Минимальные нормативы численности работников и фонда оплаты труда, а также порядок уплаты налогов и других обязательных платежей с учетом этих нормативов

[Тимур Хамраев]

Сообщение от PANAMA

Ткни - где ?

Я вам могу доказать , что все эти нормативы "высосаны из пальца" или "с потолка" . И не только вам -любому чиновнику . Но вопорос и проблема не в нормативах , всё намного хуже . Проблема в том , что данное постановление тормозит развите предпринимательства , в значительной степени снижает производительность труда . И наконец - явным образом противоречит рыночным отношениям. Этот Указ -чистый совок , когда кто-то сверху планировал кому и как работать , какими силами .
Мне например в строительстве стало не выгодно брать гос.объекты и только за январь-февраль я отказался от ряда объёмов . Более того , некоторые фирмы уже сворачивают свою деятельность , хотя всегда работали честно и исправно платили налоги .

Тыкаю )))

http://uforum.uz/showthread.php?p=508500&postcount=13

Одно и то же... Неужели нет толкового юриста, который смог бы донести до Вас суть этого документа, Панама?. Повторю НИКТО НЕ ЗАСТАВЛЯЕТ ВАС ДОВОДИТЬ ЧИСЛЕННОСТЬ ДО НОРМАТИВА.
В принципе, если это не коммерческая тайна, можно попробовать посчитать тот убыток, который нанес лично Вашей организации данный документ. Стоило ли из-за этого отказываться от приличных объемов итд.

ЗЫ В приведенной теме есть, по моему, и ссылка на само положение

[PANAMA]

Сообщение от Тимур Хамраев

Повторю НИКТО НЕ ЗАСТАВЛЯЕТ ВАС ДОВОДИТЬ ЧИСЛЕННОСТЬ ДО НОРМАТИВА.

Уже ответил . В той теме .

[Nargiza Saidova]

Сообщение от PANAMA

Я вам могу доказать , что все эти нормативы "высосаны из пальца" или "с потолка" . И не только вам -любому чиновнику .

Не считая нормативы Минтруда объективными, все же не уверена и в объективности ваших доказательств. Вопрос не в верю-не верю, а просто не такой уж и легкий это вопрос - подсчитать нормативы и точно все учесть. Предприятия разные, условия труда разные, люди разные, степень обученности разный и т.п.

Сообщение от PANAMA

Проблема в том , что данное постановление тормозит развите предпринимательства , в значительной степени снижает производительность труда . И наконец - явным образом противоречит рыночным отношениям.

а в шапке постановления написано, что оно способствует развитию, учитывает интересы трудящихся и т.п. Что касается рыночных отношений - они ведь не учитывают специфику защиты интересов трудящихся, выплату пенсий и все такое что необходимо учесть какн и крути. В чистом виде рыночных отношений нет нигде.
Впрочем, это не значит, что я сторонник ограничений в данном случае - на последнем нашем семинаре сотрудники Минтруда действителньо имели довольно бледный вид, причем перед налоговиками - вопрос проверок по этим нормативам также неурегулирован до конца, и вопросов у представителей ГНК было много.

Сообщение от PANAMA

Этот Указ -чистый совок , когда кто-то сверху планировал кому и как работать , какими силами .

этот совок сохраняется во многом - в ограничении времени труда сотрудников, в обеспечении им нормальных условий труда, в безопасности труда, в правилах найма на работу (ограничения и указка можнол и нанимать детей к примеру или еще что), в обязаловке по каким случаям можно увольнять, а когда нет (тож ограничение), в обязаловке платить больничные, декретные (явное ущемление прав предпринимателей, заставлять платить, когда человек не работает).

[Тимур Хамраев]

Сообщение от PANAMA

Уже ответил . В той теме .

Там не ответ, там съезд с темы)

[PANAMA]

Сообщение от Nargiza Saidova

просто не такой уж и легкий это вопрос - подсчитать нормативы и точно все учесть. Предприятия разные, условия труда разные, люди разные, степень обученности разный и т.п.

Вот и я о том же ! А всех свели под одну гребёнку - строителей , общепит , поваров , сварщиков , официанток , монтажников .....

Сообщение от Nargiza Saidova

вопрос проверок по этим нормативам также неурегулирован до конца, и вопросов у представителей ГНК было много.

Тоже верно замечено -как они(налоговики) будут применять этот указ ? Тут специализация нужна , умение работать со сметами , определять количество человеко-часов .

Сообщение от Nargiza Saidova

а в шапке постановления написано, что оно способствует развитию, учитывает интересы трудящихся и т.п.

На заборе тоже кое что пишут....но ведь не правда , я смотрел .

