Обязательный и любимый вопрос HR менеджера во время интервью

[Adelina]

Любимый вопрос HR менеджера:Какие у вас есть недостатки? Перечитала кучу статей поэтому поводу, но так и не поняла, что HR менеджеру дает ответ на данный вопрос.

Вчера сестрёнка ходила на интервью. HR менеджер задав этот вопрос попросил перечислить минимум 15-20, она смогла описать только пять и HR менеджер (считаю что не профессионал) ей сказал: Вы слишком высокого о себе мнения. Она описала только те, которые имели отношение к вакантной позиции. Если место на самом деле уже не вакантное, зачем потратили её время?

[Tatyana Belyakova]

Обязательный и любимый вопрос HR менеджера во время интервью
Какие у вас есть недостатки?
А, по-моему, любимый их вопрос: "Кем Вы видите себя в нашей компании (в некоторых случаях уточняется ещё и период — через 1/3/5 и т.д. лет)".

[azim]

А еще они любят вопрос "Что вас выгодно отличает от др. кандидатов, что мы должны взять именно вас?"

Подсказка: отвечать нужно "Что в вашей компании такого, что я должен пойти именно к вам?" - и пусть HR распинается...

[DarkUser]

HR менеджер (считаю что не профессионал) ей сказал: Вы слишком высокого о себе мненияА что, в этом есть что-то плохое?

[Vladislav Gubenko]

А что, в этом есть что-то плохое?
Похоже, это главный недостаток человека. Действительно, странно.

[Efim Kushnir]

А я никогда не общался с HR-менеджером до приема на работу :( Потом - да, а до - нет. Чувствую себя обделенным...

[Talgat Ravilov]

Любимый вопрос HR менеджера:Какие у вас есть недостатки? Перечитала кучу статей поэтому поводу, но так и не поняла, что HR менеджеру дает ответ на данный вопрос.
Можно попробовать ответить с юмором.
HR - Ваши недостатки?
Вы - Мой недостаток - никогда не отвечаю на вопрос о недостатках.

[Хантер]

То, что так называемые "HR" до сих пор проводят собеседования по схемам, которые стали известны широким массам из переводных книг в начале 90-х - уже говорит о многом. Как попугаи, зазубрили одни и те же вопросы и задают, задают, задают, уже зная, что отвечающие знают, и как правильно ответить и как неправильно.

К сожалению, у большинства HR - синдром вахтера. Отягощенный совковым мышлением и обычной тупостью. Ведь так разобраться - кто умеет работать - тот работает. Кто не умеет - учит других, как работать. Кто не умеет ни учить, ни работать - руководит. Кто вообще ничего не умеет - ищет тех, кто хоть что-то умеет, по заученным схемам и ТТХ, в которых не понимают ровным счетом ничего.

Разведенки, бывшие секретарши, недоучки и прочие "потерпевшие крушение" - вот контингент этой профессии.

Редчайшие исключения, с которыми мне посчастливилось сталкиваться, только подтверждали это правило.

Если встречаете такую роботизированную биомассу на собеседовании - рвите шаблоны. Спросите ее, как у них с интимом на работе и довольна ли она своей личной жизнью. Все равно вам не светит это место.

А лучший вариант - добирайтесь до генерального, ну или самого главного. Этот человек сможет реально решить, по пути вам с его компанией или нет. В обход всей примитивнейшей челяди.

[Vitaliy Fioktistov]

Любимый вопрос HR менеджера:Какие у вас есть недостатки? Перечитала кучу статей поэтому поводу, но так и не поняла, что HR менеджеру дает ответ на данный вопрос.
Можно попробовать ответить с юмором.
HR - Ваши недостатки?
Вы - Мой недостаток - никогда не отвечаю на вопрос о недостатках.

А еще лучше ответить, что ваш главный недостаток в том, что вы считаете, что вопрос "какие ваши недостатки" вы считаете некорректным и непрофессиональным. ;)

[Alexander Kuznetsov]

Этот человек сможет реально решить, по пути вам с его компанией или нет. В обход всей примитивнейшей челяди.
HR-менеджер часто для того и нужен, чтобы отсеять лишних до собеседования с руководством.

[Sarvar Khaydarov]

Наиболее часто задаваемый вопрос - "Почему Вы ушли с прежнего места работы"

[Хантер]

Этот человек сможет реально решить, по пути вам с его компанией или нет. В обход всей примитивнейшей челяди.
HR-менеджер часто для того и нужен, чтобы отсеять лишних до собеседования с руководством.

Вот это и есть подход. Взгляд. Мировоззрение, так сказать. "HR-менеджер часто для того и нужен, чтобы отсеять лишних". С этой позиции - и появляется вся эта некомпетентность, надменная глупость и хамство. Другая позиция - HR-менеджер всегда нужен для того, чтобы находить людей. Но о том, как это делать, будет отдельный пост.

[Хантер]

Так как я Хантер (хе-хе), то мне приходилось находить самых разных людей. Расскажу об одном из самых необычных поисков. Но подход един, его можно и нужно применять для поиска кого-бы то ни было.

Итак, дано: оборудование для профессиональной фотостудии. Предметный стол, лайтбоксы, фильтры, освещение, объективы, камера – все как обычно. Задача – делать снимки для интернет-магазина. Зарплата сдельная, маленькая – 1000$ в месяц. Ну, если, конечно, напрягаться (народ потом так и поступал) то может получаться и 1200-1400$ (дело происходит в российской провинции).

Ищем начинающих фотографов, обладающих говнозеркалкой. Ну чтобы человек хотя бы знал, что такое выдержка, диафрагма и т.д., был знаком с объективами, владел элементами обработки в фотошопе – короче, обычный минимум.

На поиски – трое суток. К вопросу – о скорости работы – конечно, если сидишь, строишь из себя такого ЭйчАра за деньги компании, то можно и неделями делать видимость поиска и всласть тешить свою самолюбие, унижая соискателей. У меня же была совершенно другая задача – найти человека, поэтому подход был иной.

Даем объявление о вакансии на HH.ru. Не завышая, не занижая планки требований – все описывая, по честному, как есть. За сутки откликнулось 12-14 соискателей. У всех примерно равные резюме. Всех прозваниваем «Вам удобно будет подойти…?», назначаем время собеседования с интервалом 20 минут (да, за это время – если не копаться в белье, то все можно понять).

На следующий день начинают подходить мои гаврики. Мама дорогая, тут и панк-говнарь, и активная лесбиянка, и чуть ли не пенсионерка… Так, отключаем свои «любим\не любим», я ищу специалиста, а не спутника жизни, лесбиянку жарить не буду, панка – тоже. Поэтому никого не заворачиваю, со всеми – равный, одинаковый, взаимоуважительный диалог.

