Evgeniy Sklyarevskiy
30.05.2008, 17:41
Хорошая статья на Хабре (http://habrahabr.ru/blog/webdev/43389.html) (правда последний абзац все подпортил) - и комменты к ней отличные.
Нехватка кадров известна всем. Найти хорошего программиста тяжело, а найти профессионала еще трудней. И, конечно, любая компания старается привлечь как можно более квалифицированного специалиста. При приеме на работу тебе расписывают как у них хорошо, какие интересные задачи, говорят, что приветствуют творческий подход... А через месяц, когда разбираешься во всей внутренней кухне и осознаешь, в чем заключается твоя работа, понимаешь, что интересными задачами тут и не пахло, творчество приветствуется только в нерабочее время, а за плечом стоит менеджер с секундомером.
Знакомая ситуация?
Компанию понять можно – все хотят иметь все самое лучшее. Не знаю, встречал ли кто-нибудь ситуацию, когда отказывают с формулировкой «ты слишком хорош, у нас нет для тебя работы». Я знаю многих людей предпочитающих «работать», а не творить, но даже их отпугнуло бы откровенное заявление о том, что творческих задач в компании нет. Поэтому все говорят то, что принято. Тем более что сказки тебе рассказывает «специалист по работе с клиентом», которому по должности положено говорить то, что ты хочешь услышать, а интервьюирует тебя «технический директор» с которым после приема на работу будешь встречаться только в коридоре.
Когда появляется опыт устройства на работу, таким словам уже не веришь и стараешься выбрать компанию по каким-то своим критериям. Хорошо, если в этой компании работает знакомый, но это встречается довольно редко. Обычно ориентируются по известности на рынке, размеру и сделанным работам. Потом оказывается, что сотня «рабочих» это намного хуже, чем десяток, т.к. возможностей отличиться меньше, да и ценность отдельного работника ниже; известность компании кроме повышения самооценки ничего не дает; интересным проектом занимается отдельная группа людей, не имеющая к твоему отделу никакого отношения.
Понятно, что ответственную задачу тебе не поручат сразу, но когда узнаешь, что твоего коллегу обещаниями кормят уже третий год... И вот ты опять ищешь работу.
Сменив таким образом несколько мест работы начинает казаться что ничего другого не бывает. В результате постоянные перемены без изменений надоедают, и ты остаешься, убеждая себя, что тут лучше, чем на первом и пятом месте твоей работы. И начинаешь деградировать как специалист.
Я нарочно не упоминаю о бытовой стороне работы (тесный офис по системе «open space», до которого добираться пятью видами транспорта, халтурящие коллеги). Это очень важно, но я бы не стал заниматься неинтересным мне делом даже в самом лучшем офисе.
Всем нужны хорошие специалисты, а в результате оказывается, что тебе не могут поставить задачу соответствующую твоим знаниям. Как же так? Наверное, все дело в том что в других отраслях деятельности есть четкая регламентация того чем ты будешь заниматься и какие знания для этого требуются. У рабочего на заводе есть «разряд» и он знает, что будет крутить конкретную гайку. У программистов же никаких гарантий квалификации нет. Для опытных людей многочисленные сертификаты не стоят ничего – все мы сталкивались с «сертифицированными специалистами», которые не в состоянии выполнять ничего кроме примитивных действий, что им показали на курсах. Так и о рабочих обязанностях ничего конкретно сказать нельзя – сказать что я «пишу программу» или «делаю сайт» это ни о чем: слишком несопоставимы могут быть конкретные примеры.
Мне – повезло. Я нашел то, что мне нравится. У меня ни разу не возникло желания почитать баш или хабр на работе, или развлечься каким-либо другим образом. Свою работу я нашел случайно – одно из объявлений которое ничем от других не выделялось: никому мне не известная в России компания, неизвестно чем занимается. Но я пришел на собеседование, поговорил с людьми, с которыми буду работать, обсудил текущие проблемы и способы их решения и понял, что я хочу тут работать. Из пятнадцати предложений на свою должность, которые я рассматривал (я не размещал свое резюме ни на каких сайтах) это привлекло меня хорошими людьми (все специалисты в своей области и нет любителей «откосить» от работы) и человеческим отношением (в отличие от других мест своей работы я не чувствую себя «ресурсом»). В результате, я ничуть не жалею, что отказал яндексу :)
Кроме того, огромным бонусом для меня стал офис. Когда я начинал искать работу, я считал что это второстепенно. Но побывав в нескольких из них, я понял, что если добираться неудобно (метро, трамвай, потом пешком) и в комнате сидит 20 человек (чтобы пройти надо кого-то подвинуть), а вокруг негде пообедать, то эти «мелочи» перестают быть мелочами.
Я решил все это написать, т.к. воспоминания еще очень свежи, а нам нужны люди ;)
Компания ищет сотрудников через рекрутингское агентство, но пока не очень успешно. Мне бы хотелось найти человека, с которым мне будет приятно работать. Не начальника, не подчиненного, а соратника – обсуждать способы решения и делить задачи.
Если ты профессионал и хочешь делать работу, которой можно гордиться – пиши. Интересных задач у нас достаточно. Сейчас мы ищем JavaScript программиста (я тоже js-программист), верстальщика (временно занимаюсь тоже я, но хотел бы полностью тебе передать) и ActionScript программиста (не дизайнера на Flash).
PS. Компания просит не раскрывать детали, но если вкратце: социальная сеть; 13млн пользователей; десяток языков; сотни серверов в дата-центрах по всему миру; представительства во всех столицах Евросоюза. И сделали все это три десятка человек, работающих рядом со мной!
