Уважение к начальству

[tutusik]

Сообщение от Nadir Zaitov

Решение выждать завершение проекта и "отпустить" работника и выбрать аутсорсинг - правильное.

Работа с человеческим фактором - искусство, там готовых решений нет.

Пришлось побегать чтобы повысить хоть немного некоторым сотрудникам зарплаты.

Провел один рекрутмент, убедился, что хороших кадров на таком бюджете мало.

И всё же была у меня одна сотрудница, которая работала и вела себя практически идеально и очень стабильно, только ей приходилось отлучаться и работать с дома из-за кормления ребенка, но это на ней не отражалось никак. Я до сих пор вспоминаю её с уважением. Стабильно вежливая, честкая ясная речь, приятный голос, хорошая подготовка, умение понимать и разъяснять быстро, хорошее естественное чувство такта и юмора. Это было просто чудо какое-то.

[Наташа]

Сообщение от tutusik

2) у вас проект, проект горящий. почти все работают хорошо. в один из рабочих моментов подчиненная отстаивает позицию своего(ей) коллеги, которая с работой не справляется в какой-то момент срывается и говорит вам "замолчите, я не могу вас слушать уже". при этом вы знаете что а) проект горит, б) как специалист девушка хороша и лучше бы её мотивацию сохранить. как вы поступите?

ИМХО постоянное жужжание начальника ни сколько не улучшит трудоспособность подчиненной(ого) если уж вам сказали "замолчите, я не могу вас слушать уже" -возможно она уже переутомилась от нервного напряжения на работе -и смысла заставлять ее работать нет -я бы ее отпустила домой по раньше... и перестала бы жужжать на уши -по себе знаю когда я отдохнувшая -могу за час сделать больше чем за день утомленная...

Сообщение от tutusik

3) один из сотрудников работает хорошо, но вы догадываетесь что он на работе параллельно делает "левые проекты", но чтобы это доказать придется нарушать его личное пространство и как результат лишать его мотивации, ставя проект под угрозу. при этом начальство над вами требует чтобы этот ваш работник выполнил ещё и дополнительную работу которую он делать в принципе не обязан.

я бы сказала начальству, что работник не может выполнить -эту работу -поскольку у него и своей по горло а с работником бы поговорила, что бы он уменьшил долю левых дел и увеличил долю дел предприятия в своей работе...

[tutusik]

Сообщение от Наташа

ИМХО постоянное жужжание начальника ни сколько не улучшит трудоспособность подчиненной(ого) если уж вам сказали "замолчите, я не могу вас слушать уже" -возможно она уже переутомилась от нервного напряжения на работе -и смысла заставлять ее работать нет -я бы ее отпустила домой по раньше... и перестала бы жужжать на уши -по себе знаю когда я отдохнувшая -могу за час сделать больше чем за день утомленная...

Вы не вникли в написанное, человек отстаивал позиции своего коллеги, хотя специально мнения никто не спрашивал, но будучи человеком незлым решил выслушать, однако когда выразил свое мнение реакция была несколько не адекватна.

А "жужжащих начальников" не бывает, они все этого не делают, но каждый по своим причинам

Сообщение от Наташа

я бы сказала начальству, что работник не может выполнить -эту работу -поскольку у него и своей по горло а с работником бы поговорила, что бы он уменьшил долю левых дел и увеличил долю дел предприятия в своей работе...

так и было сделано, но ситуация у начальства была авральная на самом деле и чисто по человечески помочь всё же было надо. что и было сделано по мере возможности.

[Oleg Pak]

Может-ли начальник требовать соблюдения "порядка"(т.е. именно как он понимает этот порядок) на рабочем столе подчинённого?

[Наташа]

Сообщение от Oleg Pak

Может-ли начальник требовать соблюдения "порядка"(т.е. именно как он понимает этот порядок) на рабочем столе подчинённого?

смотря в каком случае -если начальник экономист а подчиненный химик -думаю нет...

[Oleg Pak]

Сообщение от Наташа

смотря в каком случае -если начальник экономист а подчиненный химик -думаю нет...

А какая фиг разница?

[Nadir Zaitov]

Сообщение от tutusik

будучи человеком незлым решил выслушать, однако когда выразил свое мнение реакция была несколько не адекватна

...аналогично. Наташа, я человек не злой (да и все начальники в сути не злые - как в "Улицах разбитых фонарей" - добрые дяденьки (иногда тетеньки)) - главная цель, что бы работа делалась вовремя и полностью. Обычно "неадекватность" ответа - попытка подчиненного прощупать слабые места менеджера, а это очень вредно для управляемого коллектива - у нас коллектив, это не "группа друзей", не "демократия", это "иерархия людей, созданная для достижения определенных целей, оплачиваемая работодателем", соответственно и правила не всегда дружеские/справедливые. Людьми менеджер обязан управлять в любом случае, решать нестандартные задачи в неадекватных ситуациях, что не просто и методы воздействия (не только на работу, но и психологического, так как люди нынче живут при демократии, свободолюбии и думают так и работать - когда захотят) крайне разнообразные... в том числе вполне может быть требование ежедневно приводить стол даже химика в порядок ДО УХОДА С РАБОТЫ... Если у химика идет эксперимент на несколько суток, то пусть это делает в лабораторных условиях на стенде с непрерывным наблюдением, а не уходит запустив эксперимент на рабочем столе.

[Рагида Нурмухаметова]

Сообщение от Oleg Pak

Может-ли начальник требовать соблюдения "порядка"(т.е. именно как он понимает этот порядок) на рабочем столе подчинённого?

Думаю может... Если человек нужную бумажку ищет по целому дню...

Ой, помню в бытность моей работы в одной компании, был у нас дядечка один и уж очень любил собирать всякий ненужный хлам. Все документы складировались у него на столе с пометками: последний, самый последний, самый-самый последний... и т.д. И утро начиналось с того, что он начинал что-то искать в своих закромах родины. Не выдержало у меня сердце однажды и навела ему порядку на столе И безобразие прекратилось!

[Igor Ivanoff]

Оффтоп:

Сообщение от Рагида Нурмухаметова

Не выдержало у меня сердце однажды и навела ему порядку на столе И безобразие прекратилось!

В смысле, уволили?

[Рагида Нурмухаметова]

Сообщение от Igor Ivanoff

Оффтоп:

В смысле, уволили?

Нет, в этом случае просто порядку навела. Это подействовало.
Я очень редко кого увольняю, даю всегда шанс исправиться. Но, если уж совсем невмоготу, то увольняю. а что делать.