[Инфо] С 1 апреля вся зарплата 100% на пластик?!

[Rustam Nabiev]

Сообщение от Akmal Bafoev

невыплата зарплаты - серьёзное нарушение.

Согласен. На все 100, но...
Предприятие, плательщик единого налога (с соответсвующим штатным расписанием) день в день согласно утвержденным срокам выплаты З/П, делает все начисления, уплачивает все налоги и обязательные платежи, перечисляет 50% на карточку (когда-то мытьем и катаньем заставили) и передает чек (оставшиеся 50%) на наличность.

Далее идут дни с регулярным посещением банка бухгалтером.
Дни переходят в недели, срок чека заканчивается, выписывается другой чек (срок которого также с успехом может закончится), третий чек.
Затем денежный отдел сообщает, что такую сумму он сегодня не может выдать и просит З/П чек разбить на двое - мол завтра половину суммы, а после завтра - другую.
Вновь выписываются уже 2 чека. Получаем половину, а другая половина опять повисает... с плавным переходом на другой месяц

Следующий месяц таже история, но уже с половинкой предыдущего

За месяца три у предприятия набегает задолжность по выплате нала сотрудникам за месяц. Далее - более.

Кто делает нарушение?
Предприятие?
Банк?
Предприятие сделало расчет и выплатило.
Банк ежемесячно выдает (другое дело не всю сумму).

Мороки (угрозы, просьбы, заявления) выше крыши. Более того, после такого демарша, банк идет с клиентом на сухие (недружественные) отношения.

Совет - Перейти в другой банк. Перешли. Там еще хуже. Перешли в третий.
Там - как в первом. Искать 4 банк? Искать в Узбекистане или за рубежом?

Я согласен со всеми высказываниями, которые утверждают, что это - "серьезное нарушение", но...
Кто это объяснит моим сотрудникам, которые перед предприятием выполняют свои договорные обязательства?

Советуйте... Советуйте, я внимательно читаю.
Только скажите как получать наличные (заметьте свои и с уплоченными налогами) без напряжения?

Советников шибко много, а полезных пока не вижу.

Сообщаю. Трудно или легко, но я стараюсь все же обеспечить своих сотрудников по схеме 50% на 50%. Но это пока.