Сверхурочная работа
 

Доброго времени суток всем.

Просьба помочь- проконсультируйте пожалуйста по вопросу работы свехграфика. Знакомый пожаловался, что руководство требует задерживаться на 1-2 часа каждый день, мативируя тем, что не укладываются по плану сдачи заказа. Говорят оплатим бонусы и предупредили, что возможно так продолжится еще пол года. Куда ему можно обратиться, работу он терять не хочет, боится выживут или уволят под каким-нибудь предлогом.

ТК РУз
Статьи 220 и статьи 228, 245 Кодекса относятся к инвалидам, женщинам и лиц моложе восемнадцати лет.

так в чем проблема то ))

обычно в таких случаях никаких бонусов не бывает.

Был у меня случай на работе.
Подкинула начальница мне и шефу моему левачок (работу не входящую в наши обязанности). Выполняли мы ее после работы.
Дали премию.

Позже был подкинут опять аналогичный левачок. Выполняли мы его в рабочее время, не в ущерб основной работе.

Премии не было. Комментарий : вы же не оставались после работы и делали в рабочее время, а вам за это зп выплачивают.

Зарплатама нет - работама нет!

Взаимоисключающие параграфы, имхо. Рыбку съесть и на лёд попой не сесть не удастся.

По закону он имеет право не работать сверхурочно
, но как я понимаю ему нравится эта работа, почему бы не поработать, тем более, если она оплачивается. Но если есть какие-то очень уважительные причины, то нужно объяснить ситуацию начальству. Все мы люди - думаю поймут и не станут выживать.

Однажды ученик обратился к Учителю: «Учитель, скажи мне, что делать: в фирме, где я работаю, все сидят в офисе до поздней ночи… каждый день! Выходные бывают только раз в несколько месяцев – по праздникам, да и то не по всяким…»
– Для чего вы так долго сидите?
– Директор может в любой день и в любое время приехать в офис, вызвать к себе какого-нибудь сотрудника и спросить: «Как дела?» Если человека не окажется на месте, директор может позже при всех наорать на него… Это… это просто безумство какое-то!…
– Люди увольняются?
– Пока могут – терпят, зарплаты в два раза больше, чем в других таких же предприятиях, но рано или поздно все не выдерживают. Дольше трех лет еще никто не проработал…
– Попробуй уходить вовремя. И делай себе выходные как положено.
– А что скажет директор?! – испугался ученик.
– Он сумасшедший… Кто обращает внимание на то, что говорит сумасшедший?
По свидетельству учеников, Учитель с презрением относился к тем, кто усложнял жизнь себе и своим близким.

во-первых, люди поздно возвращаются домой, страдают их семьи. Во-вторых, это бьет по их здоровью, он сказал, что чувствует хроническую усталость. В-третьих, бонусы не оплачивали и учет отработанных часов никто не ведет, что уже ставит под сомнение оплату этих часов.
начальству главное сдать заказ. Это озвучивалось неоднократно.

Shuhrat Ismailov, очень полезные выдержки из закона. Спасибо большое. Думаю просто дам ссылку на Ваш пост.

Я бы предложил всем сотрудникам просто ровно по окончании раб. времени всем дружно вставать и уходить. Всех не уволят, а если нач-во попробует что-то вякать, спросить "а где обещанное за овертайм?" - и пусть нач-во выкручивается...

если то пусть отказқвается по закону. Пишет заявление на имя директору и в профсоюзный комитет со ссылкой на статьи трудового кодекса РУз (см. выше), рассуждать, что
в корне неверно. Здоровье важнее. Охрана труда и здоровья одна из важнейших задач профсоюза. Пусть помогут.

а если нет профсоюза?

а что у них меньше трех человек? Если так пусть обращается в вышестоящую организацию отрасли, если нет то пусть создают свой ПК.

Однажды я в аналогичном случае лично спросил начальство - а мне заплатят за переработанное? Начальство на ближайшей планерке сообщило, что кто-то, "Да, Сергей?", захотел получать сверхурочные. Коллектив одобрил поведение начальства судорожным весельем. Тогда-то я и понял, что надо сваливать ;)

Так и надо поступать. Меня порой удивляют люди, которые ждут у моря погоды, основной аргумент конечно же: "Ну у меня нет нигде знакомых, и меня никуда не берут", аууу люди)) Я уже сменил достаточное мест работы, и все места я находил самостоятельно, за исключением пожалуй последнего, но и то, на момент устройства на эту работу, из руководящих должностей, или людей отвечающих за принятие кадров из знакомых у меня не было. У альпинистов есть поговорка: "Если работа мешает альпинизму, брось эту работу", тоже самое с неадекватным руководством, его уже ничего не изменит если основная масса обезьянсотрудников прогибается под это руководство. Вывод, надо менять работу :-)

согласно с последним коментом.
у меня такой вопрос, я работаю в садике специалезированном, на пол ставке, психологом, у меня двое маленьких детей, одна из которых является инвалидом детства, и мне по трудовому кодексу пологаются как минимум 2 статьи, а моя заведующая говорит что мол двумя статьями нельзя пользоваться,(статья 228, 230) . скажите пожалуйста ответ можно всеми этими статьями мне пользовоться одновременно??? огромное спасибо зарание. жду ответа.(я у нее еле -еле отвоевала 228 статью и хочу доказать что и 230 статья мне тоже положена)

Работали как-то полгода как негры, часто до 22-00, по выходным также, обещали наградить.
А потом главное-преглавное руководство выдало: общий результат компании плохой, поэтому премий не будет.
Теперь ухожу вовремя, и вообще охладел к работе, хотя мне грех жаловаться на зарплату.