Какой? А это как когда вы приглашаете на переговоры представителей другой компании. Или обращаетесь за услугами. Например, на приеме у стоматолога вы будете строго вопрошать врача «Почему вы хотите лечить мои зубы?»? Нет? Просто расскажите о своих проблемах, а потом будете внимательно слушать, что скажет врач? А затем примете решение лечиться здесь или нет? Ну и здесь точно также. Соискатели предлагают свои услуги, вы рассказываете о своих проблемах. Они пытаются помочь их решить вам. Общаемся на предметные темы.

HR-ры, и все кому приходится проводить собеседования, засуньте себе поглубже модель «учитель-ученик, студент-экзаменатор». Не тешьте свое самолюбие – деньги человеку будете платить вы не из своего карамана, в 99% случаев вы такой же наемный работник, как и будущий потенциальный соискатель. Не ищите мужа, не отыгрывайтесь на соискателе\соискательнице из-за ваших тараканов. В конце-концов, человек поднимется с этого кресла и уйдет, всего-лишь навсего не получив работу, а вы так и останетесь со всем своим личным говном в душе.

Нужен не только специалист, а личность? Попросите (вежливо попросите) заполнить небольшую анкетку. Помните, это не ОВИР, вопросов – максимум 10-12. Не тупите, продумайте их с учетом того, что распечатанное резюме у вас уже есть – не нужно заставлять опять писать человека свои ФИО и дату рождения. Помните, что вы не милиция, а поэтому соискатель оказывает вам большую честь, сообщая личные данные.

Все, это уже 50%. Остальное – глаза, мимика, речь. Как человек поможет решить проблему. Я ничего не изобретал – передо мной рабочий компьютер, показываю изображения, прошу что-то сделать. Объясняю зачем, рассказываю рабочий процесс.

Кто не подходит – они сами это понимают. Они не могут решить поставленную проблему – я объясняю, как бы я поступил, как делаются эти действия. 2-3 минуты времени. Заканчиваю со словами – «Хорошо, сейчас вы не смогли нам помочь. Но я вам рассказал о том, как мы работаем. Показал, что нужно искать (даже открывал ссылки на книжки в Интернете). Нам постоянно нужны фотографы, поэтому если вы подтяните свои знания, через пару-тройку месяцев мы снова сможем с вами пообщаться. Спасибо что пришли».

Человек встает и уходит не обосранный (после стандартных слов («Вы нам не подходите»)), а благодарный мне, мотивированный на дальнейшее изучение фотографии.

Чувствуете разницу?

Тех, кто вроде проходил по требованиям, но я был не уверен, что не придет лучший соискатель – я говорил так: «Хорошо, вы знаете, все нормально. Говорю откровенно – у нас еще несколько претендентов. Мы с ними сейчас пообщаемся, а вечером я вам отпишу по электронной почте результат». Вечером писал «… Хочу еще раз поблагодарить за уделенное нам время. К сожалению, предпочтение было отдано кандидату с большим опытом работы. Надеюсь, что с вами мы еще обязательно встретимся…»

И опять люди – которые впустую пришли на собеседовании и которым потом прислали отказ – были благодарны до глубины души. Все они отвечали на письма, все говорили спасибо.

Конечно, для 10 человек это было копипастой. Я менял только имя. На одно письмо вечером уходило несколько секунд.

Примерно так и надо работать. Примерно с таким подходом – по отношению к себе – я столкнулся в «Евросети». Это к примеру, что даже продавцов в ларек с телефонами (чем и является, по сути, магазины Евросети) можно искать по-человечески, а не посредством мразотно-быдлячьего общения с переведенным вопросами из первых учебников по HR: «Какие-у-вас-есть-недостатки, почему-вы-ушли-с-предыдущей –работы, и назовите-свои-5-лучших-черт-характера». Почему мразотно-быдлячье? Ну потому что вопросы «Есть чо? Кто ты вообще по жизни?» - точно такие же, на них все уже знают ответы и правильные, и неправильные.

[Alexander Kuznetsov]

Вот это и есть подход. Взгляд. Мировоззрение, так сказать. "HR-менеджер часто для того и нужен, чтобы отсеять лишних". С этой позиции - и появляется вся эта некомпетентность, надменная глупость и хамство. Другая позиция - HR-менеджер всегда нужен для того, чтобы находить людей. Но о том, как это делать, будет отдельный пост.
Дело в том, что обычно собеседования с HR-менеджером следует как минимум одно собеседование с работодателем. HR-менеджер не может быть профессионалом во всех областях. Вон в соседней активной теме ищут JAVA-программиста. Редко каком HR знает, что такое J2SE, API, sql, css и т.д.
Беспорно, что в обязанности hr входит поиск кандидатов, но и отсев тоже. Возможно поэтому в анкете и появляются всякие непонятные вопросы, должен же хоть что-то знакомое спросить hr, если в основных критериях он ни в зуб ногой :)

[Хантер]

http://habrastorage.org/storage/4c82b2b9/38f1dd5a/6f7b404a/cf404ca8.png
http://habrastorage.org/storage/a3d02b9a/f92215a1/3c43c7d6/9fc3fa6f.png
http://habrastorage.org/storage/116408ec/5ecc911b/589a9379/3e2343e0.png
http://habrastorage.org/storage/48578a5f/6c3c3b3c/5a8ccb77/63e5f425.png
http://habrastorage.org/storage/521d8b30/de08d8a0/bce413f7/dbedeec3.png
http://habrastorage.org/storage/15813c9f/2e90dd37/270dd89e/01a7678e.png
http://habrastorage.org/storage/de56dded/81572a64/eba0796c/ec2721a4.png

Оригинал комикса: http://theoatmeal.com/comics/interview_questions

Перевод: http://habrahabr.ru/blogs/hr/114124/

[MaxNatel]

Любимый вопрос HR менеджера:Какие у вас есть недостатки? Перечитала кучу статей поэтому поводу, но так и не поняла, что HR менеджеру дает ответ на данный вопрос.
Можно попробовать ответить с юмором.
HR - Ваши недостатки?
Вы - Мой недостаток - никогда не отвечаю на вопрос о недостатках.
Такой ответ, это игра с огнем. может стать последним вопросом, который вас зададут.

[azim]

Такой ответ, это игра с огнем. может стать последним вопросом, который вас зададут.
Ну и черт с ними, не?

[Akmal Bafoev]

мне очень понравилось интервью в моде New Vegas Bounties (Fallout New Vegas)

-Начнём интервью. У меня всего один вопрос. Готовы ли вы убивать людей за деньги?

[Nadir Zaitov]

-Начнём интервью. У меня всего один вопрос. Готовы ли вы убивать людей за деньги?Это в Ташкенте?
Там еще есть вакансии? Если нет - буду им клиентов подкидывать :)

[Gebo]

Это в Ташкенте?
Там еще есть вакансии?
Это в Нью-Вегасе. До него лет 300 жить осталось. Если подвергнитесь гулификации, то вполне сможите дожить.

