Доказательная сила логов

[Djalolatdin Rakhimov]

Сообщение от Iskander Koneev

2Djalolatdin Rakhimov

После того, как сотрудник подписал согласие на работу с его персональной информацией, работодатель может чувствовать себя свободно.
Вопрос в том, чтобы правильно сформулировать само Соглашение.
Туда, как минимум, должно войти право работодателя
1. Иметь доступ
2. Производить мониторинг
3. Анализировать (в том числе и с помощью криптоаналитических средств)
4. Распространять
ну и далее по потребности. Последний пункт – распространение – тоже важен, так как в противном случае, работодатель, например, не сможет передавать в вышестоящие или контролирующие учреждения (без санкции прокуратуры) сведения о сотрудниках.

Ок. Спасибо. Инфо для меня достаточно.