Медицинское страхование: выгодно, необходимо

[Internal auditor]

Наша организация 2 года пользовалась услугой ДМС. Но в противоречие общегосударственной поддержке страхового рынка это оказалось экономически не эффективным. Дело в налогообложении. Если работодатель оплачивает лечение своего сотрудника через ДМС, сотрудник должен еще платить за это подоходный налог. А если работодатель заключает прямой договор с мед.учреждением - налог не удерживается. Вывод нам выгоднее заключить гражданско-правовой договор с одним врачом-координатором (можно из этой же страховой компании) и с 3-4 клиниками которые он порекомендует. Так и не использованные в течение года суммы не сгорают. Если брать пул всех сотрудников, страховая премия которую заплатила организация (которая сгорает) меньше фактических расходов на лечение сотрудников. Возможно дело в менталите. Наши сотрудники хотя бы ради интереса даже профилактической диагностикой в течение года не воспользовались.