Benefits package - люди даже не знают, что это можно просить/требовать, а работодатели этим пользуются
 

- Зарплата (оклад)
- 13 зарплата (по результатам работы организации в истекшем году) или годовой бонус (оклад*12 плюс к уже полученным деньгам)
- Оплачиваемый больничный (не 6 дней в год, как в американских фирмах, а любой продолжительности)
- оплачиваемый отпуск (согласно КЗоТ)
- сотовый телефон с пакетом обслуживая, включая мобильный интернет
- служебный автомобиль (не за свой же счет ездить платежки в банк отвозить, хотя, даже сейчас такие "боссы" находятся)
- суточные при командировках (включая оплату проживания, питания, транспортных и представительских расходов)
- поездка на родину раз в квартал/месяц/год бизнес классом, если работа заграницей/в другой области
- повышенные пенсионные отчисления (или накопления)
- оплата аренды жилья/обеспечение жильем на постоянной основе
- оплата обучения детей
- медицинская страховка, включая членов семьи
- программа фитнесклуба или бассейна

Что я упустил?

личный звездолет упустили, его тоже можно попросить

я забыл "Золотой парашют" - кругленкая сумма при увольнении - желательно обговаривать заранее.

Не все указанные пункты можно отнести к бонусному пакету, например, гарантированные законодательством (оклад).

Соответственно, их не надо просить, они обязательны. А вот пукнты бонусного покета работодатель предоставлять не обязан, это предмет договора между работодателем и работником.

А многое из указанного является предметом коллективного договора между работодателем и коллективом, то есть, не применяются в индивидуальном порядке, например, уровень материальной помощи к отпуску, количество отпускных дней, компенсации за проезд и т.д. Для примера, а не в качестве идеального варианта, конечно, привожу ссылку http://www.uzinfocom.uz/about/vacancies/, где можно увидеть два отдельных блока: " На индивидуальной основе:..." и " Социальный пакет для каждого сотрудника, включающий:...".

Так что, в итоге, получилась мешанина, а не набор бонусного пакета :)

есть справочник Бератор кажется называется, получал от них предложение о 56 законных методах увеличения доходов сотрудников без оплаты налогов. Просили 350-450 тыс сум за сборник.

Кстати, за свой авто в служебных целях можно получать до 5 МРОТ в месяц не облагаемых налогом

Только если авто оформлено непосредственно на Вас, если это авто отца, брата и т.д. то это не работает.
Так же можно тысяч 100-200 выделять на питание.
А ещё недавно заметил что у Шарк телеком есть тарифы для сотрудников компаний. То есть подключается интернет сотруднику домой, а платит при этом контора безналом и тарифы всего на 10 процентов дороже, чем для физ. лиц. Тоже удобно.

А скажите, YUU, что Вы готовы делать и на каком профессиональном уровне, чтобы работодатель мог Вам отсыпать вожделенных щедрот с широкой руки?

Всё это хорошо конечно, может ещё работнику тайский массаж предложить!?
Если рассматривать Ваше предложение приземленно, применительно к нашим реалиям, и абстрагироваться от работ в представительствах иностранных компаний и т.п., то всё это мягко говоря - фигня, не прокатит и не проканает. Хочешь работать на условиях, предложенных работодателем - подписывай трудовой договор и работай, не хочешь, не хуже, а может и лучшее тебе замена обязательно найдётся!
Не то время, и не то место, чтобы ставить такие условия перед работодателем, нужно пахать и довольствоваться тем, что взамен дают!

Как обычно - выполнять свои рабочие обязанности на высочайшем профессиональном уровне, с 9-00 до 18-00 5 дней в неделю.

А я, как работодатель, при таких запросах подчиненного, требовал бы 24-х часовой готовности. А иначе - оклад, максимум - премия.
Работодатель же не обязан предоставлять бонусы, но может это сделать.

Не стал бы его работадателем, а что, мое право=)

Когда работа которую здесь предлагают из категории*не бей лежачего*Конечно не будете брать работников которые требуют *тайский массаж*(который относится к подержанию здоровья сотрудников)
И при монополии и отсутствии конкуренции.А тка его требования вполне разумны.