[Tatyana Belyakova]

Если нет - буду им клиентов подкидывать
Кого надо убить, в смысле?

[Nargiza Saidova]

Любимый вопрос HR менеджера:Какие у вас есть недостатки? Перечитала кучу статей поэтому поводу, но так и не поняла, что HR менеджеру дает ответ на данный вопрос.
а мне нравится этот вопрос. можно сразу отметит ьвсе свои недостатки и работодатель будет к ним готов. Я, к примеру, свою недисциплинированность всегда считаю нужным озвучить. На предыдущих местах работы если не задавали такой вопрос задавала сама - а как у вас с дисциплиной? Не слишком ли жестко? Давая понять, что с этим мне сложно.
Работая в газетах сразу отмечала, что без корректорских правок мои тексты довольно страшны.
По моему это просто честно и удобно - в дальнейшем работодатель с этим не будет напрягать.
Мне лично было б сложнее ответить на вопрос о достоинствах.

[azim]

Мне лично было б сложнее ответить на вопрос о достоинствах.
Хотите я вам их перечислю, не дожидаясь 8 марта и вашего ДР? :) (в др. дни теткам все равно об этом не говорят О_о)

[Nargiza Saidova]

Хотите я вам их перечислю, не дожидаясь 8 марта и вашего ДР?
любопытно, но боюсь ответить "да". Услуга бесплатная? :)

[azim]

любопытно, но боюсь ответить "да". Услуга бесплатная?
Конечно. Ну разве что всю оставшуюся жизнь придется жить в страхе, что в один день придется перечислять и мои (а с ними сложно). Это вряд ли когда-то придется делать, но прессинг будет преследовать всегда...

[Наташа]

я говорил так: «Хорошо, вы знаете, все нормально. Говорю откровенно – у нас еще несколько претендентов. Мы с ними сейчас пообщаемся, а вечером я вам отпишу по электронной почте результат». Вечером писал «… Хочу еще раз поблагодарить за уделенное нам время. К сожалению, предпочтение было отдано кандидату с большим опытом работы. Надеюсь, что с вами мы еще обязательно встретимся…»Возможно, когда соискатели в скором времени начнут получать от HR менеджеров благодаря новому веянию совершенно одинаковые копии ответов - придут наконец счастливые времена...)

[Torontonian]

Слушайте а нормально для HR назначать инервью и опаздывать на него. И потом в течении интервью заставлять ждать по 10-15 минут. Типа у меня срочный отчет или начальство вызвает?

[Alexander Kuznetsov]

Слушайте а нормально для HR назначать инервью и опаздывать на него. И потом в течении интервью заставлять ждать по 10-15 минут. Типа у меня срочный отчет или начальство вызвает?
А вдруг это часть проверки?

[TANK]

Еще дают задание:
Раставить в порядке возрастания-карьера, семья, высокая зп.

[Torontonian]

А вдруг это часть проверки? Просто это признак халатного отношения. Еще удивляет когда за это извиняются. То же самое если кто придет к вам домой и насрет прям у входа а потом извиниться...ну мол не хотел так получилось.
Мда...нет слов.

[Nadir Zaitov]

Кого надо убить, в смысле?А то! Выехать на улицы Ташкента - в 2 минуты 10 раз скажешь "За такую езду убить тебя мало!" Так не поверишь - у меня и в обычной повседневной жизни такой контингент встречается :)

[Torontonian]

Кого надо убить, в смысле?А то! Выехать на улицы Ташкента - в 2 минуты 10 раз скажешь "За такую езду убить тебя мало!" Так не поверишь - у меня и в обычной повседневной жизни такой контингент встречается :)
Убить можно "Директора" что бы потом сесть на его место:cray:

[Nadir Zaitov]

Убить можно "Директора" что бы потом сесть на его местоТак можно сесть и не на его место.

[Torontonian]

Так можно сесть и не на его место.Ну если докажут:)

[rokovoy-angel]

Слушайте а нормально для HR назначать инервью и опаздывать на него. И потом в течении интервью заставлять ждать по 10-15 минут. Типа у меня срочный отчет или начальство вызвает?

Предлагаю с таких собеседований сразу уходить. Значит в этой компании сотрудников просто напросто не ценят я уже не говорю о значимости деловой этики в этом вопросе.

[Vitaliy Fioktistov]

Дело в том, что обычно собеседования с HR-менеджером следует как минимум одно собеседование с работодателем. HR-менеджер не может быть профессионалом во всех областях. Вон в соседней активной теме ищут JAVA-программиста. Редко каком HR знает, что такое J2SE, API, sql, css и т.д.
Беспорно, что в обязанности hr входит поиск кандидатов, но и отсев тоже. Возможно поэтому в анкете и появляются всякие непонятные вопросы, должен же хоть что-то знакомое спросить hr, если в основных критериях он ни в зуб ногой :)

Обычно в таких случаях рядом с HR-менеджером сидит специалист (чаще всего ваш будущий непосредственный начальник)

Обязательный и любимый вопрос HR менеджера во время интервью
Какие у вас есть недостатки?
А, по-моему, любимый их вопрос: "Кем Вы видите себя в нашей компании (в некоторых случаях уточняется ещё и период — через 1/3/5 и т.д. лет)".

Не так давно ходил искать себе работу. Был в двух компаниях - одна местная, другая иностранная. И там, и там собеседование свелось к двум основным моментам:
1) вопросу (немного утрирую) - "какого, извините, органа (http://lurkmore.to/%D0%9C%D0%9F%D0%A5), вы уходите из своей успешной компании (в которой вы проработали уже столько лет) и идете к нам."
2) достаточно сложному тестовому заданию (не на 10 минут в конторе, а "на дом")

И в том и в другом случае, честный ответ ("в ней я более не вижу для себя перспектив, а у вас вижу") и в срок выполненное задание привели к абсолютно одинаковому результату - обе компании прислали положительный ответ.

[YUU]

И в том и в другом случае, честный ответ ("в ней я более не вижу для себя перспектив, а у вас вижу") и в срок выполненное задание привели к абсолютно одинаковому результату - обе компании прислали положительный ответ.Зарплату предложили больше, чем на предыдущем месте?

[DarkUser]

Зарплату предложили больше, чем на предыдущем месте?Что-же вы так к этой зарплате привязались-то...
Условия труда, интересные задачи, даже коллектив, в конце концов - порой, куда более определяющие критерии чем з/п.

[JH]

Что-же вы так к этой зарплате привязались-то...
Условия труда, интересные задачи, даже коллектив, в конце концов - порой, куда более определяющие критерии чем з/п. Это у тебя семьи и детей пока нет...

[Vitaliy Fioktistov]

И в том и в другом случае, честный ответ ("в ней я более не вижу для себя перспектив, а у вас вижу") и в срок выполненное задание привели к абсолютно одинаковому результату - обе компании прислали положительный ответ.Зарплату предложили больше, чем на предыдущем месте?

