | 8.00% | |
До 700 тыс. | 1 | 4.00% | |
До 800 тыс. | 0 | 0% | |
До 900 тыс. | 1 | 4.00% | |
До 1 млн. | 2 | 8.00% | |
До 1,5 млн. | 3 | 12.00% | |
До 2 млн. | 2 | 8.00% | |
До 2,5 млн. | 2 | 8.00% | |
До 3 млн. | 2 | 8.00% | |
Более 3 млн. | 9 | 36.00% | |
Голосовавшие: 25. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
Ответить |
|
Опции темы | Опции просмотра |
30.10.2019 17:22 | #32 | |||
Информация Государственного комитета по статистике на интерактивной карте. Данные за первые девять месяцев 2019 года.
Государственный комитет по статистике опубликовал данные по среднемесячной начисленной номинальной зарплате в разных регионах Узбекистана за первое полугодие 2018 года. Цитата:
Яндекс.Карты
__________________
С мужчиной должно быть хорошо, плохо жить я и сама смогу. |
||||
|
Ответить |
14.11.2019 19:36 | #34 | ||
Средняя заработная плата в "Узвторцветмете" превысила четыре миллиона сумов. Этот показатель в 2018 году составлял чуть более двух миллионов сумов, сообщила пресс-служба предприятия. Рост выплат сотрудникам произошел из-за повышения производственных оборотов предприятия, стабильного экспорта продукции, а также начатого процесса модернизации мощностей. Все эти факторы, а также сильная кадровая и социальная политика повлияли на значительный рост заработных плат. Вместе с тем, как пояснили в руководстве завода, здесь была успешна внедрена система грейдинга. Сейчас должности сотрудников классифицируются исходя из сложности выполняемой работы и требуемой квалификации, а уровень оплаты у управленческого персонала и специалистов определяется исходя из квалификации, степени ответственности должности и влияния на стратегические цели и бизнес-результат. "Заработная плата работников состоит из двух частей: фиксированная и переменная. Фиксированная зарплата устанавливается согласно штатному расписанию предприятия. Переменная часть зарплаты определяется по уровню достижения установленных на месяц ключевых показателей. Это, к примеру, выполнение плана производства и продаж, а также уровень качества выпускаемой продукции", – отметили в пресс-службе "Узвторцветмета". Для повышения заинтересованности работников в росте объёмов выпуска продукции, а также увеличении производительности и повышении эффективности, при стаже работы не менее одного календарного года, им выплачивается дополнительное вознаграждение по итогам года. Кроме того, на предприятии разработана специальная программа социальной поддержки. В частности, ежемесячно сотрудникам организованы выплаты денежных средств за выслугу лет. "Внедрение новых механизмов мотивации и конкурентная заработная плата обеспечивают низкий уровень текучести кадров на предприятии. Также, в целях поддержки и стимулирования перспективных кадров с потенциалом роста, предприятие оплачивает контракты на обучение работников и их детей в высших учебных заведениях", – рассказали в "Узвторцветмете". Напомним, что в сентябре 2018 года государственная доля в уставном капитале "Узвторцветмета" была передана в доверительное управление иностранному предприятию SFI Management Group. Это было сделано для повышения эффективности системы управления производством. На сегодняшний день – это современное предприятие, имеющее разветвленную сеть заготовительных организаций по всей республике и обеспечивающее отрасли отечественной экономики качественными цветными металлами.
__________________
С мужчиной должно быть хорошо, плохо жить я и сама смогу. |
|||
|
Ответить |
|