Какие большие зарплаты. Нужно их понизить в 5 раз.

Карта: сколько составила средняя начисленная номинальная зарплата в разных регионах Узбекистана
 

Информация Государственного комитета по статистике на интерактивной карте. Данные за первые девять месяцев 2019 года.

https://www.spot.uz/media/img/2019/1...63834181_b.jpg


Государственный комитет по статистике опубликовал данные по среднемесячной начисленной номинальной зарплате в разных регионах Узбекистана за первое полугодие 2018 года.
Самая высокая среднемесячная начисленная номинальная зарплата зафиксирована в Ташкенте и Навоийской области, самая низкая - в Самаркандской и Сурхандарьинской областях.

Яндекс.Карты

Средняя заработная плата в "Узвторцветмете" превысила 4 миллиона сумов
 

https://podrobno.uz/upload/iblock/0e3/gopr0461.jpg

Средняя заработная плата в "Узвторцветмете" превысила четыре миллиона сумов.
Этот показатель в 2018 году составлял чуть более двух миллионов сумов, сообщила пресс-служба предприятия.

Рост выплат сотрудникам произошел из-за повышения производственных оборотов предприятия, стабильного экспорта продукции, а также начатого процесса модернизации мощностей.
Все эти факторы, а также сильная кадровая и социальная политика повлияли на значительный рост заработных плат.

Вместе с тем, как пояснили в руководстве завода, здесь была успешна внедрена система грейдинга. Сейчас должности сотрудников классифицируются исходя из сложности выполняемой работы и требуемой квалификации, а уровень оплаты у управленческого персонала и специалистов определяется исходя из квалификации, степени ответственности должности и влияния на стратегические цели и бизнес-результат.

"Заработная плата работников состоит из двух частей: фиксированная и переменная. Фиксированная зарплата устанавливается согласно штатному расписанию предприятия.
Переменная часть зарплаты определяется по уровню достижения установленных на месяц ключевых показателей.
Это, к примеру, выполнение плана производства и продаж, а также уровень качества выпускаемой продукции", – отметили в пресс-службе "Узвторцветмета".

Для повышения заинтересованности работников в росте объёмов выпуска продукции, а также увеличении производительности и повышении эффективности, при стаже работы не менее одного календарного года, им выплачивается дополнительное вознаграждение по итогам года.

Кроме того, на предприятии разработана специальная программа социальной поддержки. В частности, ежемесячно сотрудникам организованы выплаты денежных средств за выслугу лет.

"Внедрение новых механизмов мотивации и конкурентная заработная плата обеспечивают низкий уровень текучести кадров на предприятии. Также, в целях поддержки и стимулирования перспективных кадров с потенциалом роста, предприятие оплачивает контракты на обучение работников и их детей в высших учебных заведениях", – рассказали в "Узвторцветмете".

Напомним, что в сентябре 2018 года государственная доля в уставном капитале "Узвторцветмета" была передана в доверительное управление иностранному предприятию SFI Management Group. Это было сделано для повышения эффективности системы управления производством.

На сегодняшний день – это современное предприятие, имеющее разветвленную сеть заготовительных организаций по всей республике и обеспечивающее отрасли отечественной экономики качественными цветными металлами.