Это в данном случае неважно абсолютно. Но если интересно, был еще вопрос (как же без него))), "сколько вы хотите получать". Не стал о нем упоминать, потому как это везде по умолчанию (если только не идешь в ЖЭК на оклад)))

[Gebo]

И в том и в другом случае, честный ответ ("в ней я более не вижу для себя перспектив, а у вас вижу") и в срок выполненное задание привели к абсолютно одинаковому результату - обе компании прислали положительный ответ.Зарплату предложили больше, чем на предыдущем месте?

Это в данном случае неважно абсолютно. Но если интересно, был еще вопрос (как же без него))), "сколько вы хотите получать". Не стал о нем упоминать, потому как это везде по умолчанию (если только не идешь в ЖЭК на оклад)))
И что на этот вопрос приятно отвечать?

[rokovoy-angel]

1) вопросу (немного утрирую) - "какого, извините, органа, вы уходите из своей успешной компании (в которой вы проработали уже столько лет) и идете к нам."

Помню помню Вас Виталий))) этот вопрос задается для того, чтобы узнать причину Вашего ухода для того, что может Вас не устраивал график работы или другие какие то условия труда.... Чтобы не тратить не Ваше не свое время мы уточняли некоторые моменты, которые играют не маловажную роль скорее для Вас, чем для нас....

[rokovoy-angel]

2) достаточно сложному тестовому заданию (не на 10 минут в конторе, а "на дом")

Данное тестовое задание давалось для определения Вашего уровня знаний... Вы должны, думаю, нас тоже понять люди разные бывают. Попадались и такие, что теоретики хорошие, а вот на практике полный ноль....

[rokovoy-angel]

Это в данном случае неважно абсолютно. Но если интересно, был еще вопрос (как же без него))), "сколько вы хотите получать".

Мы даем каждому кандидату возможность оценить свои знания и умения и поверьте если бы Вы согласились работать в нашей компании мы бы платили Вам тот желаемый который Вы озвучили.... Жалко конечно, что у Вас поменялись обстоятельства, но если вдруг все таки решите сменить место работы, Вы знаете куда обращаться)))

[rokovoy-angel]

И что на этот вопрос приятно отвечать?

Приходите-узнаете)))

[Tatyana Belyakova]

Это у тебя семьи и детей пока нет...
У него же есть, не...?
И что на этот вопрос приятно отвечать?

Приходите-узнаете)))
Мне кажется, он имел в виду "принято". Так как приятного точно мало. Я, например, всегда стесняюсь отвечать на этот вопрос. Потому что каждый раз, как ответишь (независимо от суммы причём), и HR, и сами работодатели делают такое кислое лицо, будто у них запросили золотой запас государства. А некоторые и вслух выражают своё недовольство.

[Anvar Nuriev]

и вслух выражают своё недовольство.
какими словами?

[YUU]

Я, например, всегда стесняюсь отвечать на этот вопрос. Потому что каждый раз, как ответишь (независимо от суммы причём), и HR, и сами работодатели делают такое кислое лицо, будто у них запросили золотой запас государства. А некоторые и вслух выражают своё недовольство.

Этого меньше всего нужно стесняться. Так как постеснявшись на интервью - будете сожалеть весь срок работы - включая случаи, когда узнаете, что у коллег помладше зарплата в 2-3 раза выше, потому что те не постеснялись и настаивали на своих условиях. Это, конечно, легче делать, когда у тебя есть работа и еще пара предложений.

Из тактики: никогда не называйте желаемую зарплату первыми, особенно, когда с Вами связываются по телефону кто-то из HR службы. Не поддавайтесь давлению. Пусть они, после собеседования и осознания того, какой вклад вы можете принести в успех организации, предложат свой вариант. А вы уже увидите, насколько он вам подходит. В торге проигрывает тот, кто первым называет цену. Зарплату лучше обсуждать на интервью с самим руководителем, которому вы будете подчинятся, а никак не с кадровиком, цель которого экономия затрат на персонал (поэтому и явное выражение недовольства), а не обязательно процветание компании. Руководитель имеет больше мотивов и полномочий отстоять требуемую вами ставку.

Никогда не соглашайтесь на более низкую оплату во время испытательного срока - нередко ее оставляют такой навсегда - мотивируя любыми причинами.

Также не советую быстро соглашаться на низкую базовую часть, и на высокую/любую переменную "в зависимости от результатов". Лучше пусть базовая будет максимальной, а переменная не будет иметь сильной важности, или пусть ее совсем не будет. Если нужно будет добавить вам переменку для мотивации, пусть добавляют, но к вашей высокой базовой ставке.

Приятно - когда дают то, что просишь, и если ты хороший спец, который способен сделать компанию богаче - ты получишь то, что просишь.

Принято-не принято - когда платят меньше, чем заслуживаешь, этот вопрос теряет актуальность.

В любом случае, интервью/тесты, это шанс для демонстрации того, насколько и как вы можете быть полезны организации, и надо уметь себя красиво показать.

[Gebo]

Это у тебя семьи и детей пока нет...
У него же есть, не...?
И что на этот вопрос приятно отвечать?

Приходите-узнаете)))
Мне кажется, он имел в виду "принято". Так как приятного точно мало. Я, например, всегда стесняюсь отвечать на этот вопрос. Потому что каждый раз, как ответишь (независимо от суммы причём), и HR, и сами работодатели делают такое кислое лицо, будто у них запросили золотой запас государства. А некоторые и вслух выражают своё недовольство.
Спасибо. Я именно это и имел ввиду. Автозамена на сотке неправильно сработала.

[Tatyana Belyakova]

какими словами?
"Это слишком большая сумма для нас", "Мы не в состоянии столько платить", "Вы требуете сумму, не соответствующую обязанностям должности, на которую претендуете", и т.п.

[rokovoy-angel]

Потому что каждый раз, как ответишь (независимо от суммы причём), и HR, и сами работодатели делают такое кислое лицо, будто у них запросили золотой запас государства. А некоторые и вслух выражают своё недовольство.

Татьяна, мы в своей компании ценим сотрудников и на собеседовании перед тем как задать вопрос о желаемом уровне заработной платы предупреждаем что в течении 3 месяцев (испытательный срок) з/п не поднимут.... Так как наша компания иностранная мы готовы перебить любую з/п местного рынка и при ее озвучивании не сидим с кислыми лицами

[rokovoy-angel]

Из тактики: никогда не называйте желаемую зарплату первыми, особенно, когда с Вами связываются по телефону кто-то из HR службы. Не поддавайтесь давлению. Пусть они, после собеседования и осознания того, какой вклад вы можете принести в успех организации, предложат свой вариант. А вы уже увидите, насколько он вам подходит. В торге проигрывает тот, кто первым называет цену. Зарплату лучше обсуждать на интервью с самим руководителем, которому вы будете подчинятся, а никак не с кадровиком, цель которого экономия затрат на персонал (поэтому и явное выражение недовольства), а не обязательно процветание компании. Руководитель имеет больше мотивов и полномочий отстоять требуемую вами ставку.