Сообщение от Тимур Хамраев

Там не ответ, там съезд с темы)

Тимур , я там ответил конкретно - что дело не в налогах , а в организации лишнего повода для специфических проверок . Пойми , 10 человек выполнили работу или один - разницы для дела или для заказчика нет . Главное -выполненая работа и начисленная зарплата . Если зарплата начислена правильно , то и налоги автоматом начисляются правильно . Причём повторяю -один это сделал или десять - сумма налогов не поменяется . Т.е. непосредственно для налоговой инстпекции должно быть по барабану . Но с введением этого Указа , налоговая несмотря на моё выполнение налоговых обязательств всё равно будет проверять , считать человеко-часы и если есть хоть малейшее несовпадение со штатом -наказывать .

[Vadim_Zubanov]

Сообщение от Nargiza Saidova

этот совок сохраняется во многом - в ограничении времени труда сотрудников, в обеспечении им нормальных условий труда

Наргиза вы сильно путаете понятия. Социальная защита работников - это да.
Но когда с меня вынуждают набрать народу который мне не нужен, так я как раз не смогу декретный отпуск оплачивать пусть одной сотруднице.... И вынужден буду просто закрыться или уволить ее перед тем как....

Вранье все это что думают о работниках и их правах. Просто заня что 90 процентов скрывают доходы, хотят хоть часть получить. Довольно странным методом.
Но не получат даже того что платилось раньше.

Я могу в кафе вообще роботов поставить чтобы обслуживали и куда пойдут их великие нормативы??? Такое ощущение что из 1903 года у нас те кто придумывает законы.

[Тимур Хамраев]

Сообщение от PANAMA

Тимур , я там ответил конкретно - что дело не в налогах , а в организации лишнего повода для специфических проверок . Пойми , 10 человек выполнили работу или один - разницы для дела или для заказчика нет . Главное -выполненая работа и начисленная зарплата . Если зарплата начислена правильно , то и налоги автоматом начисляются правильно . Причём повторяю -один это сделал или десять - сумма налогов не поменяется . Т.е. непосредственно для налоговой инстпекции должно быть по барабану . Но с введением этого Указа , налоговая несмотря на моё выполнение налоговых обязательств всё равно будет проверять , считать человеко-часы и если есть хоть малейшее несовпадение со штатом -наказывать .

Панама, тут есть одна простая вещь. Заплати социалку по минимуму указанному в нормативах и никто тебя лишний раз проверять не придет.

По идее если ты платишь белую зарплату даже меньшему чем в документе количеству персонала, то ничем новым тебе данное постановление не грозит

[Тимур Хамраев]

Сообщение от Vadim_Zubanov

Но когда с меня вынуждают набрать народу который мне не нужен, так я как раз не смогу декретный отпуск оплачивать пусть одной сотруднице....

Вадим давайте без пафоса и патетики))) НИКТО НЕ ЗАСТАВЛЯЕТ ВАС НАБИРАТЬ НЕНУЖНЫЙ, ЛИШНИЙ ПЕРСОНАЛ.
Извините за Капс, но по другому видно не получится. Панама эту истину тоже никак не поймет.

[PANAMA]

Сообщение от Тимур Хамраев

Заплати социалку по минимуму указанному в нормативах и никто тебя лишний раз проверять не придет.

Ошибаешься ! Тимур , ты не в теме . Придут и будут проверять и будут наказывать если штат не соотвтетсвует . Даже если все налоги-отчисления уплачены в полном объёме .
Я же не просто так привёл пример с дебиторской задолженностью !

[Rustam Nabiev]

Сообщение от Тимур Хамраев

Панама, тут есть одна простая вещь.
Заплати социалку по минимуму указанному в нормативах и никто тебя лишний раз проверять не придет.
По идее если ты платишь белую зарплату даже меньшему чем в документе количеству персонала, то ничем новым тебе данное постановление не грозит

Я не совсем понял.
Да в настоящее время для плательщиков единого налога существуют измененные обязательства по выплате. Установлен так называемый минимальный обязательный порог.

Если у меня будет официальное количество персонала меньше, то как я могу платить налоги (подоходные и соцстрах) больше?

Вывод: в штате у меня должно иметься официальное минимальное количество сотрудников

Сообщение от Тимур Хамраев

Вадим давайте без пафоса и патетики))) НИКТО НЕ ЗАСТАВЛЯЕТ ВАС НАБИРАТЬ НЕНУЖНЫЙ, ЛИШНИЙ ПЕРСОНАЛ. Извините за Капс, но по другому видно не получится. Панама эту истину тоже никак не поймет.