Сканеры отпечатков пальцев на предприятии
 

Добрый день всем!

Руководство частной компании решило внедрить сканер отпечатков пальцев в целях учета рабочего времени сотрудников.

Законно ли это?
Какими положениями Трудового кодекса это может регламентироваться?
Какие требования предъявляются для и хранения персональных данных, к которым относятся и биометрические данные граждан?

Спасибо.

Предприятие режимное?

Нет, не режимное.

Обычное частное предприятие, но сотрудники частенько опаздывают на работу.

Законно.

Руководству важно, чтобы дело было сделано или чтобы сотрудники не опаздывали?

После 18-00 сотрудники уже разбежались или еще на работе?

Сколько сотрудников?

Сотрудникам есть, что делать на работе? Всем сотрудникам?

Почему важно, чтобы сотрудник был именно на работе, а не мог бы работать из дома или дома над своей задачей?

Перефразирую: инвестиция в систему будет стоить денег. Часы опоздания приносят бОльший ущерб, чем эта сумма денег? Предприятие за счет ликвидации опозданий сможет заработать больше денег, чем стоит система? В сколько раз больше?

Уволен ли хоть один сотрудник за систематические опоздания?

Почему недостаточно руководству сделать внушение сотрудникам?

Электронные пропуска - почти то же самое, но если руководство не будет смотреть, отслеживать и наказывать - будут также - опаздывать - то есть деньги впустую.

Эти вопросы, к сожалению, не в моей компетенции. :)

Мне интересно как объяснить сотруднику, что теперь его отпечатки пальцев будут храниться не только у государства, но и в одном из компьютеров предприятия?

Какие законные основания может найти сотрудник, чтобы отказаться от такого нововведения?

Значит так плоха работа, раз на неё постоянно опаздывают, и никто не уволен за это.

Согласен с YUU - карточная пропускная система обойдётся гораздо дешевле, чем система с биометрией, но без санкций за систематические опоздания ни та, ни другая система должного эффекта не даст.

Самый главный вопрос - нужно ли заставлять людей приходить вовремя? Всех людей?

Так задайте их и если ответы на них не заставят руководство поменять мнение - придется подчиниться или уйти. Задать эти вопросы законно 100%

такая система учета сотрудников стоит в одном из банков в районе Госпиталки. законно ли хранить биометрические данные в Узбекистане? Да! Тем более если получены они добровольно )))))....как отказаться от такого нововведения?! поменять работу, например.

Коллеги, спасибо!

Суть не в том, плоха работа или хороша, что стОит дешевле, а что дороже. Наказания за опоздания может и присутствуют, а может и нет - я очень редко опаздываю, поэтому не знаю.

А собственно вопрос заключается в том, что на каком законном основании мои личные биометрические данные будут храниться не только у государства, но еще и у моего работодателя? Сможет ли работодатель обеспечить сохранность такого рода данных и не будут ли такие данные в будущем использованы в злонамеренных целях?

Ситуации бывают разные, вдруг возникнет конфликт с руководством или еще что-то, чего сейчас просто нельзя предусмотреть.

А вопрос, собственно такой: есть ли в законах какие-то нормы, которые регулируют, так сказать "оборот" что-ли, биометрических данных гражданина и кто может собирать, хранить и использовать такие данные?

Один вариант ответа высказал уважаемый MichaelR - законно, в одном банке так работают, данные собраны добровольно с согласия работников.

Есть еще варианты, примеры и статьи закона, трудового кодекса?

2-й вариант Вы сами уже и озвучили в своём сообщении. скажите, мол, не доверяю я чёта вам. не дам отпечатки...но исход, боюсь, будет не в вашу пользу....придется искать работу (((