HR-службы в большинстве случаев работают в паре с руководителями и уже знают предположительные оклады сотрудников. А з/п не озвучиваем лишь по одной причине есть гуру в своем деле и естественно з/п у них намного больше чем у новичков или людей недавно работающих в этой сфере.... Назовем свою цену и человек просто даже не придет на собеседование, хотя на самом деле мы готовы ему дать намного больше чем зарабатывают у нас сотрудники

[rokovoy-angel]

Никогда не соглашайтесь на более низкую оплату во время испытательного срока - нередко ее оставляют такой навсегда - мотивируя любыми причинами.

Вообще данный пунктик имеет нарушения Законодательства РУз.... Ни один работодатель не имеет право снижать Вам з/п на время испытательного срока

[Tatyana Belyakova]

Татьяна, мы в своей компании ценим сотрудников и на собеседовании перед тем как задать вопрос о желаемом уровне заработной платы предупреждаем что в течении 3 месяцев (испытательный срок) з/п не поднимут.... Так как наша компания иностранная мы готовы перебить любую з/п местного рынка и при ее озвучивании не сидим с кислыми лицами
Ну я вас конкретно не имела в виду, с вами ещё не собеседовала. Просто в большинстве случаев так и бывает. К тому же совсем одно дело, когда не повысят в течении трёх месяцев, при том, что и в этот период она вполне конкурентноспособна + есть перспектива повышения по его прошествии, и совсем другое — когда изначально предлагают не зарплату, а натуральное пособие по безработице, да ещё и намекая, чтобы на большее не рассчитывали.
Вообще данный пунктик имеет нарушения Законодательства РУз.... Ни один работодатель не имеет право снижать Вам з/п на время испытательного срока
Ну а это и вовсе самое обычное явление. В одной известной компании на нашем рынке IT так и делали, и насколько мне известно, делают и по сей день. А потом стараются под благовидными предлогами уволить сотрудника. Дешёвая рабсила, так сказать.

[rokovoy-angel]

В любом случае, интервью/тесты, это шанс для демонстрации того, насколько и как вы можете быть полезны организации, и надо уметь себя красиво показать.

Хоть кто то это понимает))))

[rokovoy-angel]

Спасибо. Я именно это и имел ввиду. Автозамена на сотке неправильно сработала.

Простите не правильно Вас поняла))

[rokovoy-angel]

"Это слишком большая сумма для нас", "Мы не в состоянии столько платить", "Вы требуете сумму, не соответствующую обязанностям должности, на которую претендуете", и т.п.

Вообще я считаю что компания которая высказывает такие изречения очень рискует своей репутацией....

[rokovoy-angel]

Ну я вас конкретно не имела в виду, с вами ещё не собеседовала.

Приходите - пообщаемся)))

[rokovoy-angel]

К тому же совсем одно дело, когда не повысят в течении трёх месяцев, при том, что и в этот период она вполне конкурентноспособна + есть перспектива повышения по его прошествии, и совсем другое — когда изначально предлагают не зарплату, а натуральное пособие по безработице, да ещё и намекая, чтобы на большее не рассчитывали.

Я Вас прекрасно понимаю сама натыкалась постоянно на такие компании... Назовут изначально твое "пособие" пообещав что оно вознесется к небесам, а потом про это тактично забывавают

[rokovoy-angel]

Ну я вас конкретно не имела в виду, с вами ещё не собеседовала.

просто речь шла изначально о нашей компании, вот я и подумала)))

[rokovoy-angel]

Ну а это и вовсе самое обычное явление. В одной известной компании на нашем рынке IT так и делали, и насколько мне известно, делают и по сей день. А потом стараются под благовидными предлогами уволить сотрудника. Дешёвая рабсила, так сказать.

Могу дать телефончик куда с такой проблемой обращаться... Решают в течении 3 суток... Сама поверяла)))

[Tatyana Belyakova]

Могу дать телефончик куда с такой проблемой обращаться... Решают в течении 3 суток... Сама поверяла)))
И без доказательств?

[Ferrum]

"Это слишком большая сумма для нас", "Мы не в состоянии столько платить", "Вы требуете сумму, не соответствующую обязанностям должности, на которую претендуете", и т.п.

Вообще я считаю что компания которая высказывает такие изречения очень рискует своей репутацией....

Ситуация на рынке труда такова, что 99% работодателей пофиг до репутации. Я как то был на собеседовании, где меня попросили подождать. На улице. Прождал час и ушел. Через полтора часа мне позвонили и были искренне удивлены, что я не дождался. Видимо все ждут.

[YUU]

Про зарплаты http://www.uforum.uz/showthread.php?p=893728&postcount=437 пишем тут

[JH]

Чтобы не тратить не Ваше не свое времяРешают в течении 3 сутокСкажите, как профессионал - менеджер по кадрам должен быть грамотным или это необязательное качество?

[YUU]

Скажите, как профессионал - менеджер по кадрам должен быть грамотным или это необязательное качество? Некомпетентные сотрудники кадровой службы - проклятие компании.

[JH]

Некомпетентные сотрудники кадровой службы - проклятие компании. Правописание "ни вам, ни нам" и "в течение" - это, имхо, минимум того, чем грамотный человек отличается от неграмотного (некомпетентного)

[Anvar Nuriev]

неграмотного (некомпетентного)
А почему это равнозначно?
Имхо, у неё достаточно хороший уровень знания письменного русского языка. Да ради бога, если она профи в своем деле-то ошибки в тексте можно и простить.

[JH]

неграмотного (некомпетентного)
А почему это равнозначно?
Имхо, у неё достаточно хороший уровень знания письменного русского языка. Да ради бога, если она профи в своем деле-то ошибки в тексте можно и простить.

Я в скобки взял для YUU, который провел параллели. А в то, что можно быть хорошим специалистом, при этом неграмотным - в данном случае плохо верится. Можно быть неграмотным ассенизатором, санитаркой, подметальщиком улиц (что не мешает этим людям быть востребованными), но кадровиком!? Который оценивает, подходит ли компании тот или иной высокооплачиваемый специалист? Не верю. Считаю, что кадровик в компании с претензиями ("да мы любую зарплату перебьем, мы же иностранцы, мы такие!") обязан быть грамотным.

[Storm]

А в то, что можно быть хорошим специалистом, при этом неграмотным - в данном случае плохо верится
Ну .. ИМХО, не суть важно для НРа быть сильно грамотным, представь себе, что НР даже языка твоего родного не знает :) - что изменится ?
Ему надо быть прежде всего хорошим психологом и читателем резюмешек, наверное.
Ну и общая координация действий с заказчиком (отделом, департаментом и т.д.).
Как-то так я это все вижу.

