Длительность отпуска в зависимости от отработанного времени
 

Здравствуйтей,

Подскажите, пожалуйста, если это по теме форума.

Когда работник берет часть своего отпуска после того как прошли 6 месяцев с даты подписания контракт, он может брать любое число дней после 6 месяцев или же какое то колчество дней можно брать только согласно проработанному времени? Ну если например он берет 10 рабочих дней, то он не приходит на работу в течении 10 рабочих дней (если пятиднев) или же в эти 10 дней входят субботы также?
Спасибо большое заранее!

По истечение 6 месяцев работник может получить отпуск только по согласованию с работодателем. Отпуск можно разделять на части. при этом одна из частей не должна быть менее 15 рабочих дней. Отпускные дни рассчитываются по 6 дневной рабочей неделе, за исключением праздничных дней.

Немного поправлю: Отпуск можно разделять на части на основании письменного заявления работника. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 12 рабочих дней. Ст. 146 ТКРУз.

Спасибо всем!

Простите, не могли бы, пожалуйста, уточнить?

Как понять "Отпускные дни рассчитываются по 6 дневной рабочей неделе, за исключением праздничных дней", пожалуйста? При каком это случаи? Когда определяешь сколько дней отпуска можно брать согласно отработанному времени или же это когда, на пример, в табеле учета рабочего времени субботу отмечаешь как отпуск, и того период отпуска сокращается на 1 день из-за этой субботы? Просто я работаю практикантом, это для меня новое, хотела бы понять.

Albina Muratova,
Вопрос не понятен. Уточните. Если Вам сложно излагать на русском пишите на узбекском.
Отпускные рассчитываются по рабочим дням по 6 дневной рабочей неделе. Если работник работает по 5 дневной рабочей неделе, то в период отпуска в табеле необходимо проставить букву О с понедельника по субботу, выходной день воскресенье. Если в период отпуска приходится на праздничный день в табеле ставится П.

Спасибо Jasur79 за отклик!

Значит, получается, если на пример у нас 15 рабочих дней отпуска, с 1 числа (понедельник). То выходим на работу 16 числа.

Выходим на работу 18. 7 и 14 выходные дни не считаются. Если 1 число праздник (например Мустакиллик), то выходим 19.
Есть в ТК РУз статья (номер не помню, если надо могу уточнить), где чётко сказано об исчислении продолжительности трудового отпуска по 6 дневной рабочей неделе.