Длительность отпуска в зависимости от отработанного времени

[Albina Muratova]

Здравствуйтей,

Подскажите, пожалуйста, если это по теме форума.

Когда работник берет часть своего отпуска после того как прошли 6 месяцев с даты подписания контракт, он может брать любое число дней после 6 месяцев или же какое то колчество дней можно брать только согласно проработанному времени? Ну если например он берет 10 рабочих дней, то он не приходит на работу в течении 10 рабочих дней (если пятиднев) или же в эти 10 дней входят субботы также?
Спасибо большое заранее!

[Rustamov Jasur]

Здравствуйтей,

Подскажите, пожалуйста, если это по теме форума.

Когда работник берет часть своего отпуска после того как прошли 6 месяцев с даты подписания контракт, он может брать любое число дней после 6 месяцев или же какое то колчество дней можно брать только согласно проработанному времени? Ну если например он берет 10 рабочих дней, то он не приходит на работу в течении 10 рабочих дней (если пятиднев) или же в эти 10 дней входят субботы также?
Спасибо большое заранее!

По истечение 6 месяцев работник может получить отпуск только по согласованию с работодателем. Отпуск можно разделять на части. при этом одна из частей не должна быть менее 15 рабочих дней. Отпускные дни рассчитываются по 6 дневной рабочей неделе, за исключением праздничных дней.

[Dildora Tursunova]

Отпуск можно разделять на части. при этом одна из частей не должна быть менее 15 рабочих дней.
Немного поправлю: Отпуск можно разделять на части на основании письменного заявления работника. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 12 рабочих дней. Ст. 146 ТКРУз.

[Albina Muratova]

Здравствуйтей,

Подскажите, пожалуйста, если это по теме форума.

Когда работник берет часть своего отпуска после того как прошли 6 месяцев с даты подписания контракт, он может брать любое число дней после 6 месяцев или же какое то колчество дней можно брать только согласно проработанному времени? Ну если например он берет 10 рабочих дней, то он не приходит на работу в течении 10 рабочих дней (если пятиднев) или же в эти 10 дней входят субботы также?
Спасибо большое заранее!

По истечение 6 месяцев работник может получить отпуск только по согласованию с работодателем. Отпуск можно разделять на части. при этом одна из частей не должна быть менее 15 рабочих дней. Отпускные дни рассчитываются по 6 дневной рабочей неделе, за исключением праздничных дней.

Спасибо всем!

Простите, не могли бы, пожалуйста, уточнить?

Как понять "Отпускные дни рассчитываются по 6 дневной рабочей неделе, за исключением праздничных дней", пожалуйста? При каком это случаи? Когда определяешь сколько дней отпуска можно брать согласно отработанному времени или же это когда, на пример, в табеле учета рабочего времени субботу отмечаешь как отпуск, и того период отпуска сокращается на 1 день из-за этой субботы? Просто я работаю практикантом, это для меня новое, хотела бы понять.

[Rustamov Jasur]

Albina Muratova,
Вопрос не понятен. Уточните. Если Вам сложно излагать на русском пишите на узбекском.
Отпускные рассчитываются по рабочим дням по 6 дневной рабочей неделе. Если работник работает по 5 дневной рабочей неделе, то в период отпуска в табеле необходимо проставить букву О с понедельника по субботу, выходной день воскресенье. Если в период отпуска приходится на праздничный день в табеле ставится П.

[Albina Muratova]

Спасибо Jasur79 за отклик!

Значит, получается, если на пример у нас 15 рабочих дней отпуска, с 1 числа (понедельник). То выходим на работу 16 числа.

[Rustamov Jasur]

Выходим на работу 18. 7 и 14 выходные дни не считаются. Если 1 число праздник (например Мустакиллик), то выходим 19.
Есть в ТК РУз статья (номер не помню, если надо могу уточнить), где чётко сказано об исчислении продолжительности трудового отпуска по 6 дневной рабочей неделе.