Xodimlar bo'shashadimi yoki bo'shatilishadi?
 

Kasbim taqozosiga ko'ra intervyu olish maqsadida ko'plab tashkilotlar xodimlari bilan muloqot qiliganman. Odatda intervyu beruvchilar kompaniyaning ancha salohiyatli va o'z so'zini ayta oladigan xodimlari sanalardi. Qizig'i shundaki, ba'zida ana shu xodimlarni butunlay boshqa korxonada ko'rib qolardim. Ulardan nega "kettingiz" degan savolga shunchaki istehzoli kulib o'z "ixtiyorimga ko'ra" deb javob berishadi... Sizningcha ishdan bo'shashga yoki bo'shatilishga nima sabab bo'ladi?

AQSh qonunchiligida "employment at-will" degan tushuncha bor. Ish beruvchi istagan vaqtida ishchini ishdan bo'shatishi va shuningdek ishchi ham istagan vaqtida ishdan bo'shashi mumkin.

Manimcha bizning qonunlar boyicha ham xuddi shu narsa ko'zda tutilgan bo'lsa ajab emas.

Ishchi nima sababdan ishdan bo'shaydi? Sabablar har xil bo'lishi mumkin, masalan, boshqa ishda oylik ish haqi ortadi. Yoki martabasi ko'tariladi. Kimdir o'ziga yaqinroq joydan ish topadi, va h.k.

Ishchini ishdan bo'shatish sabablari ham ko'p bo'ladi: ishchi o'z vazifasini uddalay olmaydi, ish beruvchi ish o'rinlarini qisqartiradi va h.k.

Mani fikrim, bu normal hol. Siz bilan bizni e'tiborga loyiq emas deb o'ylayman. ;-)

Одатда ишдан бўшашади, лекин бизнинг шароитда эмас. Чунки ноқулай ходимдан қутилиш раҳбар учун жуда муҳим ҳисобланади. Ишдан бўшатишнинг йўллари эса бисёр. Шу ўринда хотирамга бир масал тушиб қолди: Бир куни Шер ўз қабулига Қуённи чақириб, "сиз ишдан бўшадингиз" - дебди.
- нима гуноҳим учун, -дебди Қуён.
- тўғри, сен чаққонсан, оёқ-қўлинг енгил, ҳар қандай ишни бир зумда бажарасан. Лекин, жуда қурқоқсан, мажлисларда жим ўтирасан. Шунинг учун сени бўшатдим.
- бир неча ойдан сўнг Шер ҳузурига Итни чақириб, сен ҳам ишдан бўшадинг дебди.
- нима учун деган саволга эса, тўғри сен вафодарсан, менинг учун жонингни ҳам беришга тайёрсан, лекин ҳуда-беҳуда кўп ҳурасан, - дебди Шер.
- бир неча ойдан кейин Эшакни қабулига чақирибди. Эшак хонага кириб келар-келмас унга Шер "сен эшаксан, қорнинг туйса эгангни тепасан, нонкўрсан дебди. Лекин, сени ишдан бўшатмайман. Чунки сен ўзимизнинг кадрсан деган экан.

Ўринли савол!
 

Бизнинг шароитда кўпроқ ишдан "ўз аризасига кўра бўшатишади" :pioneer_smoke:

Омадсиз ходим учун "Мен ишдан бўшадим" дейиш - "Мени ишдан бўшатишди" дейишдан анча енгилроқ, бошлиққа эса "Мен уни ишдан бўшатдим. Ха-ха-ха!" дейиш унга кўпроқ роҳат бағишлайди, ИМХО :jester:

Менимча ноқулай ходимни бўшаши ёка бўшатилиши бу муаммони ҳал этади дегани эмас. Тўғри бошлиқ учун ноқулай ходимдан қутилиш айни муддао, лекин бушаган ёки бўшатилган ходим жамиятнинг ишсизлар сонининг ортишига олиб келади. Демак, бир корхона(ташкилот)нинг "ечилган" муаммоси жамият муаммосига айланмоқда. Халқимизда "Балиқ бошидан" деган бир доно нақл бор, шунинг учун бошлиқнинг уддаборонлиги, бошқариш қобилияти бир вақтнинг ўзида ҳам корхона(ташкилот)нинг, ҳам жамият муаммосининг ечилишига олиб келади. Бу дунёда ҳар бир инсон ўз ролига эга, кимдир бошлиқ, кимдир чорасиз ходим ролини ўйнайди. Менимча, ходимни бўшатиш эмас, уни мослаштириш, тарбиялаш, самарали ишга йўналтириш кўпроқ самара беради.:buba:

Рухшунослар тахлилига кура, ишни койиллатиб куйган, маъсулият билан ишлайдиган ходимларнинг аксарияти бошликларга ёкмас экан. Тугри, бошликлар буни амалда курсатишмас. Лекин, ич-ичларида "Мени урнимни олиб куйса-я" деган хавотир тугилар экан.
Ишни эплаган ходимларнинг табиийки узига яраша инжикликлари булади. Ё кеч келади, ё мажлисда куркмасдан дангал гапираверади ва хок... Бу турдаги ходимларга чидаш бошликлар учун "азоб"
Ишхоналарда бундай ходимларни алмаштириб булмайдиган ходимлар деб хисоблшади.
Бизнинг шароитда хакикий кадрни топиш бир муаммо булса, уни ушлаб туриш яна бир муаммо.
Демокчи булганим, ишдан бушатилмайдиганлар тоифасига юкоридаги алмаштириб булмайдиганх одимлар киради ва куп холларда улар узлари бушашлари мумкин.
Колганлар эса ишдан бушаши мумкин булганлар тоифасига киради. Ва бушаган такдирда хам мени бушатишди деб жар солаверади.

Мослаштириш ва тарбиялаш? Бу бошликнинг вазифасига кирмаса керак?

agar bu yerda bitta o'rin muammo bo'ladigan bo'lsa, unda o'sha tashkilotmi yoki korxonaning kelajagiga dars ketti desak ham bo'laveradi.
Yaxshi unda bemalol zo'r kadrlarni bo'shataversinda o'rniga eng ... larini ishga olsin, mana "TARAQQIYOT"

Ҳозирда СНГ давлатларда ва бизнинг давлатимизда , корхона ташкилотларда кадр қандай бўлишидан қатъий назар, раҳбарларга 5х5=? неча деганда, айтганиз деб жавоб берадиган кадр танланади.:take_example:

Ишдан бўшатилишга кўпдан кўп сабаблардан бири эса, ташкилот раҳбарининг гапига қулоқ солмасдан ўзини фикрда туриб олиши, хар қандай раҳбарни шу инсонга нисбатан ғазабини келтиради.:035:

Кадр қандай бўлишидан қатъий назар унинг ишдан бўшаши ёки бўшатишлиги раҳбар ходимларга боғлиқ. :tatice_06:

Ман юқорида ходим ёки бошлиқнинг вазифалари тўғрисида эмас, бошлиқнинг фазилатларини (қобилиятлари) назарда нутган эдим.

Менимча савол тўғри қўйилса мақсадга мувофиқ бўлар эди.
Сизнингча
Вазифа ўзи нима?