|
|
|
|||||||
| Знаете ли Вы, что ... | |
| ...до того как открыть новую тему, стоит использовать поиск: такая тема уже может существовать. | |
| << Предыдущий совет - Случайный совет - Следующий совет >> | |
| Трудовое право Права и обязанности работников и работодателей, прием и оформление на работу, прекращение трудовых отношений |
| Ответить |
|
|
Опции темы | Опции просмотра |
|
|
#31 |
![]() |
Небольшой вопрос по заполнению трудовой.
Итак, с августа 2014 года я работаю директором ООО "фирма1", в трудовой книжке открыта запись соответствующая. Теперь я устраиваюсь в ООО "фирма2", и это будет основной работой, а на ООО "фирма1" перевестись на работу по совместительству. Теперь вопросы - можно ли по закону работать директором по совместительству? Если да, то как правильно оформить это в трудовой? |
|
|
Ответить |
|
"+" от:
|
|
|
#32 |
|
Надо смотреть учредительные документы. Если там ограничений нет и сам учредитель согласен, то почему бы и нет.Учтите что по совместительству есть ограничение по времени работы не более 4 часов в день. В трудовой сперва вносится запись о прекращении договора с фирмы1, затем прием на работу на фирму 2. Затем фирма1 вносит запись о работе по совместительству. Как то так.
|
|
|
|
Ответить |
|
2 "+" от:
|
|
|
#33 |
|
LLC
Creator
Сообщений: 7,683
+ 2,984
2,763/1,705
– 610
407/288
![]() |
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ! Если эти ООО будут вести друг с другом деятельность, подписание договора от имени обеих сторон может быть истрактовано правоохранительными, налоговыми, судебными органами и прокуратурой как имеющее признаки мошенничества, лучше если подписи будут ставить замы - на случай возможных разбирательств в будущем.
|
|
|
Ответить |
|
"+" от:
|
|