Azamat Shamuzafarov
27.03.2008, 21:54
интересная статья о том как трудно устроицца на работу тем кому за 40. т.к. мне такое тоже грозит через 20 лет то меня эта тема волнует :-)
Дискриминация по возрасту – самое «популярное» ограничение при приеме на работу. Как преодолеть его людям, попавшим в «старшую» категорию, и кто в этом поможет?
Анастасия, сорокатрехлетняя петербурженка, сменила место работы и сферу деятельности в 2005 году, освоив новую для себя профессию маркетолога. Но всего через полтора года была вынуждена уволиться. За последующие пять месяцев она так и не смогла трудоустроиться, хотя ежедневно посвящала поискам подходящей вакансии несколько часов. «Обычно, — говорит Анастасия, — в первую очередь работодателя интересует наличие у меня постоянной регистрации в Санкт-Петербурге, а во вторую — возраст. Лишь в редких случаях дело доходит до вопросов о моем образовании и профессиональном опыте».
Неприкрытая возрастная дискриминация
По данным кадрового агентства «40 плюс», специализирующегося на трудоустройстве людей старшего возраста, более половины соискателей 45 и более лет опасаются, что в случае потери работы им потребуется длительное время для того, чтобы найти новое место. А более 80% респондентов этой категории уверены, что хотя бы раз получали отказ в найме по причине своей «зрелости».
Подтверждает тенденцию и московский Центр социально-трудовых прав (ЦСТП). Его специалисты провели социологическое исследование, с помощью которого оценили масштабы трудовой дискриминации в России. Анализ 3513 объявлений в тематических изданиях в Москве, Самаре и Кемерове показал, что чаще всего встречаются ограничения по возрасту: такие фильтры содержались в 44% объявлений, в Москве эта цифра еще выше — 59%.
Наиболее жестко устанавливают, как правило, верхний предел: «до 35 лет», «не старше 40» и т. д. Несмотря на то, что подобные условия противоречат российскому законодательству (в частности, Конституции и Трудовому кодексу), являясь прямым нарушением прав граждан, изменить ситуацию в пользу соискателей довольно сложно. Тем более, что люди редко требуют судебной защиты своих интересов.
Вся статья целиком (http://www.joto.ru/article/view.action;jsessionid=4E2D5055DDC928FBF4A1C6FE21F 60134?id=40)
:buba: подведя итоги можно сказать что самый вероятный способ устроится на работу тем кому за 40 - искать место где интервью будет принимать ваш ровесник+ или начальник будет также вашего возраста или старше. в остальных случаях ЛОВИТЬ НЕФИГА! :naughty:
Дискриминация по возрасту – самое «популярное» ограничение при приеме на работу. Как преодолеть его людям, попавшим в «старшую» категорию, и кто в этом поможет?
Анастасия, сорокатрехлетняя петербурженка, сменила место работы и сферу деятельности в 2005 году, освоив новую для себя профессию маркетолога. Но всего через полтора года была вынуждена уволиться. За последующие пять месяцев она так и не смогла трудоустроиться, хотя ежедневно посвящала поискам подходящей вакансии несколько часов. «Обычно, — говорит Анастасия, — в первую очередь работодателя интересует наличие у меня постоянной регистрации в Санкт-Петербурге, а во вторую — возраст. Лишь в редких случаях дело доходит до вопросов о моем образовании и профессиональном опыте».
Неприкрытая возрастная дискриминация
По данным кадрового агентства «40 плюс», специализирующегося на трудоустройстве людей старшего возраста, более половины соискателей 45 и более лет опасаются, что в случае потери работы им потребуется длительное время для того, чтобы найти новое место. А более 80% респондентов этой категории уверены, что хотя бы раз получали отказ в найме по причине своей «зрелости».
Подтверждает тенденцию и московский Центр социально-трудовых прав (ЦСТП). Его специалисты провели социологическое исследование, с помощью которого оценили масштабы трудовой дискриминации в России. Анализ 3513 объявлений в тематических изданиях в Москве, Самаре и Кемерове показал, что чаще всего встречаются ограничения по возрасту: такие фильтры содержались в 44% объявлений, в Москве эта цифра еще выше — 59%.
Наиболее жестко устанавливают, как правило, верхний предел: «до 35 лет», «не старше 40» и т. д. Несмотря на то, что подобные условия противоречат российскому законодательству (в частности, Конституции и Трудовому кодексу), являясь прямым нарушением прав граждан, изменить ситуацию в пользу соискателей довольно сложно. Тем более, что люди редко требуют судебной защиты своих интересов.
Вся статья целиком (http://www.joto.ru/article/view.action;jsessionid=4E2D5055DDC928FBF4A1C6FE21F 60134?id=40)
:buba: подведя итоги можно сказать что самый вероятный способ устроится на работу тем кому за 40 - искать место где интервью будет принимать ваш ровесник+ или начальник будет также вашего возраста или старше. в остальных случаях ЛОВИТЬ НЕФИГА! :naughty: