Трудоустройство человека с ограниченными возможностями

[Aleksey Abrikosov]

Сообщение от Djalolatdin Rakhimov

в месячный срок внести изменения в параметры программ создания рабочих мест, предусмотрев развитие надомного труда на крупных предприятиях промышленности и других отраслей экономики, в первую очередь, транспорта, связи, строительства и строительной индустрии, а также малых промышленных предприятиях;
ежеквартально рассматривать ход выполнения заданий Программы мер по расширению трудовой занятости и совершенствованию деятельности органов по труду и социальной защите населения, утвержденной постановлением Президента Республики Узбекистан от 6 апреля 2007 года N ПП-616.

Все же "наши" законы, указы, постановления как хороши то, а?! Читаешь и умиляешься- "Царство Небесное". Одно замечание, указ то указан ( извиняюсь за тавтологию), хотелось бы результат лицезреть. Пока социальные сферы оставляют желать лучшее будущее.

Рузвельт, Хокинг...примеры приведены мощные, так и напрашивается вопрос: в нашей стране давно были? Давайте без абстрагирования, а по существу. Узинфоком обещал помочь в трудоустройстве, так давайте следить за судьбой конкретных людей, радоваться победам Наших сограждан в наших "условиях обитания". Еще раз выражаю благодарность за эту идею помочь тем, кто нуждается в работе, но по каким то причинам не в состоянии быть как "все".

[Djalolatdin Rakhimov]

Сообщение от wild_John

Тогда такой вопрос. Я - админ от Бога, но без ног (конечно не про меня). Кое-как добрался в инвалидной коляске в дата-центр, настроил сервера и всё. По идее я могу там больше не показываться, всю работу выполнять по ssh. Так в чём проблема? Если всё будет крутиться отлично, то карьера практически обеспечена.

"ну в общем - да" (с) Брат-2

[Djalolatdin Rakhimov]

Сообщение от Aleksey Abrikosov

Все же "наши" законы, указы, постановления как хороши то, а?! Читаешь и умиляешься- "Царство Небесное". Одно замечание, указ то указан ( извиняюсь за тавтологию), хотелось бы результат лицезреть. Пока социальные сферы оставляют желать лучшее будущее.

документы были приведены для того, чтобы были водно, что надо проблемой задумываются и на верхах. А то часто отстутсвие нормативной базы является тормозом, ведь без правительственных поручений ведомства не будут самостоятельно заниматься этими задачами. А так можно как минимум требовать.

Другое дело: решения могут быть хорошими, а вот их исполнение...

[Iskander Koneev]

Сообщение от Evgeniy Sklyarevskiy

Не согласен - зависит от вида работ. Командовать взводом конечно же удаленно невозможно, но организовать работу программистов, разбросанных по миру - вполне по силам хорошему менеджеру, я говорю как участник одного из таких проектов - и благодарности и накачку вполне можно передать по конференции в скайпе или мирке. Эффективность в десятки раз выше оффлайновых совещаний.

Так я же писал об административной карьере...
А пример удаленного руководства проектом я и сам приводил, со своим участием...

Я хотел сказать, что в современных условиях, в хСССР, скорее всего, не найдется начальника отдела, который взял бы себе в сотрудники человека, который не будет присутствовать на рабочем месте... тем более такого человека не возьмут на должность руководителя отдела...

А то что он может выполнять проектные функции удаленно, включая функции менеджера проекта - так тут оценивается эффективность работы, а не внешний вид...

[Ilya V. Dolgushin]

Сообщение от Iskander Koneev

скорее всего, не найдется начальника отдела, который взял бы себе в сотрудники человека, который не будет присутствовать на рабочем месте... тем более такого человека не возьмут на должность руководителя отдела...

Если человек будет исполнительным, обязательным, точным, в некоторых случаях жёстким то почему бы и нет? В exСССР, конечно же остались предрассудки, боязнь ответственности доверить управленческую должность человеку с огр.возможностями, но их нужно ломать... Просто попытаться дать возможность такому человеку. По моему мнению, именно такой человек станет выкладываться на все 100%.

