По каким критериям вы выбираете себе сотрудника?

[Rustam Yunusov]

В организациях, ведомствах, компаниях существует определенная критерия (политика) по отбору кандидатов на вакантные места. Пожалуйста, поделитесь своими мнениями и опытами как вы отбирали кандидатов на работу или как Вас тестировали? Еще просьба, на какие моменты вы уделяете особые внимание в отборе кандидата?

[Ibrohim Djuraev]

для начала предлагаю ознакомится со статьей "Отбор и найм персонала", просто источника не помню откуда брал, если кто то знает дайте ссылку поставлю авторство статьи Отбор и найм персонала.doc

[Rustam Yunusov]

Сообщение от Ibrohim Djuraev

для начала предлагаю ознакомится со статьей "Отбор и найм персонала", просто источника не помню откуда брал, если кто то знает дайте ссылку поставлю авторство статьи Вложение 144

Спасибо за инфа. Проста я хотел узнать, какими критериями отбирают сотрудника на вакантные должности. Потому что в каждом организации имеется определенная политика по найм персонала, может кто то, что то нового придумал при отборов кадров на соответствующее должности и вот было бы замечательно если они поделились бы своими мнениями. Было бы не плохо, если на эти вопросы отвечали ТОПы.

[Azamat Shamuzafarov]

ну это же зависит от того кого вы берете на работу. разные должности - разные критерии.

[Rustam Yunusov]

Сообщение от keetano

ну это же зависит от того кого вы берете на работу. разные должности - разные критерии.

Имеется виду то, что Вам играет, какая то роль, если человек имеет довольно таки хорошую знание но у него нету высшего образование (скажем 9 класса образование и все). Или вы требуете соответствующие сертификаты, дипломы и т д.

[Djalolatdin Rakhimov]

У нас такая практика, чтобы соискатель не обивал порогов. По его контактным данным мы назначаем ему встречу, как правило, в субботу. И в это время собеседование ведет не каждый интересующийся им топ-менеджер, а все они сразу. Ну почти как перекресный допрос . Шучу конечно. Плюсы - соискатель только один раз приходит к нам, каждый топ сразу дает мнение о нем, все с ним знакомятся одновременно. И получается быстрее. Каждый топ задает свои вопросы.

[Gebo]

Давно не могу понять странную логику которой многие руководители себе этих самых сотрудников выбирают. Чаще всего когда появляется вакансия, то дают объявления в газетах и на торг.уз, проводят собеседования и ... берут на работу родственника/знакомого/соседа!!! Со многими конторами сотрудничал и во всех наблюдал одно и то же.

[Ruslan Juldashev]

Сообщение от Gebo

Давно не могу понять странную логику которой многие руководители себе этих самых сотрудников выбирают. Чаще всего когда появляется вакансия, то дают объявления в газетах и на торг.уз, проводят собеседования и ... берут на работу родственника/знакомого/соседа!!! Со многими конторами сотрудничал и во всех наблюдал одно и то же.

Ни разу не видел, чтобы давали объявление в газете или на торге. Сразу берут родственника/знакомого/соседа.

[Ravshan Alimukhamedov]

Сообщение от Ruslan Yuldashev

Ни разу не видел, чтобы давали объявление в газете или на торге. Сразу берут родственника/знакомого/соседа.

От души посмеялся Руслан, спасибо за хороший оптимистичный настрой

[Libero]

Сообщение от Gebo

Чаще всего когда появляется вакансия, то дают объявления в газетах и на торг.уз, проводят собеседования и ... берут на работу родственника/знакомого/соседа!!!

Тут много было напоминаний о менталитете. Действительно, менталитет у нас таков, что не можем отказать другу-брату-свату устроить сына-племянника-внука. И тут не до юмора, и даже близко не смешно.
В наше время блат это возможность хорошо-престижно трудоустроиться, получить образование-достойное медицинское лечение-качественный уход в родильных домах... Список можно продолжать и продолжать.
Мрачно....