[JH]

А в то, что можно быть хорошим специалистом, при этом неграмотным - в данном случае плохо верится
Ну .. ИМХО, не суть важно для НРа быть сильно грамотным, представь себе, что НР даже языка твоего родного не знает :) - что изменится ?
Ему надо быть прежде всего хорошим психологом и читателем резюмешек, наверное.
Ну и общая координация действий с заказчиком (отделом, департаментом и т.д.).
Как-то так я это все вижу.

Ну обсуждаемые правила не есть "быть сильно грамотным" - это элементарная грамота.

Моя позиция такова, что грамотность нужна всем и каждому, чья работа связана с составлением каких бы то ни было документов. И государство вбухивает в это очень большие деньги. А на выходе получаются такие вот "роковые ангелы" (это же надо додуматься себя так назвать) :)

Вообще, высшее образование и письмо с ошибками - это оксюморон. А ведь речь идет о выпускнице Московского института предпринимательства и права, не халам-балам.

[rokovoy-angel]

И без доказательств?

Доказательства они сами по ходу ищут...

[Vitaliy Fioktistov]

1) вопросу (немного утрирую) - "какого, извините, органа, вы уходите из своей успешной компании (в которой вы проработали уже столько лет) и идете к нам."

Помню помню Вас Виталий))) этот вопрос задается для того, чтобы узнать причину Вашего ухода для того, что может Вас не устраивал график работы или другие какие то условия труда.... Чтобы не тратить не Ваше не свое время мы уточняли некоторые моменты, которые играют не маловажную роль скорее для Вас, чем для нас....

2) достаточно сложному тестовому заданию (не на 10 минут в конторе, а "на дом")

Данное тестовое задание давалось для определения Вашего уровня знаний... Вы должны, думаю, нас тоже понять люди разные бывают. Попадались и такие, что теоретики хорошие, а вот на практике полный ноль....

Это в данном случае неважно абсолютно. Но если интересно, был еще вопрос (как же без него))), "сколько вы хотите получать".

Мы даем каждому кандидату возможность оценить свои знания и умения и поверьте если бы Вы согласились работать в нашей компании мы бы платили Вам тот желаемый который Вы озвучили....

Я не хотел "светить" компании, куда ходил устраиваться, но раз уж вы сами это раскрыли, скажу прямо. Мне понравилось, как меня "собеседовали", я рад, что не стали мучать "теорией" как абитуриента. Ну и (самое главное!) при озвучивании той суммы, на которую я себя реально оцениваю, не стали смотреть как на идиота и переспрашивать "Cколько-сколько? Вы в своем уме?". Я попросил - на нее согласились.

Жалко конечно, что у Вас поменялись обстоятельства, но если вдруг все таки решите сменить место работы, Вы знаете куда обращаться)))
С удовольствием и другим спецам рекомендую.

[Torontonian]

Виталий ты уже работу нашел? Поздрвл

[rokovoy-angel]

Ситуация на рынке труда такова, что 99% работодателей пофиг до репутации. Я как то был на собеседовании, где меня попросили подождать. На улице. Прождал час и ушел. Через полтора часа мне позвонили и были искренне удивлены, что я не дождался. Видимо все ждут.

Ну это уже совсем жестоко....

[rokovoy-angel]

("да мы любую зарплату перебьем, мы же иностранцы, мы такие!")

Я смотрю именно это фраза задела Вас за живое....

[YUU]

Я смотрю именно это фраза задела Вас за живое.... Вы наконец научитесь цитировать несколько сообщений и выдавать мысли одним постом или будете продолжать набирать 50 сообщений, выдавая по одной строчке?

[rokovoy-angel]

Который оценивает, подходит ли компании тот или иной высокооплачиваемый специалист? Не верю. Считаю, что кадровик в компании с претензиями ("да мы любую зарплату перебьем, мы же иностранцы, мы такие!") обязан быть грамотным

Полностью с Вами согласна, но.... так уж получилось, что ответ я писала в субботу, т.е. в выходной день. В выходные дни мой мозг отдыхает, т.к. в рабочие дни активно работает. Да и в завершении всего, для меня было самым главным донести суть до человека, если бы я начала говорить профессиональными терминами навряд ли меня бы кто нибудь понял.... Извининте конечно, я не знала, что на форуме сидят учителя русского языка.

[rokovoy-angel]

И государство вбухивает в это очень большие деньги.

Вы меня, конечно, извините, но не государство вбухивало огромные деньги в мое образование, а родители....

[Gebo]

В выходные дни мой мозг отдыхает, т.к. в рабочие дни активно работает.
Самое нелепое оправдание из всех что мне приходилось читать. :) Ничего личного.

[rokovoy-angel]

А на выходе получаются такие вот "роковые ангелы" (это же надо додуматься себя так назвать)


JH мне кажется или у Вас какая то личная неприязнь к моей скромной персоне? Да какая Вам разница какой у меня ник, я здесь просто общаюсь, а не разрабатываю наполеоновский план...

[rokovoy-angel]

С удовольствием и другим спецам рекомендую.

Очень рада, что Вам у нас понравилось, приходите еще.... хотя бы просто в гости)))

[rokovoy-angel]

Вы наконец научитесь цитировать несколько сообщений и выдавать мысли одним постом или будете продолжать набирать 50 сообщений, выдавая по одной строчке?

Извините, я на сайте тут сравнительно недавно только разобралась как это делается.... Обязательно исправлюсь

[rokovoy-angel]

Самое нелепое оправдание из всех что мне приходилось читать. Ничего личного.

Просто я не стала придумывать что то, а сказала как есть... Неужели у Вас не бывает моментов, когда мозг просто хочет отдохнуть?

[Gebo]

Просто я не стала придумывать что то, а сказала как есть... Неужели у Вас не бывает моментов, когда мозг просто хочет отдохнуть?
Бывает. И я сам пишу неграмотно. Я в школе был прогульщиком и троечником.
Но если человек имеет навык писать грамотно, то будет это делать в любом состоянии.

[rokovoy-angel]

Бывает. И я сам пишу неграмотно. Я в школе был прогульщиком и троечником.
Но если человек имеет навык писать грамотно, то будет это делать в любом состоянии.

Согласна, но так иногда хочется побыть прогульщицей и троечнецей))))

[Ferrum]

троечнецей
Сегодня день вроде будний)

[rokovoy-angel]

Сегодня день вроде будний)

прочтите сообщение выше)))

[Ferrum]

Сегодня день вроде будний)

прочтите сообщение выше)))
Прочёл:
троечником
А вы захотели побыть:
Троечнецей

[JH]

А на выходе получаются такие вот "роковые ангелы" (это же надо додуматься себя так назвать)


JH мне кажется или у Вас какая то личная неприязнь к моей скромной персоне? Да какая Вам разница какой у меня ник, я здесь просто общаюсь, а не разрабатываю наполеоновский план...