[Guzal Giyasova]

Сообщение от G.Woo

Гузаль, зачем скрывать имя? Пригласите этого человека на форум.

Думаю недельки через две будет время заняться этим. Найду всех переговорю и расскажу. Буду рада всем пожеланиям и предложениям.

Сообщение от G.Woo

Раз у него уже имеется некоторый опыт, пусть делится им. Может кто и подсобит ему. Одно можно сказать точно - спасибо таким людям, тем более занимающимся с детьми. Ведь для ребёнка с ограниченными возможностями, присутствие веры в завтрашний день - это огромный стимул к жизни!
В целом, честно говоря я и не ожидал того, что происходит в топике. Приятно...

Ну такими делами занимается не один человек а целая группа A-Club

кстати, мы подразумевали только обучение. Если есть желающие трудоустроить будем рады, а также желаемые знания, которыми примерно должны обладать кандидаты, было бы классно тоже

[Evgeniy Sklyarevskiy]

Обещанная информация:

Работает Молодежный Социально-правовой Центр Реабилитации Инвалидов (Millennium) - телефон 276-97-58, 68-98-26

проводит семинары, разные мероприятия, в том числе и трудоустройство.

[Timur Bazikalov]

Добрый день!
Проблема актуальна и непреходяща. Только как она решается?
Помнится года два назад на собственном энтузиазме готовил проект. Он так и не был доведён до конца - проблемы повседневности отвлекли.
Но раз здесь подняли данный вопрос люди, знающие толк в своём деле, считаю возможным предпринять конкретные меры по решению данной проблемы.
Представляю аннотацию данного проекта на общее обсуждение. Цифры и конкретные меры ставились для дальнейшей проработки. Выложил бы и сам проект, но вложения не крепятся. Посоветуйте, как быть, плиз.

================================================== ========

Проект: Центр трудового обеспечения инвалидов

Аннотация проекта
Исполнителем проекта является «Общество инвалидов Узбекистана» (далее Общество). Проект призван решить проблему трудоустройства инвалидов. Данная идея сформировалась в процессе диалога меду сотрудниками и подопечными Общества. Труд инвалидов имеет важное социально-психологическое и морально-этическое значение, способствуя утверждению личности, устранению психологических барьеров, улучшению материального положения инвалидов и их семей, вносит определённый вклад в экономику страны. Однако по ряду причин труд этой категории населения остаётся невостребованным. Можно привести такие причины, как недостаточная информированность, как работодателей, так и инвалидов, желающих получить работу; неудовлетворительный уровень специального образования инвалидов; отсутствие приемлемых условий труда и необходимого оборудования; отсутствие инфраструктуры взаимосвязи и взаимодополнения организаций по поддержке инвалидов. Центр трудового обеспечения инвалидов (далее Центр) призван достичь поставленной выше цели путём решения данных задач. Результатом проекта будет рабочая инфраструктура, которая позволит сопровождать и координировать инвалидов на всех этапах трудоустройства, включая последующее повышение квалификации и поиск новых ниш на рынке труда. Проект будет реализован в два этапа. На первом этапе будет создан центральный узел Центра, целью которого будет заложение и укрепление основы будущей структуры. На данном этапе решатся следующие задачи: аренда и оборудование помещения; отбор сотрудников центра, в том числе из числа самих инвалидов; организация учебных занятий для отобранной группы; задействование группы в процессе сбора и систематизации информации по трудоустройству (ведение базы данных о потенциальных работодателях и инвалидах, желающих получить работу), обеспечение личного заработка, представление соответствующей социальной поддержки, создание фонда поддержки Центра и социальной поддержки безработных инвалидов. Продолжительность этого этапа составит 6 месяцев. На реализацию первого этапа данного проекта потребуется 10600 долл. США. На втором этапе на основе узловой базы Центра будет создан основной Центр, целью которого будет последовательное расширение диапазона потенциальных работников и работодателей в сфере трудоустройства инвалидов. Задачами этого этапа будут: 1) распределение функций Центра по отделам: отдел по трудоустройству, отдел информационной поддержки, отдел образования, отдел развития; 2) распространение информации о возможностях трудоустройства инвалидов, а также исследование и реализация новых возможностей по трудоустройству людей различных категорий инвалидности; 3) организация курсов специализированного обучения и повышения квалификации инвалидов; 4) установление контактов с местными и зарубежными организациями для сотрудничества и обмена опытом. Данный этап будет реализован в период 6 месяцев, в последствии же Центр будет функционировать на постоянной основе. Финансирование проекта на данном этапе будет частично покрываться за счёт деятельности самого Центра, и частично за счёт финансовой поддержки благотворительных организаций посредством созданного фонда.

