[Вопрос] Системный администратор на постоянку – сколько платить?

[Tyurin Rodion]

Сообщение от Sergey Kelner

По-моему руководитель технического департамента с позицией "не нужно учить сотрудников, а то вдруг убегут" - отражает замечательно весь наш рынок вакансий.
Для того, чтобы удержать уже обученного сотрудника не нужно сажать его в клетку, законодательно или натурально. Нужно создать такие условия, чтобы он не захотел уходить. И нет, это не значит "взять его мать в заложники". Это значит, что специалиста нужно мотивировать. Путем материальной мотивации, путем повышения лояльности к компании, путем предоставления ему мелких радостей жизни типа бесплатных обедов и фитнесс-центра, путем заботы о здоровье.

Не в нашей стране....не в нашей.Картинку про 4 вида начальников видели ?...