Катя, я вас до вчерашнего дня и не знал. Но первое впечатление, действительно, отрицательное. Потому что неграмотно пишущие люди с претензиями, да еще и решающие судьбы других, нескромно именующие сами себя роковыми ангелами, по моему мнению - зло.

Но вас мое мнение пусть не волнует. Оставайтесь такой, какая вы есть - неграмотным кадровиком, по-разному относящимся к базовым ценностям в будни и в выходные.

[JH]

В выходные дни мой мозг отдыхает, т.к. в рабочие дни активно работает.
Самое нелепое оправдание из всех что мне приходилось читать. :) Ничего личного.

Это даже круче, чем "писал в спешке и не вычитал"

[JH]

Вы меня, конечно, извините, но не государство вбухивало огромные деньги в мое образование, а родители.... Ваши родители оплатили учебу в московском вузе. А государство финансировало грамоту, обучение в школе, зарплаты учителям, строительство этих самых школ и т.п. И все впустую

[rokovoy-angel]

Сегодня день вроде будний)

прочтите сообщение выше)))
Прочёл:
троечником
А вы захотели побыть:
Троечнецей

Вы не то сообщение прочитали)))

[rokovoy-angel]

неграмотно пишущие люди с претензиями,

Претензии я тут не писала.... Вы меня с кем то перепутали
Оставайтесь такой, какая вы есть - неграмотным кадровиком

Вы кое что перепутали, я не кадровик, я человек, который подбирает персонал и оговаривает с кандидатом все условия работы, вплоть до з/п, а бумажками и документами, у нас занимается другой человек....
Вы можете писать тут кучу гадостей в мой адрес, но я люблю свою работу и еще ни 1 человек не высказал своего недовольства по поводу моей безграмотности и некомпетентности

[JH]

Это у тебя семьи и детей пока нет...
У него же есть, не...?


Есть, ага. Я его вечно с Dolphin путаю. Но факт тот, что приведенный им аргумент действителен, пока нет о ком заботиться - а потом приоритеты меняются.

[rokovoy-angel]

Ваши родители оплатили учебу в московском вузе. А государство финансировало грамоту, обучение в школе, зарплаты учителям, строительство этих самых школ и т.п. И все впустую

Ни Вам решать впустую все это было сделано или нет... Занимайтесь своими юридическими вопросами и не лезьте в работу HR-менеджера, которую Вы не понимаете....

[Dmitriy Pivovarov]

Вы кое что перепутали, я не кадровик,
Нынче модно слово HR, а отдел кадров и кадровик прям ругательно. :)

я человек, который подбирает персонал и оговаривает с кандидатом все условия работы, вплоть до з/п,

Рекрутер?

[Sparc]

Ни Вам решать
опять ошибка - "Не Вам решать". Похоже волнуетесь ...

[rokovoy-angel]

Рекрутер?

именно

[rokovoy-angel]

опять ошибка - "Не Вам решать". Похоже волнуетесь ...

Похоже тут все только и следят за моими ошибками.....

[Ferrum]

опять ошибка - "Не Вам решать". Похоже волнуетесь ...

Похоже тут все только и следят за моими ошибками.....

Добро пожаловать на юфорум)

[rokovoy-angel]

Добро пожаловать на юфорум)

Спасибо большое... Это было в своем роде посвящение что ли?)))

[Rustam Nabiev]

Ваши родители оплатили учебу в московском вузе. А государство финансировало грамоту, обучение в школе, зарплаты учителям, строительство этих самых школ и т.п. И все впустую

Ни Вам решать впустую все это было сделано или нет... Занимайтесь своими юридическими вопросами и не лезьте в работу HR-менеджера, которую Вы не понимаете....

У меня вопрос (может быть наивный).
Где и когда Вы учились на "HR-менеджера" (какое учебное заведение)?

[rokovoy-angel]

Где и когда Вы учились на "HR-менеджера" (какое учебное заведение)?

Я очень извиняюсь, а могу я узнать для чего это Вам?

[Eugenie]

Я очень извиняюсь, а могу я узнать для чего это Вам?

Так, для себя, чисто поржать (с)

А почему бы нет? Мне тоже интересно - может, я своего ребенка хочу в это же заведение отправить, если будет плохо себя вести )))

[Firdavs Shoyiev]

У меня вопрос

Мне тоже интересно

:080:

[rokovoy-angel]

Так, для себя, чисто поржать (с)


Я не прохожу собеседование и поэтому считаю своим правом название данного заведения не озвучивать

[Eugenie]

Я не прохожу собеседование и поэтому считаю своим правом название данного заведения не озвучивать

Стыдитесь, что ли?

Или это они с вас взяли подписку о том, что вы не будете озвучивать название? Так настрадались? )))))

[Gebo]

Или это они с вас взяли подписку о том, что вы не будете озвучивать название? Так настрадались? )))))
Скорее всего нигде не училась. Рекрутеры и прочие кадровики это в своем большинстве бывшие секретарши.
Я правда знаю одного стоматолога, которая теперь работает HR. Отгадайте почему.

[Eugenie]

которая теперь работает HR. Отгадайте почему

Стоматолог теперь работает ХР? Загадка несложна - ХР-еновый стоматолог была )))

[Dmitriy Pivovarov]

Я правда знаю одного стоматолога, которая теперь работает HR.

Я знаю операторов колцентра выпускников вестминстера, УМЭД, а также и стоматологов.

Рынок насыщен.

[rokovoy-angel]

Стыдитесь, что ли?

Мне нечего стыдиться... Просто наперед знаю, что ничего хорошего про данную организацию Вы не скажите, язык то без костей...

[rokovoy-angel]

Скорее всего нигде не училась. Рекрутеры и прочие кадровики это в своем большинстве бывшие секретарши.

Я никогда не была секретаршей, но простите, что плохого в профессии секретаря??

[rokovoy-angel]

Стоматолог теперь работает ХР? Загадка несложна - ХР-еновый стоматолог была )))

Как Вы можете судить о человеке даже не зная его?! Может человек решил поменять сферу деятельности? Может и не по душе была ему его прежняя работа...

[rokovoy-angel]

Каждый человек имеет право выбора, будь это профессия дворника, секретарши, кадровика, программиста и т.д. И если Вы думаете, что у Вас у одних тяжелая работа за которые Вы хотите получать большие гонорары, Вы очень сильно ошибаетесь....

[Gebo]

Стоматолог теперь работает ХР? Загадка несложна - ХР-еновый стоматолог была )))
Я тоже так думаю.

[Gebo]

что плохого в профессии секретаря??
Ничего. В работе ассенизатора тоже. Нет плохих профессий, есть плохие специалисты.

[Timofeus]

Я знаю операторов колцентра выпускников вестминстера Мда, вот уж бы не подумал. Впрочем, один из однокурсников по авиационному тоже у вас там сидит.

[rokovoy-angel]

Ничего. В работе ассенизатора тоже. Нет плохих профессий, есть плохие специалисты.

