мне и самому стыдно, но смею Вас заверить, что "мышление банкиров" никак не влияет на сложившуюся практику и позицию правительства насчёт расчёта прожиточного минимум и приведения к нему уровня МРЗП. более того, будь Вы работодателем, а не наёмным работником, то требование правительства поднять выплачиваемые Вами сотрудникам зарплаты ни с того, ни с сего, вы бы расценили как миниму "вмешательством в свой бизнес". тут дело не в "простой истине", а в том, что нельзя сделать так, чтобы вагон ехал быстрее локомотива. это просто невозможно!

вот если б Вы в депутаты/законодатели пошли, я бы за Вас голосовал бы даже. и даже немного жалел бы где-то в глубине души, что в вашей команде не будет таких баникров как я ;)...потому как стать частью "чуда", которое изменит жизнь в моей стране, я бы очень хотел. но пока не вижу вариантов как это произойдёт естественным путём. люмпен-пролетаристские идеи мне не близки, тут Вы правильно меня вычислили..каюсь!

Я вас понимаю, каждый выбирает сам. Нам и нашим детям жить тут.

Так их вливать нужно извне и много. И постоянный внешний источник дохода нужен. А иначе просто лопнет пузырь в одно прекрасное время. И будет ещё хуже.

Ну так к такому кризису кто поспособствовал то, не управленцы ли? Или всё же рядовые работники? Чтобы вы понимали - под работодателями и управленцами я подразумеваю, исключительно в этом нашем диалоге, одних их тех же людей, неважно, в правительстве они заседают, или в имеют лавашный ларёк, т.к. и те, и другие виноваты в том, что происходит сейчас. Ведь эти управленцы допустили отток людей, соответственно и специалистов, из страны своим невежеством и полном отсутствием уважения к работникам и населению в целом, что в свою очередь побудило ослабевание конкуренции и дало возможность лоббировать свои интересы в монополизации производства.

Я надеюсь Вы понимаете что это полный бред? Повышаются не зарплаты бюджетникам, а повышается МРЗП, который лежит в основе зарплат бюджетникам, налогов, пошлин, штрафов и т.д. Повысь хоть на 1 млн. % МРЗП - так же повысится на этот же 1 млн.% всё остальное. И какая разница в итоге? Этот МинФин давно уже любит обвинять людей, но признать свою вину не может. И этот нынешний министр финансов, Джамшид Кучкаров - он ведь полный деградант, который заседал в министерстве ещё с каримовской эпохи и был причастен ко все тому, что творится в настоящее время. И что он теперь хочет? по хлопку в ладоши всё изменить, чтобы все были счастливы и боХаты, при этом продолжая сыпать обвинениями на людей? Пока будет такая же модель поведения таких управленцев - ничего не изменится. Пока не будут вкладывать в развитие специалистов - последние так и будут уезжать из страны. И уж поверьте, у работодателя всегда есть возможность удержать специалиста, но ему проще снова засунуть пять пальцев в рот и фантазировать, что когда-нибудь кто-нибудь что-то изменит в этой стране.
А кто это - редкий спец? Является ли нужным - специалист, который проработал в какой-нибудь конторе, допустим, 5 лет?
Я, например, считаю, что этот специалист нужный. Работник за эти 5 лет уже знает многие тонкости работы не только в сфере деятельности в целом, но и в отдельно взятой фирме, в которой он работает. Особенно этот фактор заметен когда работа делается не одним человеком, а командой, бригадой и т.д. Эффективная фирма всегда обучает своего сотрудника именно той работе, которая от него требуется и в том микроклимате, который имеется в этой фирме. В неэффективной фирме ответственность за обучение ложится на самих работников, которые вынуждены обучать своих коллег. В любом случае со временем работник приобретает те навыки работы, которые способствуют повышению кпд, соответственно увеличивая производительность. Но плевать на это хотят большинство управленцев, так же и говорят, что с улицы можно ещё 10 человек взять на его место. Ну ок, можно, с этим не спорю, но потеряв работника и наняв на его место нового - производительность в любом случае упадёт, хоть даже если начальник будет с кнутом стоять позади и орать во всё горло. Опыт не передать на флешке ведь.

Специалист, это тот который умеет делать то, что другие не умеют и при этом без него нельзя обойтись. Вернее заменить очень быстро нельзя. А текучка всегда будет даже при хорошей зарплате.

Не совсем я Вас понял. Если взять, допустим, программистов, их много и каждый из них умеет делать свою работу - по Вашему они не являются специалистами с своей сфере деятельности?

DGramm, Я имею ввиду специалист без которого встанет работа и которого, чтобы заменит нужно время. Да и среди программистов есть так себе, а есть те которые проекты вытаскивают на себе. Если Вас перефразировать не каждый из них является специалистом. Не в общем понятии, а в узком имею ввиду слово специалист.

Хорошо. Представим front-end программиста/разработчика - это узкий специалист в программной инженерии. Таких программеров, действительно, очень много, учитывая численность населения и популярность профессии. Не берём в счёт бездарей - таких везде валом, а берём в пример спецов, у которых есть стаж, допустим, 3 года с определённым багажом знаний. Такой специалист, работая на определённой работе некоторое время, неизбежно начинает выполнять свою работу лучше, т.е. КПД увеличивается, увеличивается вместе с этим и производительность. Не потому что он стал более умнее в своей профессии - хотя это тоже имеет своё значение, а потому что, выполняя свою работу, он учитывает интересы своего работодателя и клиентоориентированность. Чтобы лучше понимать эти два немаловажных аспекта - нужно время, т.к. даже если и обучать специалиста и объяснять ему специфику работы - то всегда найдутся мелочи, которые не расскажешь словами, но с которыми в любом случае столкнётся сам работник. Есть определённый темп работы, есть определённый стиль работы - и работнику нужно подстраиваться под конкретного работодателя. Это уже как бы узкий специалист в узкой специальности. Но этого работника можно заменить другим на такого же спеца, с тем же багажом знаний и навыками работы - но кпд у него будет в разы меньше, чем у прошлого. Поэтому в США, например, если у работодателя есть возможность мотивировать своего работника - он будет это делать и не отпустит его к другую фирму. И это обойдётся ему в меньшую сумму, нежели он наймёт другого спеца и обучит его - производительность всё равно будет меньше, вместе с этим и доход меньше.
Я поэтому и не понимаю логику наших управленцев, ведь только они и страдают от потери доходов, а спец, уволившись, всегда найдёт другую работу и его доход при этом не изменится в худшую сторону. Это мне напоминает фразу "назло бабушке - уши отморожу". Работодатель из-за своей жадности и гордыни теряет намного больше, чем просто сотрудника.

Да это понятно. И не думаю что руководители до того тупые. Другое дело, что какие задачи стоят перед ним. Бывает специально нанимают людей, чтобы грамотно развалить компанию. Либо, чтобы организация была как болото мутное, в такой воровать удобней. Да и не любят начальники когда кто-то умней их. Кресло то и потерять можно. Поэтому работник должен быть туп, исполнительным, не пререкаться и не лезть не в своё дело. Всегда восхищаться мудростью шефа и говорить, как я сам до такого не додумался. И если шефа заберут повыше, то он и за собой потащит. Это карьерный рост называется в наших условиях.

А если будешь умничать, советовать как лучше сделать, то рано или поздно начнуться проблемы в коллективе. Будут все шишки валить на тебя. Сумеешь выстоять, заслужишь уважение и если приметит вышестоящее начальство, то заменит на того начальника. Как получишь кресло, также начнёшь заваливать конкурентов.