Отмена выходных Центробанком

[Anton Kovalenko]

Вопрос для меня лично праздный, ибо не в банке работаю, но в принципе весьма актуальный: насколько законны систематические отмены выходных, объявляемые Центробанком?

Вопрос интересует потому, что по моим наблюдениям первыми, главными и злостными нарушителями трудового законодательства являются именно госконторы. Широко распространены сидения допоздна потому, что начальник еще на месте, удлинения рабочего дня по поводу и без повода, "субботники" - т.е. дни неоплачиваемого принудительного непрофильного труда, и т.д.

Не все банки госконторы, однако неподчинение любому указанию Центробанка, вне зависимости от его законности, означает для них прекращение существования.

Я в КЗОТе не силен, тем более в нынешнем, но там все же предусмотрены правила относительно обязательных выходных, ограниченности рабочего дня, компенсации работы в выходные в двойном размере (вроде бы) и т.п.

Что же мы имеем на деле?

[YUU]

Сообщение от Anton Kovalenko

Что же мы имеем на деле?

Центробанк так компенсирует хроническую неэффективность менеджмента своими бизнес процессами. Не удивлюсь, если скажете, что они еще и до 00-00 задерживаются на работе.

Оффтоп:

часто в гос структурах обед у начальников растянутый с 12 до 4 часов дня, вот подчиненные все вопросы и согласуют в неурочное время...

[Timur Salikhov]

Имеем следующее:

Статья 130. Ограничение привлечения к
работе в выходные дни

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен - определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.
Привлечение работников к работе в их выходные дни производится с соблюдением ограничений, установленных частью пятой статьи 220 и статьями 228, 245 настоящего Кодекса.
Компенсация и оплата работы в выходные дни производятся в соответствии со статьей 157 настоящего Кодекса.

Часть пятая ст. 220
Привлечение инвалидов к работе в ночное время, а также сверхурочным работам и работе в выходные дни допускается только с их согласия, при условии, что такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

Статья 228. Ограничение труда женщин на ночных, сверхурочных
работах, работах в выходные дни и направления
их в командировку

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до шестнадцати лет), без их согласия. При этом привлечение к ночным работам беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, допускается при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает здоровью матери и ребенка.

Статья 245. Запрещение привлечения лиц моложе восемнадцати
лет к ночным, сверхурочным работам и работам
в выходные дни

Запрещается привлекать лиц моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Статья 157. Оплата сверхурочной работы и работы
в выходные и праздничные дни

Работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
По желанию работника работа в праздничный или выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула). По просьбе работника сверхурочная работа также может быть компенсирована предоставлением отгула в размере, соизмеримом с количеством отработанных сверхурочных часов. При компенсации работы в праздничный или выходной день либо сверхурочной работы отгулом оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.

Если в колдоговоре и положении о деятельности прописано, и выплаты производятся то все законно.

[Timur Salikhov]

Сообщение от YUU

Оффтоп:

часто в гос структурах обед у начальников растянутый с 12 до 4 часов дня, вот подчиненные все вопросы и согласуют в неурочное время...

Оффтоп:

Пример таких структур привести можете? где обед растягивается у начальства с 12 до 4?

[Anton Kovalenko]

Сообщение от YUU

Центробанк так компенсирует хроническую неэффективность менеджмента своими бизнес процессами. Не удивлюсь, если скажете, что они еще и до 00-00 задерживаются на работе.

Оффтоп:

часто в гос структурах обед у начальников растянутый с 12 до 4 часов дня, вот подчиненные все вопросы и согласуют в неурочное время...

Это все понятно и правильно, но вопрос о другом.

Сообщение от Timur Salikhov

Если в колдоговоре и положении о деятельности прописано, и выплаты производятся то все законно.

Хорошо, дополним вопрос: насколько то, что происходит в реальности, соответствует трудовым договорам и законодательству?

И вообще: совершенно справедливо, что необходимость СИСТЕМАТИЧЕСКИ работать сверхурочно - признак убогого управления. Почему никто не задается этим вопросом?

[Rustam Nabiev]

Сообщение от YUU

ак компенсирует хроническую неэффективность менеджмента своими бизнес процессами. Не удивлюсь, если скажете, что они еще и до 00-00 задерживаются на работе.

Напротив Юнус-Абадского хокимията есть Банк (Ипотека). Окна этого банка светятся до полуночи, а в конце месяца и кварталов еще дольше.
Работают служащие банка или ждут отчетов - не знаю.
У меня всегда по этому поводу возникает мысль.
Если в таком режиме (режим усиленного износа) работают банковские сотрудники, если у них не очень высокая з/плата, если всю з/плату (100%) им отписывают на карточки, если проблема с этими карточками и т.д. и т.п., то возникает резонный вопрос:
А ЧТО ИХ ТАМ ТАК ДЕРЖИТ?
У меня, у сожалению, внутри банковской сферы нет людей, с которыми я мог бы довольно откровенно поговорить.
Однако, внешнние наблюдения дают странные и противоречивые обяснения.

[YUU]

Сообщение от Anton Kovalenko

И вообще: совершенно справедливо, что необходимость СИСТЕМАТИЧЕСКИ работать сверхурочно - признак убогого управления. Почему никто не задается этим вопросом?

Люди считают себя трудовыми героями.

Оффтоп:

Они также не отказываются от работы в опасных условиях, хотя такой отказ и его принятие предприятием считается мировым стандартом безопасности на производстве

Люди не уходят с таких работ, имея не очень большую зп, не ценя свое урочное рабочее время, думаете, они будут пытаться восстановить свои права, чтобы им оплатили сверхурочный труд или апгрейдили менеджмент бизнес процессов, чтобы он пришел в соответствии с режимом труда, определенным в законодательстве? А на бумаге (по табелям рабочего времени), люди работают с 9 до 18 и 5 дней в неделю. Закон формально не нарушен.

[Timur Salikhov]

Сообщение от Anton Kovalenko

Хорошо, дополним вопрос: насколько то, что происходит в реальности, соответствует трудовым договорам и законодательству?
И вообще: совершенно справедливо, что необходимость СИСТЕМАТИЧЕСКИ работать сверхурочно - признак убогого управления. Почему никто не задается этим вопросом?

Оффтоп:

Антон...блин в чём ты хочешь нас убедить? Кто по-твоему должен задаваться этим вопросом?

[YUU]

Оффтоп:

а пересчет купюр, инкассированных по всей стране, думаешь мало времени отнимает? Для примера, в Российском центробанке работают около 20000-30000 чел.(могу ошибаться), контролирующих банкноты на предмет ветхости/фальшивости

вот и приходится работать в таком режиме...

[Anton Kovalenko]

Сообщение от Timur Salikhov

в чём ты хочешь нас убедить?

Ни в чем. Интересуюсь просто.

Сообщение от Timur Salikhov

Кто по-твоему должен задаваться этим вопросом?

Не знаю, честно. Но что-то подсказывает, что кто-то должен. Может, минфин? Центробанк же все-таки. А может и СНБ - Центробанк вроде работает круглые сутки, а национальная валюта во всех ее формах до сих пор по стране не везде принимается к оплате.