Это не Вам судить

[Eugenie]

Это не Вам судить

Вы какой-то скучный HP-менеджер - твердите одно и то же. Где полет мысли, блеск эрудиции, искрометный юмор, веские аргументы, ирония, параболы, гиперболы и прочие фигуры речи? Чем вы пленили своего работодателя? И не надо говорить, что не мне судить, скучны вы или нет - это совершенно субъективная оценка, имею право ))

...или у вас сегодня отгул?

[Gebo]

Это не Вам судить

rokovoy-angel, сам же задали мне вопрос. Зачем тогда спрашивали? :)

[Eugenie]

rokovoy-angel, сам же задали мне вопрос. Зачем тогда спрашивали?

https://encrypted-tbn3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRm9DDtT4ueHF4LZG0CxX3s8Z6HgTZjv RI3J7ZGtd_GL9fi3zgF

...не иначе, чтоб иметь возможность сказать, что это не вам решать )

[Firdavs Shoyiev]

...или у вас сегодня отгул?Понедельник - день тяжелый :)

полет мысли, блеск эрудиции, искрометный юмор, веские аргументы, ирония, параболы, гиперболы и прочие фигуры речи ...отдыхают, как и мозг...
В выходные дни
Думаю, со вторника все встанет на свое место :)

[Ferrum]

Добро пожаловать на юфорум)

Спасибо большое... Это было в своем роде посвящение что ли?)))

Что значит БЫЛО? Оно как раз набирает обороты)

[Eugenie]

Что значит БЫЛО? Оно как раз набирает обороты)

Вообще, мы как-то запоздали с этим тестированием, судя по дате регистрации и начала активности.

[rokovoy-angel]

...или у вас сегодня отгул?

У меня сегодня выбивание з/п))))

[rokovoy-angel]

Что значит БЫЛО? Оно как раз набирает обороты)

я заметила

[rokovoy-angel]

rokovoy-angel, сам же задали мне вопрос. Зачем тогда спрашивали?

Разговариваю))))

[rokovoy-angel]

Вообще, мы как-то запоздали с этим тестированием, судя по дате регистрации и начала активности.

Я была не активна, активность пришла ко мне сравнительно давно....

[Eugenie]

Я была не активна, активность пришла ко мне сравнительно давно....

Все ))) я искренне ухохатываюсь и прекращаю к вам цепляться, вы прелестны ))))) фото на аватаре мне не нравится, но это я переживу )))

[JH]

У меня сегодня выбивание з/пХорошо что предупредили, что там, куда вы рекрутируете, зарплату еще и не платят, и ее надо выбивать :)

[Shomurodov Shohruh]

А почему бы нет? Мне тоже интересно - может, я своего ребенка хочу в это же заведение отправить, если будет плохо себя вести )))

А ведь речь идет о выпускнице Московского института предпринимательства и права, не халам-балам.
Вот, так что завидуйте все молча! :))

[rokovoy-angel]

Хорошо что предупредили, что там, куда вы рекрутируете, зарплату еще и не платят, и ее надо выбивать

Платят, только иногда с банками возникают проблемы, а мы заранее начинаем им выносить мозг, чтобы к сроку выплаты з/п деньги были у нас...

[JH]

rokovoy-angel, это правда, что этот институт располагается в бывших подсобках химзавода?

Eugenie, думаю, для ребенка это слишком суровое наказание. Пусть лучше плохо ведет себя.

[Eugenie]

это правда, что этот институт располагается в бывших подсобках химзавода?

...Думаешь, в этом дело?

[Shuhrat Ismailov]

это правда, что этот институт располагается в бывших подсобках химзавода?
Раньше был корпус бывшего завода порошковой металлургии, сейчас вроде новое здание.
Вспомнил. Был еще какой-то (вроде левый) филиал этого института в Ташкенте.

[DarkUser]

Есть, ага. Я его вечно с Dolphin путаю. Но факт тот, что приведенный им аргумент действителен, пока нет о ком заботиться - а потом приоритеты меняются.Дададад, все верно... я просто "не повзрослел" еще... отсюда этот детский наивный взгляд на вещи.

[MichaelR]

фото на аватаре мне не нравится

Женя, разве можно о человеке судить по фото?! ;)

з.ы. мне лично оно нравится! ))))

[Eugenie]

Женя, разве можно о человеке судить по фото?!

Я разве сказала что-то о человеке? ))))

А вообще-то можно, все только этим и занимаются ))

[Tatyana Belyakova]

Оригинальное правдивое интервью :)

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим коллективом, начальником и его собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 5 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!

[Axioma]

Оригинальное правдивое интервью :)

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим коллективом, начальником и его собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 5 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!

Я бы такого никогда не взял на работу)). Раздражительный, пытается что-то доказать HRу. Тут уже конечно сто раз расписали каким должен быть идеальный HR. Но такие бывают редко. А цель у человека чтобы его взяли на работу. И в данный конкретный момент задача понравиться HRу. И потом очаровать его или ее начальника. Или можно сделать как в этом правдивом интервью, тогда скорее всего вас не возьмут, вы будете рады что не попали в это болото где работают такие люди, пойдете на другое собеседование и там вас встретит умный, дальновидный HR, который сразу оценит ваш потенциал, сломя голову понесется доказывать шефу что вы то что надо, без вас компания пропадет или так и останется на вторых ролях на рынке. Как говорила одна моя преподавательница в институте, вопросы глупыми не бывают, ответы бывают. Дети все время задают вопросы. Но вы же не считаете их нелепыми или тупыми. Вы собираете весь свой моск и очень деликатно, дипломатично и доступно объясняете ребенку то что он хочет знать. Не обижаете его своим ответом, заинтересовываете его. Он становится более информирован и любит вас сильнее. Проверните такую штуку из HRом. Поверьте, они как дети)))

[Ferrum]

А цель у человека чтобы его взяли на работу. И в данный конкретный момент задача понравиться HRу. И потом очаровать его или ее начальника.
А работать когда? В перерывах между?)

[Axioma]

А цель у человека чтобы его взяли на работу. И в данный конкретный момент задача понравиться HRу. И потом очаровать его или ее начальника.
А работать когда? В перерывах между?)

Вы работу еще не получили. Сперва убедите отдел кадров, затем руководителя организации. Потом работайте на здоровье )

[JH]

Я бы такого никогда не взял на работуА я бы сразу взял. Почитав резюме. Ибо он говорит, что все там уже есть. И если резюме мне подходит, то ответы на интервью у него просто идеальные.

[Алишер Абдуллаев]

fbMu-lwLRVI

[Музыкант]

Алишер Абдуллаев, аххха спасибо,поржал...

[Mansur Isaev]

ерунда все это. я прошел собеседование в нбу, ждал 4 месяца ответа, а они сказали, что мою анкету никуда не отправляли, хотя 4 мес твердили, что отправили.