Уважение к начальству

[Рагида Нурмухаметова]

Сообщение от Igor Ivanoff

Оффтоп:

В смысле, уволили?

Нет, в этом случае просто порядку навела. Это подействовало.
Я очень редко кого увольняю, даю всегда шанс исправиться. Но, если уж совсем невмоготу, то увольняю. а что делать.

[Ferrum]

Сообщение от Рагида Нурмухаметова

Нет, в этом случае просто порядку навела. Это подействовало.
Я очень редко кого увольняю, даю всегда шанс исправиться. Но, если уж совсем невмоготу, то увольняю. а что делать.

Если вы в процессе наведения порядка не швыряли в подчинённого дыроколы и папки, ругаясь при этом разными словами, то где гарантия, что состояние его стола не вернётся в исходное состояние?

[Рагида Нурмухаметова]

Сообщение от Ferrum

Если вы в процессе наведения порядка не швыряли в подчинённого дыроколы и папки, ругаясь при этом разными словами, то где гарантия, что состояние его стола не вернётся в исходное состояние?

Сам факт того, что начальство произвело уборку на чьем то столе влияет на психику больше этого не было.

[Ilkham]

Сообщение от Ferrum

Если вы в процессе наведения порядка не швыряли в подчинённого дыроколы и папки, ругаясь при этом разными словами, то где гарантия, что состояние его стола не вернётся в исходное состояние?

Если он неандерталец, то лучше такого сразу уволить, а если нет, тогда поймет что к чему и будет соблюдать порядку.
А вот если свою работу он выполняет отлично, тогда может и не беспокоить его по пустякам?

[Ferrum]

Сообщение от Рагида Нурмухаметова

Сам факт того, что начальство произвело уборку на чьем то столе влияет на психику больше этого не было.

ну, это у вас личного обояния вагон и маленькая тележка
это вы, конечно, молодец, я прямо-таки задумался, чтобы было со мной на месте вашего подопечного... челюсть бы точно уронил

[Рагида Нурмухаметова]

Сообщение от Ferrum

ну, это у вас личного обояния вагон и маленькая тележка
это вы, конечно, молодец, я прямо-таки задумался, чтобы было со мной на месте вашего подопечного... челюсть бы точно уронил

Он тоже уронил и приходил долго в себя. Пришел на работу, а на столе идеальный порядок.
Методы разные бывают, как воздействовать

[Ferrum]

Сообщение от Ilkham

Если он неандерталец, то лучше такого сразу уволить, а если нет, тогда поймет что к чему и будет соблюдать порядку.
А вот если свою работу он выполняет отлично, тогда может и не беспокоить его по пустякам?

Здесь другая ситуёвина: дядечка вроде со своей работой справлялся, но на столе его было как в сумочке у истинной леди и это тормозило рабочий процесс
вот и его обворожительный рук-ль применил такой вот нестандартный метод. Она по-вашему не права?

[norma762]

У человека бывает 2 состояния, дневной сон и ночной сон, третье состояние - состояние озарения, этого состояния мало кто достиг, но достигли же. Так вот уважать и относиться ко всем людям нужно одинаково, на работе для меня существуют только специалисты и не специалисты, а как людей я уважаю их одинаково. Говорят в бане все равны, а вы скажите себе (невзирая на менталитет) что вообще все равны всегда и везде, и попробуйте так жить. Это очень мощная тема. Часто уважение к начальству - это подхалимаж, подобострастие и.т.д. Можно целую книгу написать, как выгодно уважать начальство. Уважайте в первую очередь себя. Помните, что нет тюрьмы страшнее чем в голове.

[Shum]

Знаете, работал в разных местах... почти всегда везло с начальством. В последний раз не повезло, был чисто узбекский бизнес где каждый считал себя умнее всех но не хотел принимать решения. Сейчас ситуация вроде получше. люди работают а главное коллектив хороший.
Все таки главное на мой взгляд в начальстве не личные качества а имено компетентность. Пусть начальник будет плохим человеком, но если он умеет вести дело и толковый спец то это лучше чем добрая размазня.

[Alexander Kashubin]

По сабжу - все зависит от человека, и уважение к начальнику тождественно уважению к обычному человеку. То что кто-то начальствует на дает ему автоматического уважения среди коллег. Одно дело субординация, другое искреннее уважение. К самодуру и/или несправедливому руководителю можно относиться корректно, но со всем не уважать его, ни как руководителя, ни как личность.

Все зависит от умения построить отношения. Например меня коробят местные традиции, фактически, преклонения перед начальником, только потому что он начальник. Сюда же относят различного рода "знаки уважения", вроде - "Никто не уходит раньше руководства"...