плох тот подчиненный, который не хочет стать топ манагером

Не факт, так как разные позиции подразумевают разный подход к работе, разный режим, разные обязанности. При этом должность выше может не подходить человеку чисто психологически или по желаниям. Каждый хорош на своем месте, где он максимально может давать эффект как себе, так и предприятию, где он работает.

Другое дело, если Вы говорите о чистом карьерном росте, когда важна "корочка".

Часто бывает так, что человек на предыдущей позиции, пусть она и ниже по рангу, был отличным специалистом, а после перемещения вверх стал середничком или, что еще хуже, не соответствующим должности. Где он себя будет чувствовать комфортнее и смело претендовать на предмет данного топика - бонусы?

... без перерыва на юфорум и другие инернеты??

Доступ на юфорум включен в бонусный пакет. Вы не знали? :)

Хороший оклад делает все остальные пункты ненужными... они все от бедности, чтобы компенсировать маленькие оклады... ибо все можно будет спокойно купить без ущерба для семейного бюджета.

Неверно. Бонусные пакеты носят также и психологический характер. Более того, некоторые позиции так могут обходиться дешевле, чем через зарплату и оплату услуг сторонних. Например, собственная зона отдыха. Или корпоративная скидка на медстрахование. Ну или дополнительные отпускные дни.

одно другому никак не мешает .. зарплата зависит от результатов работы .. докажите руководству, что вы стоите бОльших денег.. если это невозможно по тем или иным причинам - меняйте работуhttp://www.uforum.uz/images/icons/icon7.gif

Ну вы еще упустили:
- Членство в местном гольфклубе,
- Арендная плата за пентхаус,
- Оплата за учебу ваших деток в частном учебном заведении,
- Обеды ваши и ваших близких приятелей в одном многих из ресторанов, ... и т.п.
о да, я забыла добавить, что вы экспат и топ-менеджер... ;)

Все верно. Единственная поправка: нематериальный бонус должен представлять ценность для сотрудника. К примеру, если компания оплачивает мое годовое членство в самом крутом спортивном клубе Ташкента, но я вынуждена работать с 8 до 20:00, потом бежать домой, готовить ужин, заниматься с ребенком - такой бонус радости не принесет. А для компании будет выброшенными деньгами. С другой стороны, как работающая мама, я бы оценила корпоративный детский сад: когда пара комнат выделяется под детей, им обеспечивается питание, сон, развитие, няня... Но такой бонус совершенно не заинтересовал бы холостых коллег.

Здрасте. А как же няня?

На работе работу работать надо! Кого не устраивает - пусть берут барабан и пишут заявление об увольнении. В компанию, которая может позволить себе такие бонусы, наверняка много желающих устроиться :)

Согласен, сначала работа, потом бонусы. С няней как-то даже неудобно получилось перед вашими холостыми коллегами. Путь только тогда садик тебе останется, а с няней коллеги перебьются, пусть работают.

Конечно, бонусные пакеты должны грамотно прорабатываться. При этом, они могут быть модульными, чтобы "собирать" разные пакеты для разных сотрудников исходя из предпочтений или ценности, о которой идет речь. Иначе толку нет от таких бонусов, только затраты :).

Ефим имел ввиду то, что холостые могли бы дополнительно подрабатывать и няньками в качестве дополнительной нагрузки :).

Ну, да, конечно, чем же им еще заниматься, когда жизнь удалась :)

Если серьезно, то многие сотрудники, получая бонусы, расценивают их как что-то обязательно должное и неотъемлемую часть контракта и забывают, что это нематериальный их доход и начинают требовать повышение ЗП :), хотя это повышение они уже получили за счет оплаты работодателем каких-либо сервисов :)

Точно. И такое бывает. Поэтому раздавать бонусные пакеты нужны избирательно. Например, стоимость сотового связи сотрудника, оплачиваемого работодателем, включается в расчетный листок для явного информирования работника.

Этого весьма мало. Для работодателя.

Бонусы предназначены для поддержания и восстановления физиологических и психологических ресурсов работника, чтобы работодатель мог максимально полноценно воспользоваться профессионализмом сотрудника в необходимое время в необходимом месте.
Чем выше такая необходимость, тем больше и дороже бонусы.

