Отмена выходных Центробанком

[Anton Kovalenko]

Вопрос для меня лично праздный, ибо не в банке работаю, но в принципе весьма актуальный: насколько законны систематические отмены выходных, объявляемые Центробанком?

Вопрос интересует потому, что по моим наблюдениям первыми, главными и злостными нарушителями трудового законодательства являются именно госконторы. Широко распространены сидения допоздна потому, что начальник еще на месте, удлинения рабочего дня по поводу и без повода, "субботники" - т.е. дни неоплачиваемого принудительного непрофильного труда, и т.д.

Не все банки госконторы, однако неподчинение любому указанию Центробанка, вне зависимости от его законности, означает для них прекращение существования.

Я в КЗОТе не силен, тем более в нынешнем, но там все же предусмотрены правила относительно обязательных выходных, ограниченности рабочего дня, компенсации работы в выходные в двойном размере (вроде бы) и т.п.

Что же мы имеем на деле?

[YUU]

Сообщение от Anton Kovalenko

Что же мы имеем на деле?

Центробанк так компенсирует хроническую неэффективность менеджмента своими бизнес процессами. Не удивлюсь, если скажете, что они еще и до 00-00 задерживаются на работе.

Оффтоп:

часто в гос структурах обед у начальников растянутый с 12 до 4 часов дня, вот подчиненные все вопросы и согласуют в неурочное время...

[Timur Salikhov]

Сообщение от YUU

Оффтоп:

часто в гос структурах обед у начальников растянутый с 12 до 4 часов дня, вот подчиненные все вопросы и согласуют в неурочное время...

Оффтоп:

Пример таких структур привести можете? где обед растягивается у начальства с 12 до 4?

[Elise]

Оффтоп:

Сообщение от Timur Salikhov

Оффтоп:

Пример таких структур привести можете? где обед растягивается у начальства с 12 до 4?

Я могу. Но не хочу.
ЗЫ. Нет, не мое начальство.

[Timur Salikhov]

Сообщение от Elise

Оффтоп:

Я могу. Но не хочу.
ЗЫ. Нет, не мое начальство.

Оффтоп:

Просим...просим...

[Elise]

Оффтоп:

Просим...просим...

Оффтоп:

Давайте практично подходить к вопросу. Это что то изменит? Нет. От этого начальство будет меньше обедать? Нет. Так зачем мне пукать в воду, сорри за грубые аналогии их называть?

[Anton Kovalenko]

Сообщение от YUU

Центробанк так компенсирует хроническую неэффективность менеджмента своими бизнес процессами. Не удивлюсь, если скажете, что они еще и до 00-00 задерживаются на работе.

Оффтоп:

часто в гос структурах обед у начальников растянутый с 12 до 4 часов дня, вот подчиненные все вопросы и согласуют в неурочное время...

Это все понятно и правильно, но вопрос о другом.

Сообщение от Timur Salikhov

Если в колдоговоре и положении о деятельности прописано, и выплаты производятся то все законно.

Хорошо, дополним вопрос: насколько то, что происходит в реальности, соответствует трудовым договорам и законодательству?

И вообще: совершенно справедливо, что необходимость СИСТЕМАТИЧЕСКИ работать сверхурочно - признак убогого управления. Почему никто не задается этим вопросом?

[Timur Salikhov]

Сообщение от Anton Kovalenko

Хорошо, дополним вопрос: насколько то, что происходит в реальности, соответствует трудовым договорам и законодательству?
И вообще: совершенно справедливо, что необходимость СИСТЕМАТИЧЕСКИ работать сверхурочно - признак убогого управления. Почему никто не задается этим вопросом?

Оффтоп:

Антон...блин в чём ты хочешь нас убедить? Кто по-твоему должен задаваться этим вопросом?

[Timur Salikhov]

Имеем следующее:

Статья 130. Ограничение привлечения к
работе в выходные дни

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен - определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.
Привлечение работников к работе в их выходные дни производится с соблюдением ограничений, установленных частью пятой статьи 220 и статьями 228, 245 настоящего Кодекса.
Компенсация и оплата работы в выходные дни производятся в соответствии со статьей 157 настоящего Кодекса.

Часть пятая ст. 220
Привлечение инвалидов к работе в ночное время, а также сверхурочным работам и работе в выходные дни допускается только с их согласия, при условии, что такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

Статья 228. Ограничение труда женщин на ночных, сверхурочных
работах, работах в выходные дни и направления
их в командировку

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до шестнадцати лет), без их согласия. При этом привлечение к ночным работам беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, допускается при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает здоровью матери и ребенка.

Статья 245. Запрещение привлечения лиц моложе восемнадцати
лет к ночным, сверхурочным работам и работам
в выходные дни

Запрещается привлекать лиц моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Статья 157. Оплата сверхурочной работы и работы
в выходные и праздничные дни

Работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
По желанию работника работа в праздничный или выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула). По просьбе работника сверхурочная работа также может быть компенсирована предоставлением отгула в размере, соизмеримом с количеством отработанных сверхурочных часов. При компенсации работы в праздничный или выходной день либо сверхурочной работы отгулом оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.

Если в колдоговоре и положении о деятельности прописано, и выплаты производятся то все законно.

[Rustam Nabiev]

Сообщение от YUU

ак компенсирует хроническую неэффективность менеджмента своими бизнес процессами. Не удивлюсь, если скажете, что они еще и до 00-00 задерживаются на работе.

Напротив Юнус-Абадского хокимията есть Банк (Ипотека). Окна этого банка светятся до полуночи, а в конце месяца и кварталов еще дольше.
Работают служащие банка или ждут отчетов - не знаю.
У меня всегда по этому поводу возникает мысль.
Если в таком режиме (режим усиленного износа) работают банковские сотрудники, если у них не очень высокая з/плата, если всю з/плату (100%) им отписывают на карточки, если проблема с этими карточками и т.д. и т.п., то возникает резонный вопрос:
А ЧТО ИХ ТАМ ТАК ДЕРЖИТ?
У меня, у сожалению, внутри банковской сферы нет людей, с которыми я мог бы довольно откровенно поговорить.
Однако, внешнние наблюдения дают странные и противоречивые обяснения.