Восстановление трудовой
 

После увольнения с последнего места работы, выяснилось, что трудовая не действительна и встал вопрос о ее замене. При внимательном изучении записей обнаружил несоответствие в датах приема на работу и увольнения - с предыдущего предприятия был уволен в 2004 году, на последующем был принят в 2003 году. Как, кем и почему это было сделано никто не помнит, записи о совместительстве отсутствуют, всяческие отчисления ТОЧНО производились с обоих организаций. В связи с этим и возник вопрос: является ли это каким-либо нарушением порядка заполнения трудовой книжки, если да, то каким образом это можно исправить, чтобы в новой трудовой все было указано верно.

Так действительна с ошибками или недействительна?

Трудовая недействительна не по причине ошибок записей в ней. Просто из-за того, что недействительна надо её менять и хотелось бы при восстановлении устранить все ошибки, которые там были.

Так из-за чего она стала недействительной? *пошол листать свою*

Так в чём она "недействительна" ?Оч.интересует этот вопрос.

Это трудовая моего родственника. У него советская трудовая книжка. Советские трудовые книжки выдавались до мая 2006 г. А ему выдали её после этой даты. Хотя, должны были выдать уже новую, независимую, узбекскую дать.

Oleg Pak, Восстановить трудовую можно на основании копий приказов о зачислении, переводе на основную и увольнении. Их нужно взять со всех мест работы, где есть ошибки в заполнении. Потом отдел кадров по месту нынешней работы заведёт новую трудовую и перенесёт все данные. Нужно будет разве что подписи/печати доставить в старых местах работы (для этого туда нужно явиться со старой трудовой).

А чем они принципиально отличаются ?

Ой. Не 2006-го, а 1996-го.

массовой замены не было, она действительна.