в какой-то теме, ЕМНИП, этот вопрос затрагивался, но мне нужен квалифицированный ответ юриста. должны ли фирмы оформлять командировочные удостоверения своим сотрудникам, отправляющимся в командировку на 1-2 дня если все расходы подтверждаются чеками при оплате корпоративной карточкой. В чем смысл командировочных удостоверений???

Кто знает, обозначены ли где-нибудь конкретно сроки выдачи причитающихся работнику выплат при прекращении трудового договора? Есть пеня при задержке?

Timofeus, >> Глава VI. Трудовой договор <<

basma4, там только про зар. плату и нет сведений о том, могут ли быть санкции при задержке.

Timofeus, санкции вы не тем словом называете свой вопрос, это скорее относится спорный характер которым через трудовое соглашение так и в устном порядке и письменном (также выданным документально приказном порядке орг. в расторжении договора "завизированным нач. или его уполномоч."), что ставит уже дальше работу бухгалтерию в расчетах и выплатах. задержки по выплате они не входят в расходную часть работадателя, так как приказ и расторжение договора и есть срок его завершение между вами и организацией.
А то что задержки которыми я как понимаю больше привязаны в этом вопросе, если существует препятствие (спорное решение выплате или фин.затруднение орг по выплатам). Вам лучше с заявлением обратится Прокуратуру по месту жительству в отд. по гражданской защите прав и решение вопроса, думаю вам там быстро прояснят и дадут верное направление.
Или пробуйте через эл.сайт https://my.gov.uz с заявлением в рассмотрении ваших претензий.

Могут, в виде наказания, но не вашу пользу, а в пользу государства.... Если иное не предусмотрено ВАШИМ трудовым договором.

Спорных моментов нет, финансисты забыли сделать кое-какую выплату. Обещали на следующей неделе.
Но задержка выходит 1 месяц, так что хочется знать, на что есть основания расчитывать. Если сумма мизерная, то делать что-то смысла нет.

Это должно быть чем то закрепленно внутри орг. (пример Приказом/Распоряжением ввиде поощерения, "премии" или уставом где оговорено по выплатам что входит в расчеты по этим издержкам. Это будет фактическим обоснованием вашей претензии.
А устное обязательство или соглашения не входит в рассмотрения в предъявлении спорах и решениях.

А как пишет Tadano, это уже судопроизводственная часть, но до нее еще ой сколько бумажной мороки.

Вообще нигде не оговорено (определенно) законодательно сроки выплат. Все возлагается на фин-хозяйствующую сторону "работадателя" и его возможности сроки исполнения трудовых обязательств и это обоюдно оговаривается сторонами по тем или иным выплатам или обязательствам.

Вы имеете в полном праве знать, уточнять,финансовую картину за период своей трудовой деятельности (Вам даже обязаны по требованию выдать расшифровку расчетов за указанный период вашей работы) сколько причитается вам и с этого делать выводы для дальнейших действий.

Мде, жаль. В законодательстве других стран эти моменты лучше прописаны.
У нас получается (?) нет разницы, задержал работодатель выплату на день или на полгода.

Timofeus, у них там правозащитники есть профсоюзы всякие, им то отчисления идут что бы по требованию встали защиту работника по тем или иным вопросам. Юридически почти во всех есть изъяны и этим больше лавируют руководители в своей деятельности. А законодательно всего лишь составляется базис и обуславливается в порядке решений основных факторов сводом статьей, от них уже в судебном порядке уже на совести судьей принимается то или иное решение.

Со сроками это уже вам решать, а если решения нету, выйти заявлением как писал выше в соответствующие органы.