[Ilya V. Dolgushin]

Тимур, спасибо! Отличный подход к проблеме. Будем ждать ответов специалистов. Судя по Вашему посту, считаю что Вам нужны не только люди сумеющие направить организаторов в нужную сторону, но и люди - спонсоры, меценаты. Обязательна поддержка гос.учереждений (напр.: Минздрав`а). Думаю здесь очень много тонкостей, которые без дополнительной поддержки не решить.
Кстати, одно время (лет пять-шесть назад ещё действовало) с людей с ограниченными возможностями то ли совсем не взымали налоги, то ли брали 50%... Точно не знаю. Так по какой причине это убрали? На одну пенсию (как писал ЕС и то что мы все прекрасно знаем) человеку нуждающемуся в поддержке не выжить... Жизнь и медикаменты сейчас не дешёвые.
Ещё раз спасибо.

[Timur Bazikalov]

Решил выложить порциями весь проект.

================================================== ===

Обоснование необходимости проекта

На протяжении работы Общества краеугольным камнем стала проблема трудообеспечения инвалидов. С одной стороны инвалиды различных степеней неустанно ищут работу, так как для них это важный источник их материального существования, одна из возможностей общения, способ материально помогать семье и другим больным людям, реализовать свои способности, способ самоутверждения в обществе, иными словами, способ почувствовать себя полноценным человеком и членом общества. С другой стороны, рынок труда инвалидов как специфический сегмент общего рынка труда характеризуется большой деформированностью: на фоне высокого спроса инвалидов на рабочие места практически отсутствует их предложение. Для его развития требуется корректировка извне.
Таким образом, появилась необходимость создания структуры, которая позволила бы инвалидам пополнить рынок труда. Своего рода социальный костыль. В отличии от других организаций поддержки инвалидов, которые полностью берут на себя попечение инвалидов, данная структура должна дать им возможность стать самостоятельной ячейкой общества, обрести собственную ответственность и выйти из положения иждивенчества. Деятельность Центра начнётся с вовлечения наиболее работоспособных инвалидов, с последующим вовлечением их в эту деятельность и дальнейшее распространение деятельности на менее работоспособные слои общества инвалидов.
Воплощением данной идеи станет создание Центра трудового обеспечения инвалидов. Общество инвалидов Узбекистана располагает необходимыми трудовыми и информационными ресурсами для начала функционирования Центра. Сотрудниками центра могут быть члены Общества, родственники инвалидов, а также сами инвалиды, волонтёры и оплачиваемые специалисты. Это обеспечит наличие соответствующего опыта для начальной работы Центра. На первых порах работа Центра направлена на инвалидов труда и войны, имеющих определённую квалификацию и способности к адаптации, а также сильную мотивацию. В последствии они составят персонал узловой базы Центра, а их деятельность будет направлена на расширение услуг Центра. Первоначально деятельность Центра будет осуществляться в рамках города Ташкента, поскольку он является центром экономической активности республики Узбекистан. В дальнейшем сфера его деятельности расширится, будут созданы региональные филиалы. Начало реализации проекта запланировано на январь 2006 года, поскольку на основание узловой базы Центра потребуется шесть месяцев (январь-июнь), начальная стадия расширения деятельности займёт ещё два месяца (июль-август) и образовательный процесс начнётся в новом учебном году (сентябрь).
(Требуются статистические данные, групповые заявления, частные письма от членов общества клиентов и профессионалов, работающих в этой области).