Когда можно уволиться?
 

Дело в том, что работаю уже 3 года, недавно получил приглашение на работу в иностранную компанию, есстесстно решил уволиться ... в спешном порядке взял все отпуска(до этого отпуска просто копились) ... согласно штатному расписанию -- мне предоставили 2 отпуска с продолжительностью (15+9)х2 = 48 рабочих дней...

заявление на отпуск подал 28 февраля ... думал аккуратьненько уволюсь до 5 апреля, а теперь меня обрадовали тем, что согласно законодательству я могу уволиться только 23 апреля либо потеряю оплату за один месяц отпуска(хотя по моему первое в более категоричной форме, комментируют тем, что законодательство обязует работника отдыхать положенный отпуск)

ЗЫ заявление на увольнение хотел подать через неделю(с 18 числа), с тем, чтобы у работодателя было 4 недели на поиск работника

можно как то решить данную проблему с тем, чтобы уволиться к указанному сроку ? просто другой вариант тот, что уволиться уволюсь (к маю) но останусь без работы

Или у нас в законодательстве действительно есть такой казус ?:cray:

Сами же сказали что можно. Просто потеряете один месяц.
Хитрость в том что отпуск у нас дают как бы в долг.

Компания не имеет право удерживать. Уволиться можно спустя 14 дней с момента подачи заявления или раньше по договоренности с руководством.
Другое дело материальные обязательства. При расчете вычтут.

Странно, что отпуск дали в кредит. Или это обговаривалось?

Вот именно сделают перерасчет - либо вам дадут денег, либо вы останетесь должны.

ммм это не вариант терять один оклад, тем более что он гарантирован законом
хотя если у Вас был такой прецедент -- то можете объяснить, как это произойдет ? в общих чертах слышал, что если меня отозвать до истечения основного отпуска, то я должен буду вернуть часть денег с тем, чтобы потом осталось для "догула" ...

в данному случае я увольняюсь и при увольнении они должны мне компенсировать все не отгулянный, недогулянные отпуска ... то есть я возвращаю деньги ... а потом они снова мне их возвращают ?


эмм а если отпустить второй вариант как более сложный ))

вопрос поставлю таким образом ... ладно я уже согласен с тем, что меня вынуждают сидеть дома в течении основного отпуска(15+15), но я же не обязан также сидеть и во время дополнительного отпуска ? можно же уволиться сразу по окончании основного отпуска ?

просто подозреваю то, что работодатель просто не может найти специалиста на мой оклад либо не хочет, так что играть с ним по правилам не получиться

Если несу бред -- то это только от недостатка инфы и спонтанных реплик нашей бухгалтерии и отдела кадров (((

ммм спасибо за ответ )

ммм а можете объяснить как это дали в кредит ? просто получилось так, что у меня пришло время брать отпуск(а там и возможный призыв в армию ... ) , так что взял сразу все отпуска(за предыдущие 2 года) .... потом неожиданно для себя, прошел все 3 теста в Американской компании(там предложили оклад раз в 5 больше и в у.е, просто не оставили выбора )))..... вот такая веселая ситуация ))

По моему по любому за неиспользованный отпуск должны дать компенсацию

Ну тем более раз вы брали отпуск за прошедший период у вас нет долгов, ест долг перед вами.
Компания обязана компенсировать при расчете все неиспользованные отпускные на момент увольнения. Потому вам не было смысла спешно их отгуливать.

Необходимо взвесить, что вам хотелось бы потерять меньше - оклад на текущей работе или новую работу?

мда я тут вообще кучу ошибок допустил, первая в том, что работодателя надо было ставить перед фактом, а не предупреждать заранее ...

но неужели они по закону могут лишить меня оклада ? с учетом того, что отпуска были не предоставлены в кредит(только последний идет с кредитом в 2 месяца, ладно за эти дни согласен потерять сотню)

в принципе конечно новая работа первичнее, но и деньги были б не лишними )

кстати, а работодатель может задержать выплату увольнительных ? например на 2-3 месяца ? то есть если уволюсь с апреля, то увольнительные получу скорее всего в мае -июле ??

просто этот факт, что они могли мне 3 оклада перечислить на пластик, а потом еще и задержать месяца на 2.... а у меня еще тут скоро призыв начнется, что греха таить надо деньги на отмазку готовить(вся увольнительна туда и сольется)

Вы такие вопросы задаете, даже неудобно стало ©
Что никак с бухгалтером перетиреть не получится? Все это из категории тэт-а-тэт.