Нехватка кадров известна всем. Найти хорошего программиста тяжело, а найти профессионала еще трудней. И, конечно, любая компания старается привлечь как можно более квалифицированного специалиста. При приеме на работу тебе расписывают как у них хорошо, какие интересные задачи, говорят, что приветствуют творческий подход... А через месяц, когда разбираешься во всей внутренней кухне и осознаешь, в чем заключается твоя работа, понимаешь, что интересными задачами тут и не пахло, творчество приветствуется только в нерабочее время, а за плечом стоит менеджер с секундомером.
Знакомая ситуация?
Компанию понять можно – все хотят иметь все самое лучшее. Не знаю, встречал ли кто-нибудь ситуацию, когда отказывают с формулировкой «ты слишком хорош, у нас нет для тебя работы». Я знаю многих людей предпочитающих «работать», а не творить, но даже их отпугнуло бы откровенное заявление о том, что творческих задач в компании нет. Поэтому все говорят то, что принято. Тем более что сказки тебе рассказывает «специалист по работе с клиентом», которому по должности положено говорить то, что ты хочешь услышать, а интервьюирует тебя «технический директор» с которым после приема на работу будешь встречаться только в коридоре.
Когда появляется опыт устройства на работу, таким словам уже не веришь и стараешься выбрать компанию по каким-то своим критериям. Хорошо, если в этой компании работает знакомый, но это встречается довольно редко. Обычно ориентируются по известности на рынке, размеру и сделанным работам. Потом оказывается, что сотня «рабочих» это намного хуже, чем десяток, т.к. возможностей отличиться меньше, да и ценность отдельного работника ниже; известность компании кроме повышения самооценки ничего не дает; интересным проектом занимается отдельная группа людей, не имеющая к твоему отделу никакого отношения.
Понятно, что ответственную задачу тебе не поручат сразу, но когда узнаешь, что твоего коллегу обещаниями кормят уже третий год... И вот ты опять ищешь работу.
Сменив таким образом несколько мест работы начинает казаться что ничего другого не бывает. В результате постоянные перемены без изменений надоедают, и ты остаешься, убеждая себя, что тут лучше, чем на первом и пятом месте твоей работы. И начинаешь деградировать как специалист.
Я нарочно не упоминаю о бытовой стороне работы (тесный офис по системе «open space», до которого добираться пятью видами транспорта, халтурящие коллеги). Это очень важно, но я бы не стал заниматься неинтересным мне делом даже в самом лучшем офисе.
Всем нужны хорошие специалисты, а в результате оказывается, что тебе не могут поставить задачу соответствующую твоим знаниям. Как же так? Наверное, все дело в том что в других отраслях деятельности есть четкая регламентация того чем ты будешь заниматься и какие знания для этого требуются. У рабочего на заводе есть «разряд» и он знает, что будет крутить конкретную гайку. У программистов же никаких гарантий квалификации нет. Для опытных людей многочисленные сертификаты не стоят ничего – все мы сталкивались с «сертифицированными специалистами», которые не в состоянии выполнять ничего кроме примитивных действий, что им показали на курсах. Так и о рабочих обязанностях ничего конкретно сказать нельзя – сказать что я «пишу программу» или «делаю сайт» это ни о чем: слишком несопоставимы могут быть конкретные примеры.
Мне – повезло. Я нашел то, что мне нравится. У меня ни разу не возникло желания почитать баш или хабр на работе, или развлечься каким-либо другим образом. Свою работу я нашел случайно – одно из объявлений которое ничем от других не выделялось: никому мне не известная в России компания, неизвестно чем занимается. Но я пришел на собеседование, поговорил с людьми, с которыми буду работать, обсудил текущие проблемы и способы их решения и понял, что я хочу тут работать. Из пятнадцати предложений на свою должность, которые я рассматривал (я не размещал свое резюме ни на каких сайтах) это привлекло меня хорошими людьми (все специалисты в своей области и нет любителей «откосить» от работы) и человеческим отношением (в отличие от других мест своей работы я не чувствую себя «ресурсом»). В результате, я ничуть не жалею, что отказал яндексу :)
Кроме того, огромным бонусом для меня стал офис. Когда я начинал искать работу, я считал что это второстепенно. Но побывав в нескольких из них, я понял, что если добираться неудобно (метро, трамвай, потом пешком) и в комнате сидит 20 человек (чтобы пройти надо кого-то подвинуть), а вокруг негде пообедать, то эти «мелочи» перестают быть мелочами.
Я решил все это написать, т.к. воспоминания еще очень свежи, а нам нужны люди ;)
Компания ищет сотрудников через рекрутингское агентство, но пока не очень успешно. Мне бы хотелось найти человека, с которым мне будет приятно работать. Не начальника, не подчиненного, а соратника – обсуждать способы решения и делить задачи.
Если ты профессионал и хочешь делать работу, которой можно гордиться – пиши. Интересных задач у нас достаточно. Сейчас мы ищем JavaScript программиста (я тоже js-программист), верстальщика (временно занимаюсь тоже я, но хотел бы полностью тебе передать) и ActionScript программиста (не дизайнера на Flash).
PS. Компания просит не раскрывать детали, но если вкратце: социальная сеть; 13млн пользователей; десяток языков; сотни серверов в дата-центрах по всему миру; представительства во всех столицах Евросоюза. И сделали все это три десятка человек, работающих рядом со мной!