Остальное для работодателя нерентабельно и рассматриваться им не будет (если он не альтруист).
А раз так, полного пакета бонусов работник или не получит, или трудовой контракт не состоится.

Для всего прочего существует оклад (ставка, з/плата, премия по результатам и т.д.)

Т.е.бонусы - это типа стимула со стороны работодателя, чтобы сотрудники работали внеурочно?
Где-то прочитала и полностью согласна с этим мнением: если человек остается на работе сверхурочно, то либо он плохой менеджер, либо у нег плохой менеджер. Могу еще добавить: либо ему заняться нЕчем (что тоже относится к тому, что у него плохой руководитель сверху).
Рабочий день 8 часов. За это время можно успеть многое, если не сидеть на форумах, не болтать впустую по ICQ, не бегать по магазинам, не обедать полтора часа и не устраивать "пятиминутные" перекуры каждые полчаса. Соответственно, если сотрудник позволяет себе такое и работодатель закрывает на это глаза - вполне естественно, что сотрудник может сидеть после 18:00. Не в счет бонусов, а в счет отработки своего же рабочего времени. Если же человек реально с 9 до 18 вкалывает, ни на что не отвлекается и все равно не успевает - нормальному руководителю пора задуматься о разделении обязанностей и найме доп.работника.

Это относится только к статистам с четким планом: поверни голову, возьми деталь, переложи в другую руку, убери в коробку. Или у оператора: заполнил бланков кучу в день - отдыхай.
С любой творческой или руководящей (тоже, кстати, творческая, а не просто всем пендалей раздать и из курилки выгнать) работой так не получится, потому, что она не кончается и в любой момент может прийти мысль в голову и ты сразу вновь на работе.

ефим, все верно. Но у творческих людей рабочий день обычно начинается не в 9, а позже... ну как проснутся, кофе выпьют, творчество активизируют :)
У руководителей - само мобой, раб.день не всегда нормирован. Хотя бы потому, что некоторые "важные" встречи происходят за ужином :) Но обычно у руководителей и бонусный пакет поширше, зарплата поболее - компенсируя его нагрузку во благо развития фирмы.
Однако, я не считаю, что бонусы работодатель раздает, чтобы иметь возможность в любое время вызвать сотрудника работать. Бонусы, в первую очередь - это форма конкуренции между работодателями за хороших сотрудников. Несмотря на то, что многие ноют "как здесь сложно найти работу", найти достойного сотрудника на вакантную должность не менее тяжело.

Да уж. А то язык не поворачивается называть Ефима, Эркина, Ахадбека и многих других бестолковыми, когда они у нас зависают в офисе до 9-10 вечера, ломая голову над задачками :).

У нас предоставили талоны на питание на сумму 40.000 сум, но при этом сказали, что они будут засчитаны как доход, и с них возьмут подоходный налог 40%, то есть 16.000 сум.

У Симуса тоже есть аналогичное - бесплатный пакет интернета домой сотруднику....

Да, у нас сейчас именно так....

Я например, на это согласен...Однако у нас порой требуют такой "готовности", но ничего взамен не предоставляют....

А может ищё и руки целовать работодателю зато, что хоть что хоть,что-то даёт?
когда работник получает маленькую зарплату, что в лучшем случае он начинает саботировать работу ищя веские основания, чтобы не работать. В худжем случае он начинает мелко пакостить. Или начинает искать на рабочем месте дополнитнльные способы заработка. Именно по этому у нас так развиты мелкие поборы везде и никто не чешется пока не подмажешь. Причём работодатель даже об этом часто не подозревает. Видел воочию как саботаж работников вследствии маленькой зарплаты не давал развиться фирме приводил к её закрытию.

Я! Я этот человек! Я есть достойный сотрудник!!! не нужно меня искать. Просто возми-и-и-те меня.

А как же КЗОТ??? Плевать хотим? Значит если Вы платите больше чем другие, то законы не для Вас?
Иногда человек бывает, что человек купив дорогое авто начинает считать, что на такой машине он выше всяких там ППД. Часто это кончается трагически для него и для окружающих. Вы тоже из этой категории и считаете, что бабло приорететнее закона?