забываем добавлять - для перспективных и эффективных сотрудников:
- обучение за рубежом (когда приходят запросы на кандидатов)
- загран. командировки по профилю

Ну и куча работы, что не продохнешь.

Забыли ударить кулаком по столу :)

Разве в Узинфокоме не Windows? это сюрприз! вы же близкие друзья-партнеры Microsoft? У вас же документооборот и т.д. от M$

Занятно - а что такое лояльность? Не выносить сор из избы?

Вообще понравилось - хорошая система стимулирования сотрудников, больше всего понравилось что "не продохнешь" - я люблю когда много работы и режим запарки, это бодрит и придает силы.

про линух - там написано что серваки на линухе а не рабочие компы.

про лояльность. все нормально. зачем держать нелояльного сотрудника? он мешает работе и компании а вы его держите...

не совсем...Лояльный сотрудник это тот, кто планирует надолго задержаться в своей организации, готов в случае необходимости на время поступиться личными интересами в пользу работодателя, выполняет свои обязанности с полной отдачей, делая зачастую больше, чем того требует должностная инструкция, и при этом не совершает действий, способных нанести вред организации. ... Это в общих чертах...Надеюсь смогла ответить на Ваш вопрос :)

То что вы описали - элементарная порядочность и дисциплина. Слово "лояльность" имеет немного другой смысл, ближе то что я предлагал "не выносить сор из избы", ставить интересы корпоративные выше государственных, не закладывать начальство если оно делает что-то не так и тд и тп.

Ну и что? партнерство с МС никаких ограничений не вносит. Партнеры МС - самостоятельны в выборе направлений развития!

это уж лояльность к начальству - а не компании.
Лояльность компании может подразумевать "вынос сора из избы" если это на благо компании делается!

Не везде. У нас довольно взвешенный подход к ПО. У каждого ПО есть свое место. И не стоит уходить в крайности, типа: всё на ОСС или всё на МС.

Документооборот действительно на МС.
Техплощадка - на юникс подобных системах (разные). При этом есть и коммерческое ПО.

кто-то из наших говорил: Наем плохих людей истощает бизнес.

Когда говорим о лояльности - это больше вопросы, которые сложно прописать в правилах и должностных инструкциях. Например, устроиться на работу на пару месяцев, чтобы отсидеться временно, не заявив об этом при трудоустройстве - не лояльно.