|
|
Знаете ли Вы, что ... | |
...инструкция по установке аватара описана в Правилах форума. | |
<< Предыдущий совет - Случайный совет - Следующий совет >> |
Ответить |
|
Опции темы | Опции просмотра |
11.07.2011 10:54 | #1 | ||
Надеюсь, такой темы еще не было. Устроилась на работу (официально), вроде все нравится, кроме одного - постоянно задерживают з/п. И не просто на несколько дней, а на несколько месяцев. Сейчас уже июль, а нам з/п еще даже за май не дали. И, сколько я здесь работаю еще ни разу вовремя з/п не получала. Руководство каждый день обещает, в итоге несколько месяцев ждем. Плюс, люди тут молчат. А тех, кто пытался что-то вякнуть и возмутиться, уже здесь нету.
Ладно, я понимаю, я тут в 200 метрах от работы живу, могу пешком прийти и обед из дома взять (хорошо, что пока с родителями живу). Но что делать тем, у кого дети, кто сюда на транспорте ездит? Я даже уволиться не могу. Вернее могу, но даже на собеседования не могу ездить, потому что денег нету элементарно на проезд. Дожили, блин. Требуют всего и сразу, а от самих ни денег, ни доброго слова не дождешься. Что делать? Просто уволиться и ждать до нового года з/п за июль, или все же есть способ уволиться и получить всю з/п и расчет быстро? |
|||
|
Ответить |
11.07.2011 11:00 | #2 |
Мне тут подсказали, как вопросы к общественности сформулировать:
1. Рекомендуемый порядок действий 2. Куда жаловаться чтоб надавить 3. Должны ли дать отпускные, если в отпуске еще не была Подскажите, пожалуйста. )) Последний раз редактировалось Vasilisa Sabirova; 11.07.2011 в 11:05. |
|
|
Ответить |
11.07.2011 11:09 | #3 |
Сообщений: 1,504
+ 3,004
1,175/528
– 55
21/17
|
Если бороться, то нужно увольняться - потому что работать Вам, скорее всего, все равно не дадут.
Пишите заявление руководителю в 2-х экземплярах (один с росписью в получении от инспектора по кадрам или руководителя - для себя), с просьбой прекратить с Вами трудовой договор через 14 дней и произвести окончательный расчет. Помните, что в течении 14 дней работодатель имеет право не прекращать трудовой договор. День увольнения считается последним днем работы. Окончательный расчет производится в последний день работы или, в крайнем случае - на следующий день (если этот день окажется нерабочим, то расчет может задержаться до понедельника). Вы имеете право требовать расчет в день увольнения. Внимательно читайте все документы, прежде чем подписать: 1. Приказ о прекращении трудового договора по инициативе работника (ст. 99 ТК РУ) с указанием размера надлежащего расчета с учетом неиспользованного отпуска; 2. Ведомость выдачи заработной платы - чтобы сумма сходилась; Попросите выписку из приказа об увольнении. Может пригодиться при трудоустройстве. Получите в день увольнения трудовую книжку. При получении попросят расписаться - сначала проверьте, чтобы в основании был указан номер приказа. Если со стороны работодателя возникнут какие-либо нарушения ТК, смело пишите заявление в прокуратуру. Удачи! Последний раз редактировалось Aziz Madetov; 11.07.2011 в 11:23. |
|
Ответить |
4 "+" от:
|
11.07.2011 12:37 | #6 | ||||
Сообщений: 1,504
+ 3,004
1,175/528
– 55
21/17
|
Статья 161 ТК РУ:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Статья 67 ТК РУ: Цитата:
Последний раз редактировалось Aziz Madetov; 11.07.2011 в 12:46. |
||||
|
Ответить |
"+" от:
|
|